最高人民法院近日明確強調：嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄,、無故辭退湖北籍勞動者等就業(yè)歧視行為,。當前，正值“五一”勞動節(jié),，湖北籍勞動者的務工狀況受到關注,。湖北籍勞動者，不能被貼上“特殊標簽”,，不應被“另眼相看”,，其公平就業(yè)的權利亟待得到保障。

　　3月19日,，務工人員陳安心（前）準備上車,。當日，551名湖北荊州務工人員搭乘G4368專列抵達廣州,，返崗就業(yè),。新華社記者 程敏 攝

　　湖北省是勞務輸出大省。來自湖北省人社廳的相關統(tǒng)計顯示,，近年來,，湖北每年外出務工人員有約1100萬，其中約600萬是出省工作人員,，主要集中于珠三角,、長三角和京津地區(qū)等地。湖北籍勞動者,，為湖北以及全國眾多地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了大量不可磨滅的貢獻,。

　　隨著湖北保衛(wèi)戰(zhàn)、武漢保衛(wèi)戰(zhàn)取得決定性成果,，以及全國疫情防控阻擊戰(zhàn)取得重大戰(zhàn)略成果,，大量湖北籍勞動者返崗,、復工。對于湖北籍勞動者,，國內許多地方都給予了很多的支持和幫助,，然而，在一些地方,，也有湖北籍勞動者在用工市場中遭遇歧視——有的企業(yè),，明確提出不招錄身份證為42開頭的湖北籍人員；有的單位,，將湖北籍勞動者無故辭退,；有的地方，對前來應聘求職的湖北籍勞動者設置了過高的“門檻”和限制性要求,，使得湖北籍勞動者一崗難求,。

　　每一位勞動者，都不應被歧視,，無論籍貫、無關身份,。當前,，隨著湖北籍務工人員陸續(xù)返崗,，以釋放善意、體現(xiàn)包容,、主動接納的行動善待他們，就是為湖北“加油”,，就是為湖北“搭把手,、拉一把”。

　　來自最高人民法院的明確要求,，體現(xiàn)了對勞動者公平就業(yè)權利的主動維護,，也讓更多湖北籍勞動者感受到了司法的公正與溫暖。在湖北,，助力勞動者復工返崗的相關舉措也在推陳出新——為幫助離漢人員盡快復工復產(chǎn)復學,，湖北健康碼功能再次升級，將新冠肺炎檢測信息納入其中：已進行新冠肺炎檢測的用戶,，可在健康碼頁面查看核酸檢測時間,、核酸檢測機構,、核酸檢測結果信息。

　　此前,，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制曾印發(fā)通知,，明確離漢人員滿足以下三條件之一,，即可在目的地正常復工復產(chǎn)復學：持有到達目的地前7天內核酸檢測陰性結果證明；持有既往血清特異性IgG抗體檢測陽性證明,；能夠出示包含以上檢測結果信息之一的健康通行碼“綠碼”。

　　湖北健康碼功能再次升級之際,，這也就意味著：對于離漢前按期接受過檢測的人員，到達目的地后,，只需出示包含新冠肺炎檢測信息的健康通行碼“綠碼”,，就符合正常復工復產(chǎn)復學的要求,。各地理應為其返崗予以更多實際支持，而不能不斷“加碼”,，抬高“門檻”,。

　　防控疫情，離不開科學思維和理性精神,。經(jīng)過相關檢測,、取得“綠碼”的湖北籍勞動者,，與來自全國其他地區(qū)的勞動者相比并無異樣，不應被歧視,，更不應被排斥,。事實上,，來自武漢市衛(wèi)健委4月30日公開通報的信息顯示，從4月8日武漢解除離漢通道管控,，至4月29日24時,“解封”三周,，武漢市無一例新增確診新冠肺炎，無一例無癥狀感染者及其密切接觸者轉確診,。而從4月17日24時起，湖北省全部市縣均已是低風險,，無中,、高風險,。這些都從科學的角度,，對接納湖北籍勞動者提供了有力的依據(jù)和支撐。

　　湖北和武漢是這次疫情防控斗爭的重中之重和決勝之地。疫情防控中,，每一位湖北人都付出了艱辛努力,、作出了諸多貢獻,；復工復產(chǎn)之際,，于情于理于法，每一位湖北籍勞動者,，都不應被貼上“特殊標簽”,、拒之門外,。為湖北“加油”“鼓勁”,，請從善待每一位湖北籍勞動者做起,。（評論員 梁建強）

　　相關新聞：

　　最高法再發(fā)聲：堅決依法糾正對湖北籍勞動者的就業(yè)歧視

　　因來自疫情嚴重地區(qū)而橫遭解雇？最高法意見來了,！

　　復工復產(chǎn)中歧視湖北籍員工？這不僅傷害感情,，更觸碰法律紅線！

【糾錯】

責任編輯： 黃浩