前段時間,，在甘肅一所高校讀音樂表演專業(yè)的杜振宇有點兒慌。大四上學期,，他參加過學校組織的線下雙選會,，但未能找到心儀的工作。原想著“多掌握一些有用的信息和求職技巧,，春招季發(fā)力也不遲”，沒想到年后返校找工作的計劃被疫情打亂,。

　　“因為上學期準備考研等原因錯過了秋招,，疫情影響帶來的變化讓人措手不及，又不知道春季就業(yè)市場到底怎么樣,，我們還能遇到好的機會嗎?我們能順利畢業(yè),、順利簽約嗎？”同濟大學學生就業(yè)指導中心主任方雅靜介紹,，這是自線上職業(yè)咨詢開通以來,，同濟大學職業(yè)咨詢團隊的咨詢師們梳理出的畢業(yè)生面對的問題。

　　大學畢業(yè)生就業(yè)問題牽動的,，不止是高校學生和老師的心,。疫情發(fā)生后，學生暫時不能返校,，但春招季悄然到來,，為了保障今年874萬畢業(yè)生順利就業(yè)，社會各界開始全力推動線上招聘,，無論是畢業(yè)生,、企業(yè),、教育部門、高校還是求職平臺,，都在嘗試和適應新興的“空中招聘”,。

　　隨著各方組織的線上招聘活動持續(xù)推進，許多畢業(yè)生加入了“線上求職大軍”,。中青校媒面向全國40余所高校的畢業(yè)生發(fā)起調(diào)查,，結(jié)果顯示63.16%被訪者認為線上應聘比線下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成為常態(tài),。

　　各方“空中招聘”火力全開

　　“這不是你一個人遇到的情況,，是大家都遇到的共性問題?！泵鎸η舐毥箲]的學生,，方雅靜會先給予安慰，政府部門和學校已經(jīng)想在學生之前,，對畢業(yè)和就業(yè)都有政策保障,。“不必有太多焦慮,，用好已經(jīng)有的各種信息和資源,，積極地投入求職?！?/p>

　　為了應對疫情帶來的變化,，人社部、教育部等部門引導高校和社會組織開展線上招聘活動,，倡導招聘全程線上化,。2月28日起，教育部大學生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)合前程無憂,、智聯(lián)招聘,、BOSS直聘、中華英才網(wǎng),、獵聘網(wǎng)5家社會招聘網(wǎng)站,，舉辦“2020屆高校畢業(yè)生全國聯(lián)合網(wǎng)絡招聘——24365校園招聘服務”。這一活動啟動一周后,，各網(wǎng)站就已累計發(fā)布200多萬個校園招聘崗位信息,。

　　各地高校也很快啟動了應對措施。方雅靜告訴記者,，為了給學生吃一顆定心丸,，同濟大學早早把就業(yè)服務搬到了線上，讓學生不返校也能獲得就業(yè)指導和就業(yè)資源,。

　　早在2月中旬,，同濟大學就業(yè)指導中心就發(fā)布了即將舉辦空中雙選會,、空中宣講會的通知。目前同濟大學學生就業(yè)指導中心已經(jīng)舉辦了兩場規(guī)模較大的空中雙選會,，第一場參會企業(yè)270余家,，發(fā)布需求崗位25000多個。正在進行中的第二場雙選會開幕當日,，學校還做了一場部分單位在線直播活動,，當天參與學生超過3000人。

　　除了校內(nèi)的空中招聘,，學生就業(yè)指導中心還積極宣傳校外就業(yè)資源,，例如教育部組織的24356招聘行動、央視國聘行動,、上海市教育部門組織的招聘會,，都會通過畢業(yè)班聯(lián)絡人微信群、學校微信公眾號和網(wǎng)站,、各學院負責就業(yè)指導的老師等多個渠道傳達給學生,。

　　杜振宇所在的學校也舉辦了空中雙選會，但是相比其他熱門專業(yè),，市場對藝術(shù)類專業(yè)相關(guān)人才需求量較為有限,，“線下招聘的時候，藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)的用人單位就比較少,，轉(zhuǎn)到線上后這種情況更明顯了,。”

　　雖然杜振宇就讀的不是藝術(shù)院校,，但學校藝術(shù)生也不少,。為了解決這個問題，學校在3月24日開設了一場藝術(shù)類專場空中招聘會,。杜振宇在招聘會上投了簡歷,，正在邊等待結(jié)果,，邊繼續(xù)尋找工作機會,。

　　電子科技大學學生就業(yè)指導中心主任張澤寶告訴中青報·中青網(wǎng)記者，學校召開線上雙選會的公告一發(fā)出,，就收到了2000多家企業(yè)報名,。

