為了有編制的“正式工作”我披荊斬棘

　　有編制的體制內(nèi)工作,，至今仍是不少年輕人的首選,。我出生在一個(gè)普通的傳統(tǒng)家庭,，在進(jìn)入體制內(nèi)工作之前,，也曾在企業(yè)和事業(yè)單位工作,，但由于身份一直是“體制外”,，除了職位不高,、薪水不穩(wěn)定以及自身發(fā)展的限制外,，來(lái)自家庭對(duì)體制內(nèi)的“固執(zhí)認(rèn)可”也使得我最后不得不繼續(xù)在考公考編的路上披荊斬棘,。而且,，這種來(lái)自家庭壓力的職業(yè)規(guī)劃，在女性求職者身上更甚，甚至有人認(rèn)為有編制的工作才算“正式工作”,，這個(gè)觀念對(duì)我和家人影響也很大,。

　　出現(xiàn)這種現(xiàn)象，我覺得有兩個(gè)原因,。一是來(lái)自父母安全感認(rèn)知,；二是來(lái)自我自身的價(jià)值認(rèn)可?！拔覀儾灰竽隳苜嵍嗌馘X,，女孩子賺那么多錢干嗎，又不需要你養(yǎng)家,。一個(gè)體面,、輕松、穩(wěn)定,，受人尊重的鐵飯碗就是最好的工作”,。對(duì)于這一批80、90后的家長(zhǎng)來(lái)說(shuō),，在經(jīng)歷下海經(jīng)商,、國(guó)企職工下崗、金融危機(jī)等重大事件后,，體面,、穩(wěn)定、受人尊重,、收入滿意,，成為他們對(duì)子女職業(yè)規(guī)劃中最看重的因素。這種來(lái)自體制內(nèi)安全感的強(qiáng)烈歸屬性,，對(duì)于大多數(shù)上世紀(jì)五六十年代出生的父輩來(lái)說(shuō)很重要,。“不求大富大貴,，只求平平安安”——中國(guó)人傳統(tǒng)的樸素觀念,，讓很多家長(zhǎng)不愿意孩子去“冒險(xiǎn)”。

　　我有一位人文社科專業(yè)畢業(yè)的碩士女性朋友,，在畢業(yè)后曾在某國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)習(xí)并工作,，但由于一直是“編外”身份，無(wú)論工作上有多么努力勤奮,，也看不到太多希望。除了和體制內(nèi)收入的差距外,，最令人絕望的是職業(yè)上沒有升遷的可能,。于是，在此后長(zhǎng)達(dá)4年間，只要有體制內(nèi)的公招考試,，她都義無(wú)反顧地報(bào)名參加,，大大小小參與了不下20次的體制內(nèi)考試。不管是父母還是她本人,，都認(rèn)定“體制內(nèi)”是唯一出路,。雖然外人對(duì)此有很大爭(zhēng)議，但她還是堅(jiān)持要進(jìn)體制內(nèi),。

　　相反,，對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人來(lái)說(shuō)，體制內(nèi)的工作并非就是一勞永逸的“鐵飯碗”,，在很多時(shí)候未必如此,。我所在的城市被一些人看作“新一線城市”，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)還算活躍,，即便如此,，想進(jìn)入體制內(nèi)工作的年輕人依然很多。進(jìn)入體制內(nèi)的高福利,，是吸引年輕人的重要因素,，但不同區(qū)域和崗位的待遇差異較大，又讓身處“圍城”內(nèi)的年輕人,，心有不甘,。比如，同是體制內(nèi)的工作,，公務(wù)員,、參公單位福利待遇和收入遠(yuǎn)高于事業(yè)單位，更別說(shuō)子女讀書,、分配住房,、車補(bǔ)餐補(bǔ)等隱性福利之間的差距。

　　除了工資福利待遇上的巨大差異,，對(duì)于體制內(nèi)的年輕人來(lái)說(shuō),，工作上受到某些老員工“欺壓”也是他們面對(duì)的難題。特別在一些年齡老化的部門,，好不容易有了年輕人的加入,，于是所有繁雜的工作都理所當(dāng)然地交給年輕人“鍛煉”，他們除了要做好自己那部分工作,，還要做好其他老員工的工作,。在年輕人這里，工作是權(quán)威紀(jì)律,，加班成為理所當(dāng)然,，而在老員工那里,，一切都可以變通，甚至有些部門做事的永遠(yuǎn)是那幾個(gè)年輕人,。這種雙標(biāo)準(zhǔn)的管理,，也是體制內(nèi)年輕人“挫敗感”的由來(lái)。

　　受家人影響,，我一度是“有編制才是正式工作”這個(gè)觀念的支持者,，但身在體制內(nèi)后，才知道體制內(nèi)的工作也千差萬(wàn)別,，做好自己該做的事才是最重要的,。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 成嵐