“千萬別讓人知道是我說的,?！薄皠e寫進(jìn)去啊，咱可是兄弟,，我才跟你說這些的,?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)可能嘴上不說,，但會(huì)給我小鞋穿?！?/p>

　　如今,，“不提名字”已經(jīng)成為不少干部打開心扉講真話的前提。記者采訪發(fā)現(xiàn),，干部在面臨各類采訪或詢問時(shí),，不管主題是正面還是負(fù)面，都希望能在事后的新聞報(bào)道或者調(diào)研報(bào)告中隱去名字,。在基層,，干部“匿名化”傾向正在加劇。

　　“不管內(nèi)容是正面還是負(fù)面,，都別提名字”

　　半月談?dòng)浾咴跂|部某省份采訪,，隨機(jī)找到一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，了解農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)情況,。記下這位干部的姓名職務(wù),，半月談?dòng)浾邔懜鍟r(shí)，地方卻來商量：先別提這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的名字,，要在稿件里突出當(dāng)?shù)劓?zhèn)長,。

　　半月談?dòng)浾卟唤械皆尞悾驗(yàn)檫@是一篇反映正面典型的稿件,，按理說,，采訪哪名干部，就寫哪名干部的名字,。然而事實(shí)是,，即使涉及正面典型的采訪報(bào)道，也存在一些基層干部姓名被“頂替”,、被“匿名”的現(xiàn)象,。

　　在報(bào)道東部某地經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，半月談?dòng)浾卟稍L了當(dāng)?shù)刈匀毁Y源局,、文化和旅游局等多位局長,，采訪完后,，地方宣傳部門負(fù)責(zé)人卻“提醒”半月談?dòng)浾撸骸氨M量不要出現(xiàn)局長的名字，全部換成相關(guān)負(fù)責(zé)人,?！?/p>

　　原來，宣傳部門擔(dān)心個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槎嗔苏l或少了誰的名字而“有意見”,，故保險(xiǎn)起見,，所有人的名字都不出現(xiàn)。

　　而當(dāng)基層干部接受媒體的調(diào)研采訪,，特別是涉及困難和問題時(shí),，更不敢公開表達(dá)意見。不久前,，半月談?dòng)浾咴谂笥讶D(zhuǎn)發(fā)了一篇關(guān)于少數(shù)地方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“摻水”的報(bào)道,，一位縣長很快留言“上面層層加碼，基層情況確實(shí)如此”,，不到一分鐘,，這條評(píng)論就被火速刪掉了。

　　出于保護(hù)受訪者的需要,，半月談?dòng)浾咄鶗?huì)尊重受訪者的“匿名”請(qǐng)求,。報(bào)道刊發(fā)后，不少基層干部紛紛點(diǎn)贊,，認(rèn)為寫到了大家的心坎上,，但敢在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的寥寥無幾，個(gè)別干部一時(shí)興起評(píng)論幾句,，也會(huì)連忙刪去以防有人對(duì)號(hào)入座,。

　　然而，當(dāng)半月談?dòng)浾哌^一段時(shí)間再次見到匿名受訪者,，問起原有痛點(diǎn),、問題解決得如何時(shí)，往往會(huì)得到“還不是和過去一樣”的喪氣回答,。

　　就這樣,，一種新的治理悖論漸漸形成——越是需要解決的問題，越需要匿名反映,；越是匿名反映,，問題往往越難得到及時(shí)有效的解決。長此以往,，基層干部期待落空,，變得“無力吐槽”，甚至“佛系萬歲”。

　　干部“匿名化”折射基層治理兩個(gè)困局

　　干部尤其是基層干部接受采訪時(shí),，往往希望隱去名字,，以“相關(guān)干部”或“相關(guān)工作人員”自稱；也有一些基層干部姓名被頂替,?；蛑鲃?dòng)、或被動(dòng)“匿名”,，折射出當(dāng)前基層治理的兩個(gè)困局,。

　　一是問責(zé)泛化，擔(dān)心被追責(zé),?！疤嵋庖娋拖裼L(fēng)吐口水，吐自己一臉,?！币晃换鶎痈刹繜o奈地說,，面對(duì)問題時(shí),，提意見的人很可能變成“接鍋俠”，誰反映問題誰解決問題,。一旦具名反映的問題引發(fā)關(guān)注,，當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人難免會(huì)被問責(zé)，且面臨問責(zé)泛化,、加重的風(fēng)險(xiǎn),。