　　從郵箱里的一條條報名信息，到現(xiàn)身空中雙選會,、和學生云溝通的企業(yè),，中間要經(jīng)歷重重篩選?！皥竺麊挝挥袥]有資質(zhì),？企業(yè)信息是否真實,？哪些企業(yè)提供的崗位更貼合本校學生的專業(yè)和就業(yè)意向？”目前,，報名企業(yè)中已有467家陸續(xù)登上電子科大的3場線上雙選會,，提供崗位10000多個。

　　張澤寶介紹,，電子科技大學為畢業(yè)生開啟了“綠色通道”,，今年2月向畢業(yè)生印發(fā)《2020年春季學生就業(yè)指南》，畢業(yè)生要辦理協(xié)議書審核,、就業(yè)推薦表審批蓋章,、畢業(yè)生改派等手續(xù)，可以采用線上申請,、郵寄的方式,，確保不影響畢業(yè)生簽約。

　　對于線上招聘,，各大高校都火力全開,。北京理工大學在3月26日至27日召開了校內(nèi)史上最大規(guī)模的招聘會，600多家單位,、超過3萬個崗位,，覆蓋了當下最熱門、最前沿的行業(yè),。復旦大學開發(fā)建設了“線上招聘智慧系統(tǒng)”,，打造“行業(yè)直通車”系列專場線上雙選會，還依托就業(yè)信息網(wǎng)和公眾號矩陣篩選和發(fā)布招聘信息,，及時推出“疫周速遞”“一周招聘大禮包”系列推送,，內(nèi)容涵蓋線上招聘會、空中宣講會以及企事業(yè)單位招聘,、選調(diào)生招錄,、國際組織實習等信息。

　　中青校媒調(diào)查顯示,，學校召開的空中雙選會和學校就業(yè)網(wǎng)站等平臺發(fā)布的信息,，是學生線上應聘時使用最多的渠道（68.42%），其次是招聘網(wǎng)站,、媒體等其他社會平臺發(fā)起的雙選會（50.53%）,、學院老師、輔導員發(fā)布的招聘信息（40%）,、求職網(wǎng)站和其他傳統(tǒng)方式發(fā)布的招聘信息（37.89%）,。

　　線上求職有便利也有不便

　　初次接觸“云招聘”的陳俊琦雖然還不能完全適應語音、視頻面試的形式,，但線上求職的便捷性使他不用奔波在各大城市之間,。

　　“線上招聘幫我省了一大筆錢,。”陳俊琦回憶起以前參加線下招聘的一段經(jīng)歷,，“那天晚上9點,，我突然收到了HR發(fā)來的短信，通知我的簡歷已通過篩選,，需要在第二天下午14點參加面試,，但地點是另一個省份的省會?！笔盏蕉绦诺乃麃聿患白鋈魏螠蕚?，急匆匆打包好行李，連忙定了第二天一早的飛機,，才勉強趕上面試,。

　　“之后為了等面試結(jié)果，又在那座城市住了幾天,，不然如果要筆試,，還要再跑一趟?！痹陉惪＄磥?，線上應聘雖然現(xiàn)在尚未普及，但這種節(jié)省時間,、金錢成本的新興方式,，也許會在未來成為趨勢。現(xiàn)在,，學校就業(yè)辦網(wǎng)站和一些招聘App成為他每日必“刷”的平臺,。

　　為了方便企業(yè)和學生流暢使用線上招聘平臺，各個高校都做了充分的準備,。方雅靜介紹,，考慮到企業(yè)有宣講和雙選會兩種需求，同濟大學針對這兩方面分別選定了不同平臺,?！翱罩行v用的是學校常用的視頻會議系統(tǒng)，能滿足企業(yè)和學生線上溝通的需要,，企業(yè)也可以播放宣傳片,，甚至可以做到給觀看宣講會的學生抽獎,，實現(xiàn)線下宣講會的各種功能,。”線上雙選會的系統(tǒng)則是在多方評估后,，統(tǒng)一購買了第三方平臺服務,，保證企業(yè)和學生可以免費使用,，雙選會“現(xiàn)場”，企業(yè)可以通過視頻在線面試學生,，學生也可以直接咨詢公司情況,。

　　對于企業(yè)而言，轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的招聘也多有便利,。常亮是武漢一家電子半導體生產(chǎn)企業(yè)的人力資源專員,，他所在的公司是通訊服務保障企業(yè)，復工復產(chǎn)時間較早,。2月上旬,，常亮和同事就開始制定招聘計劃。

