上海寶山區(qū)總提升預(yù)警級別開展協(xié)商,，加強培訓(xùn)拓寬渠道,，共享資源幫扶再就業(yè)——

　　探索穩(wěn)就業(yè)新路徑讓職工心中有底

　　今年2月,，受國內(nèi)外多種復(fù)雜因素的影響,，一些企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型,。金偉離開了工作21年的企業(yè),。沒想到的是，不到一個月,，他就找到了適合的工作,。近來，上海寶山區(qū)總工會探索工會就業(yè)服務(wù)工作的方法和路徑,，用心服務(wù)企業(yè)和職工,，不斷做好穩(wěn)就業(yè)工作，努力做到讓職工心中有底、前方有路,。

　　協(xié)商機制促進抱團取暖

　　今年以來,，寶山區(qū)總工會面對市場變化的新狀況，提升了預(yù)警級別,。每月會同勞動監(jiān)察部門,，對區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況進行排查和動態(tài)監(jiān)測。建立工會勞動關(guān)系信息員制度,，對存在隱患的企業(yè)進行跟蹤,、分析、研判,。還與人社,、司法行政、法院,、信訪等部門建立企業(yè)重大調(diào)整及其他涉及職工權(quán)益的信息互享和溝通機制,，及時掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動用工情況，綜合評估企業(yè)調(diào)整和職工分流安置方案,，切實加強政策指引和方案預(yù)審,。

　　2019年4月，上海一家臺資企業(yè)調(diào)整經(jīng)營方向,，需要分流200余人,。企業(yè)所在街鎮(zhèn)（園區(qū)）工會及時介入，通過區(qū)三方協(xié)調(diào)機制,，督促企業(yè)充分聽取職工的意見,，引導(dǎo)雙方進行集體協(xié)商，促成分流安置初步方案,，并經(jīng)法定民主程序?qū)徸h通過，簽訂書面協(xié)議,。同時積極做好其他分流安置職工思想工作,，提供相應(yīng)的法律咨詢、心理咨詢和再就業(yè)等服務(wù),。

　　針對雖有轉(zhuǎn)型壓力,，仍想繼續(xù)經(jīng)營的企業(yè)，寶山區(qū)總工會會同人社部門引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方按照《職代會條例》的相關(guān)規(guī)定,，實施廠務(wù)公開民主管理,，讓職工充分了解企業(yè)困難、理解支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，促進職工與企業(yè)抱團取暖,。

　　今年，受疫情影響，區(qū)內(nèi)一家汽車零部件企業(yè)未正常生產(chǎn),，企業(yè)克服各種困難正常發(fā)放了2~3月職工工資,。 4月初，通過千方百計爭取訂單,，企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn),，但是需要通過工作日加班保證訂單如期完成。這時企業(yè)依舊面臨巨大的資金周轉(zhuǎn)壓力,，希望職工能夠理解企業(yè)難處,，和企業(yè)共渡難關(guān)。隨即,，寶山區(qū)總工會會同人社部門搭建協(xié)商平臺,，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方積極開展協(xié)商，最后190多名職工同意通過工作日延長工作時間,，補回因疫情影響企業(yè)不能開工的工作時間,，且按照正常工資結(jié)算的共識。

　　拓寬渠道幫助盡快再就業(yè)

　　在分流職工中,，不少職工和金偉一樣,，長期從事一項工作，技能比較單一,。如何幫他們盡快再就業(yè),？寶山區(qū)總工會邀請產(chǎn)業(yè)或行業(yè)相近的企業(yè)開轉(zhuǎn)崗分流職工專場招聘會，專門設(shè)立分流安置職工洽談區(qū)以及簽約臺,，職工可以直接參加招聘企業(yè)面試,。

　　截至目前，寶山區(qū)總工會已累計為上海寶鋼不銹鋼,、上海船廠,、上海德科電子儀表、寶鋼特鋼,、東芝電梯等5家企業(yè),，舉辦了6場專場招聘會，提供了247家企業(yè)的5236個工作崗位,，達成分流職工再就業(yè)錄用意向531人,。

　　在區(qū)內(nèi)特大型央企中國寶武集團重組轉(zhuǎn)型升級過程中，寶山區(qū)總工會主動與寶武集團工會,、人力資源部對接職工分流安置相關(guān)工作,。一方面認真做好分流安置職工再就業(yè)工作，另一方面針對有豐富群團工作經(jīng)驗的黨政干部,，共同制定轉(zhuǎn)為職業(yè)化社會化工會工作者的實施方案,，按照自愿報名,、好中選優(yōu)的原則，從“寶武干部”中選拔錄用了11名滿足工會社工條件的人員,，充實到區(qū)內(nèi)各級工會組織,。

　　健全體系共享資源幫扶就業(yè)

　　為做好分流職工再就業(yè)的技能培訓(xùn)，寶山工會積極會同人社等相關(guān)部門,，實現(xiàn)資源共享,，共同協(xié)助企業(yè)工會利用地方教育附加專項資金開展職工培訓(xùn)的政策優(yōu)勢，建立2家區(qū)職工教育培訓(xùn)基地,，每年可推動企業(yè)自行開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)約4.4萬人次,。

　　針對一些分流職工自信心不足、社會適應(yīng)不良等心理困境,，寶山區(qū)總工會進一步加強了職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作,在區(qū)職工服務(wù)中心建立心理咨詢室,、情緒宣泄室，對職工開展心理咨詢和心理輔導(dǎo)工作,，引導(dǎo)分流職工以健康積極的心態(tài)面對轉(zhuǎn)型再就業(yè),。目前，在全區(qū)已建立11家“心理港灣”,，招募30余名職工心理服務(wù)志愿者,，成立“寶山工會職工心理志愿服務(wù)團”。今年已累計為企業(yè)開展55場各類心理援助系列服務(wù)講座,，惠及職工2200人次,。

　　對納入幫扶檔案里的分流安置職工，寶山區(qū)總工會通過生活補助,、大病補貼,、子女助學(xué)等一系列幫扶項目，保障困難職工的基本生活,。對于未實現(xiàn)再就業(yè)的困難職工,，在對其家庭就業(yè)狀況進行全面排摸、梳理的基礎(chǔ)上,，整合工會就業(yè)服務(wù)資源和技術(shù),，幫扶其本人或其家庭成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。（記者 錢培堅）

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責(zé)任編輯： 施歌