　　中部某市一位組工干部透露，當(dāng)?shù)卦谔幚硪黄鹨疠浾搹?qiáng)烈關(guān)注的熱點(diǎn)事件時(shí),，一位上任僅3天,、與事件毫無瓜葛的分管領(lǐng)導(dǎo)被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，他認(rèn)為這樣處理不公平,，幫忙從中解釋,，結(jié)果被上級(jí)批評(píng)不講政治，差點(diǎn)兒也受到處分,。

　　一些基層干部表示,，同一個(gè)問題，單位內(nèi)部核查發(fā)現(xiàn)后,，整改即可,；問題被捅到上級(jí)，引來調(diào)查組,，反映問題的干部因自曝家丑,，很容易被“晾起來”；一旦反映到媒體，引發(fā)社會(huì)關(guān)注,，首要工作是應(yīng)付輿論,，整改反成了次要任務(wù)，涉事干部輕則背負(fù)處分,，重則罷官免職,。如實(shí)具名反映問題，成為基層干部最不愿選擇的一種方式,。

　　二是評(píng)價(jià)機(jī)制不健全,，情愿被頂替。做出成績時(shí),，地方大多強(qiáng)調(diào)“都是領(lǐng)導(dǎo)重視,、各級(jí)關(guān)心的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)”等等,，把功勞推給領(lǐng)導(dǎo),；當(dāng)問到自己做了哪些工作時(shí)，普通干部紛紛擺手,，“咱就是個(gè)干活的,，不值一提，別寫我名字了”,。

　　一些基層干部表示,，由于缺乏日常的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，干好干壞取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià),。工作中,，既不能搶領(lǐng)導(dǎo)“風(fēng)頭”，還要千方百計(jì)把“功勞”全部算到領(lǐng)導(dǎo)頭上,，給領(lǐng)導(dǎo)“爭光”,。

　　山東大學(xué)社會(huì)學(xué)教授王忠武說，基層干部遭遇“匿名”,，容易打擊他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。“明明是自己完成了工作,，卻在工作總結(jié)或?qū)ν庑麄魃弦苹ń幽?，這樣容易讓干部寒心?！?/p>

　　此外,，也有一些基層干部表示，一切按部就班就意味著“等,、靠,、要”,，在一些光鮮政績的背后，不排除是踩著政策紅線干上去的,?；鶎痈刹繉?duì)事情的來龍去脈心知肚明，甚至親自參與了其中可能存在的違規(guī)行為,，一旦正面典型經(jīng)不住時(shí)間考驗(yàn),，事后被曝出問題，參與干部就難辭其咎,。

　　不應(yīng)對(duì)“匿名化”現(xiàn)象熟視無睹

　　山西大學(xué)社會(huì)學(xué)教授邢媛等受訪專家表示,，無論是反映問題時(shí)的不敢具名，還是凸顯領(lǐng)導(dǎo)作用的被頂替,，均應(yīng)引起重視,，不能對(duì)“匿名化”現(xiàn)象熟視無睹，要在深入剖析癥結(jié)的基礎(chǔ)上,，采取針對(duì)性措施,，加強(qiáng)基層治理能力建設(shè)。

　　一方面,，基層應(yīng)樹立“反映問題的落腳點(diǎn)是為了解決問題”的正確觀念,，對(duì)于具有普遍性的問題，各地應(yīng)主動(dòng)對(duì)號(hào)入座,，加強(qiáng)調(diào)研,，摸清本地區(qū)本部門現(xiàn)狀,，不能等到具體問題暴露出來再緊急處理,。

　　不久前，中部地區(qū)一名市直事業(yè)單位一改過去面對(duì)面聽取意見建議的辦法,，采取匿名方式,，在內(nèi)部發(fā)起問卷調(diào)查，征集干部職工對(duì)于巡視整改的意見建議,，這種方式受到職工廣泛好評(píng),。

　　另一方面，上級(jí)在安排工作任務(wù)時(shí),，要么已經(jīng)有了具體要求,，一些文件甚至直接管到了合作社、村民小組,，除了執(zhí)行文件,，留給基層的空間并不大；要么存在政策盲點(diǎn),，需要基層突破現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行探索,，但這也為踩紅線埋下了隱患,，把功勞歸于領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，也把責(zé)任一并送了過去,。

　　專家建議,，基層干部是基層治理的參與者和實(shí)踐者，在落實(shí)各項(xiàng)政策措施的同時(shí),，應(yīng)鼓勵(lì)基層干部根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)造性開展工作,，在強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向的同時(shí)，完善事中評(píng)價(jià),，讓基層干部有更多獲得感,。（記者 梁曉飛 楊文 邵琨）

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責(zé)任編輯： 焦鵬