　　這次招聘全部轉(zhuǎn)為線上,，以往面試者需要乘坐的交通工具,、企業(yè)需要準備的會議室，都濃縮在一支手機上,?！靶时绕綍r相對高一些?！蹦壳?，包含常亮在內(nèi)的5、6位人事部員工平均每天線上面試80人左右,。

　　就讀于北京一所高校的張宇軒參加了百度公司的線上筆試,。“大體上感覺和線下考試差不多,，只是剛開始不太習慣,，每個答題區(qū)塊有固定的時間，有的題目沒來得及做完就沒時間了,?！?/p>

　　山西一所高校的趙熠也參加過互聯(lián)網(wǎng)公司的線上筆試?！叭桃蜷_攝像頭,，考試時不能退出答題界面，都是為了防止作弊,?！痹谒磥磉@樣基本可以保證公平，唯一讓她有些擔心的,，是萬一視頻泄露,，被用在其他地方。

　　中青校媒調(diào)查顯示，90.53%被調(diào)查者認為線上應聘可以大大節(jié)約時間和金錢成本,，面試效率高,、可以多嘗試不同崗位（62.11%）、線上考試降低緊張程度（54.74%）也是線上應聘的優(yōu)勢,。線上雙選會也有自己獨特的優(yōu)勢,，例如不受地域限制、可以觀看很多企業(yè)的宣講（80.00%）,，時間不受限制,、可以留足準備時間（64.21%）、可選擇的崗位更多（47.37%）,。

　　不過,，不管是企業(yè)人力資源專員，還是應聘學生,，無論是從心理上還是技術(shù)上,，都還未能完全適應線上招聘“一條龍”。中青校媒調(diào)查顯示,，可能出現(xiàn)網(wǎng)絡卡頓等意外（64.21%）,，觀察不到考官的反應、心里沒底（52.63%）,、擔心線上考試存在不公平（47.37%）,、擔心視頻中自己的肖像被泄露（30.53%）等，都讓畢業(yè)生感到不適應,。

　　在常亮看來,，剛剛起步的線上面試必然“有優(yōu)勢也有劣勢”。采用線上考核,，對面試官來說更加便利,，能接觸的應聘者基數(shù)變大。不過,，平時求職者到公司面試時,，可以直觀感受公司的環(huán)境和氛圍，對企業(yè)的了解遠比線上面試豐富,。線下面試中,，面試官對應聘者的了解也比線上更立體、評估更全面,。

　　在有限的線上溝通中,，面試官會擔心對應聘者的了解不到位。部分藝術(shù)類專業(yè)在應聘時涉及樂器演奏,、現(xiàn)場演唱,、“身臺形表”等專業(yè)展示,，杜振宇應聘了一家藝術(shù)類教育機構(gòu)，面試官對他的簡歷和面試表現(xiàn)都比較滿意,，但還是希望之后能有線下面試的機會，再決定是否錄用,。

　　對于準備考公務員,、已經(jīng)通過初試的于洋來說，雖然還沒真正迎來面試,，但線上準備的過程就讓她有些擔憂,。原定大年初五開始的線下面試培訓班改為線上，模擬考試場景的線下練習沒有了,。第一堂面試課她“整個人都懵了”,，最開始的幾天說的最多的一句話就是“可以聽得到嗎”。

　　已經(jīng)參加了6場雙選會的陳俊琦回想起這段時間的求職經(jīng)歷,，難免有些悵然,。學校組織的雙選會上提供的崗位雖多，但大多是傳統(tǒng)行業(yè),，他想去的游戲行業(yè)很少,，所以他也在招聘網(wǎng)站上尋找信息。剛剛結(jié)束一家企業(yè)的二輪面試的他表示：“今年情況很特殊,，但大家都很努力,，學校做了很多工作，我也會繼續(xù)嘗試,。面試的機會越多,，拿到心儀Offer的幾率也越大?！?/p>

　　特殊時期的“空中招聘”或可常態(tài)化

　　盡管剛剛掀起熱潮的“空中招聘”無法滿足企業(yè)和求職者的全部需要,，但仍有超過八成大學生期待線上求職能夠常態(tài)化。

　　智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強介紹,，一場線上招聘的企業(yè)覆蓋量遠遠高于線下招聘會,，截至3月24日，智聯(lián)招聘已經(jīng)上線了547場空中雙選會,，目前已舉辦231場,，10萬余家企業(yè)參與，發(fā)布約36萬個職位,，超過82萬人報名,，投遞簡歷279萬人次，平均一場空中雙選會能覆蓋300家企業(yè),。據(jù)智聯(lián)招聘平臺統(tǒng)計,，隨著復工復產(chǎn)的推進，視頻面試的使用量逐周增幅約為123%。

