新華社北京9月9日電（記者葉昊鳴）社會(huì)發(fā)展離不開技能人才,，這需要形成有利于他們成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境,。記者9日從人力資源社會(huì)保障部獲悉，將根據(jù)不同類型技能人才的工作特點(diǎn),，實(shí)行差別化技能評價(jià),。

　　人力資源社會(huì)保障部近日印發(fā)的《關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》中提出，在統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系框架基礎(chǔ)上,，對技術(shù)技能型人才的評價(jià),，要突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求,，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù),、新方法等方面的要求,；對知識技能型人才的評價(jià)，要圍繞高新技術(shù)發(fā)展需要,，突出掌握運(yùn)用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐,、創(chuàng)造性開展工作要求；對復(fù)合技能型人才的評價(jià),，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步發(fā)展,，突出掌握多項(xiàng)技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作要求,。

　　據(jù)人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，將堅(jiān)持把品德作為技能人才評價(jià)的首要內(nèi)容，全面考察技能人才的工匠精神,、職業(yè)道德,、職業(yè)操守和從業(yè)行為，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任,。

　　這位負(fù)責(zé)人表示,，要建立并推行職業(yè)技能等級制度，符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展,，并可按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù),。符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動(dòng)者開展,。

　　在深化技能人員職業(yè)資格制度改革方面,，這位負(fù)責(zé)人說，對準(zhǔn)入類職業(yè)資格,，繼續(xù)保留在國家職業(yè)資格目錄內(nèi),。對關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全,、人身健康,、生命財(cái)產(chǎn)安全的水平評價(jià)類職業(yè)資格，要依法依規(guī)轉(zhuǎn)為準(zhǔn)入類職業(yè)資格,。對與國家安全,、公共安全、人身健康,、生命財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系不密切的水平評價(jià)類職業(yè)資格,，要逐步調(diào)整退出目錄，對其中社會(huì)通用性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng),、技術(shù)技能要求高的職業(yè)（工種）,，可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，實(shí)行職業(yè)技能等級認(rèn)定,。

　　這位負(fù)責(zé)人要求,，要進(jìn)一步明確政府、市場,、用人單位,、社會(huì)組織等在人才評價(jià)中的職能定位；鼓勵(lì)支持社會(huì)組織,、市場機(jī)構(gòu)以及企業(yè),、院校等作為社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，提供技能評價(jià)服務(wù),。

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