　　李強認為,，隨著互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為生活生產(chǎn)基礎設施,，加之5G技術(shù)的加持，視頻面試等新興招聘環(huán)節(jié)都將改變傳統(tǒng)意義上的人力資源服務環(huán)節(jié),，求職者可以通過一個平臺完成從投遞到入職的全流程,。

　　畢業(yè)生也在積極適應當下主流的線上應聘，中青校媒調(diào)查顯示,，畢業(yè)生當下希望得到的就業(yè)指導包含線上筆試,、面試技巧（73.68%），線上了解用人單位的方式（55.79%）,，篩選線上崗位的技巧（49.47%）,，投簡歷技巧等（47.37）。

　　方雅靜介紹,，同濟大學學生就業(yè)指導中心組織了線上求職訓練營,，邀請知名企業(yè)高管做分享。學校還整理了畢業(yè)的選調(diào)生在戰(zhàn)“疫”一線的工作,，在學校公眾號上發(fā)布,，接下來還準備發(fā)布一些2020屆畢業(yè)生的求職故事，“發(fā)揮朋輩教育的力量”,。

　　面試官也是初次嘗試線上面試,，遇到的“意外狀況”匪夷所思?！白畈豢伤甲h的是,，視頻一連通，就見對面的人穿著睡衣來面試了,。這哪里能行,？”這段時間，常亮見過一看就是剛起床的面試者,，“胡子沒刮,，頭發(fā)也壓變形了”,。

　　他還遇到過預約好了面試時間,，到了時間打電話,、視頻過去,，對方卻不接的情況,。還有很多次,，當他提出關(guān)于專業(yè)基礎知識的問題,，對方卻答不上來,。常亮建議畢業(yè)生：“面試時不一定要穿正裝,，也不必須化妝,，但面試時的精神狀態(tài)要好,，要注意起碼的個人形象,；即便是線上面試,，也要保持和線下一樣的重視程度和時間觀念，否則印象分會大打折扣,；另外，求職者,、特別是畢業(yè)生,，可以趁宅在家里的時間多做一些準備，包括復習專業(yè)理論知識,、提前了解要面試的單位和崗位等等?！?/p>

　　各種線上招聘平臺上琳瑯滿目的就業(yè)信息，有時反而讓人“挑花了眼”,，張澤寶認為盡管線上投簡歷、面試的時間成本降低了,，但不意味著盲目“海投”“海面”。選擇崗位時還是要注意,，匹配自己的專業(yè)和興趣,，制作簡歷也要突出自己和崗位的匹配度。

　　“面試前要對公司和崗位充分熟悉,。描述自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢時,，杜絕流水賬,，要站在面試官的角度,，描述公司感興趣的點?！睆垵蓪氠槍€上面試給畢業(yè)生提出建議,?！熬€下面試時,，面試官能夠較多地看到學生的臨時反應、肢體語言,，而線上面試會更多聚焦學生的表情,、聲音,。因此大方,、溫和的眼神和令人舒適的語速,、音調(diào)非常重要?！?/p>

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研,，尚未獲得Offer的學生中，20.80%“不知道應該選擇什么樣的工作”,，占比遠高于其他原因,。對此，李強建議畢業(yè)生多參加空中宣講會,，了解不同企業(yè)的文化,、薪酬體系,、成長空間,、對具體職位的能力要求、春季招聘的時間安排等,。

　　“對著鏡子練習自己的面部表情,，或邀請同學視頻通話進行演練等。面試時選擇自己熟悉的,、不容易受打擾的空間,。參與筆試、面試時,，要提前測試電腦,、手機、網(wǎng)絡的穩(wěn)定性,、可靠性,，提前在選定的空間就位?！?/p>

　　方雅靜建議正在求職的畢業(yè)生，要主動去接收和就業(yè)相關(guān)的信息,?！笆聦嵣希鐣鹘缍挤浅ｊP(guān)心2020屆畢業(yè)生的就業(yè),，也為畢業(yè)生提供了很多資源,。”在方雅靜看來,，盡管今年許多學生畢業(yè)和就業(yè)的流程,、面臨的問題和以往有所不同，不過也正是這樣的外部環(huán)境,，更能歷練青年學子,，在應變中做好對未來的規(guī)劃,。

　?。☉鼙辉L者要求，文中于洋,、張宇軒,、常亮為化名,。見習記者 畢若旭 實習生 任博德 見習記者 羅希 程思）?