中國(guó)航天科工四院四部打造穩(wěn)定靈活機(jī)制助力人才成長(zhǎng)

　　“大膽試,，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)我們擔(dān)”（創(chuàng)新故事）

　　“這個(gè)平臺(tái)是國(guó)內(nèi)首個(gè)基于大數(shù)據(jù)架構(gòu)的產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理工業(yè)軟件,，以‘互聯(lián)網(wǎng)+’跨單位遠(yuǎn)程在線(xiàn)協(xié)同研發(fā)模式，替代原有紙質(zhì)和光盤(pán)的流轉(zhuǎn)過(guò)程,，全部‘無(wú)接觸化’開(kāi)展協(xié)同研制業(yè)務(wù)，助力疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn),，打破了國(guó)外壟斷,，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)管理、技術(shù)架構(gòu)以及研制流程的全國(guó)產(chǎn)化,?！比涨埃袊?guó)航天科工四院四部自主研發(fā)的云架構(gòu)產(chǎn)品全壽期數(shù)據(jù)管理平臺(tái),，入選國(guó)資委首批企業(yè)數(shù)字化抗疫產(chǎn)品和服務(wù)名錄,。

　　這樣自主創(chuàng)新的例子在四部很多。55年來(lái),，四部自主研發(fā)了多個(gè)系列的“國(guó)之重器”,，幾乎每個(gè)型號(hào)都是我國(guó)固體彈道導(dǎo)彈發(fā)展史上的經(jīng)典。突破技術(shù)瓶頸,，解決關(guān)鍵問(wèn)題,，主要得益于人才的支撐。四部通過(guò)打造穩(wěn)定靈活的體制機(jī)制,，營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境,，充分激發(fā)人才活力。

　　“工作遇到障礙,，以前會(huì)抱怨,，只想著適應(yīng)?，F(xiàn)在卻絞盡腦汁地想怎么優(yōu)化或改變?！痹O(shè)計(jì)師王紅倉(cāng)介紹,，過(guò)去單個(gè)型號(hào)軟件維護(hù)需要兩三個(gè)人，經(jīng)過(guò)技術(shù)革新,，如今兩三個(gè)人維護(hù)十幾個(gè)型號(hào),；攻克軟件無(wú)線(xiàn)電核心技術(shù)后，徹底擺脫了部分環(huán)節(jié)“外包”的不便制約,；以前老一輩設(shè)計(jì)師十幾個(gè)人用手搖計(jì)算機(jī),，算彈道得算一個(gè)月，現(xiàn)在用高算中心替代風(fēng)洞試驗(yàn)獲取八九成的氣動(dòng)力數(shù)據(jù),，每年能省成本兩三千萬(wàn)……據(jù)統(tǒng)計(jì),，四部70%以上的創(chuàng)新項(xiàng)目，都是科研人員根據(jù)自身崗位需求進(jìn)行的在崗創(chuàng)新,。不畏難,、多思考、著手干,，已成為這里的科研習(xí)慣,。

　　“單是眾創(chuàng)基金，部里就設(shè)立了三種級(jí)別,，包括部主任創(chuàng)新基金,、室主任創(chuàng)新基金和自主創(chuàng)新基金。每年投入均在1000萬(wàn)元以上,?！彼牟恐魅午娛烙陆榻B，以自主創(chuàng)新基金為例,，除了自下而上申報(bào),，四部還會(huì)進(jìn)行“懸賞競(jìng)標(biāo)”，鼓勵(lì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)“揭榜掛帥”,，落實(shí)“誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干”,。只要肯拼搏進(jìn)取、創(chuàng)新創(chuàng)效,，單個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)50萬(wàn)元,、100萬(wàn)元，個(gè)人拿到十幾萬(wàn),、幾十萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)已不是新鮮事,。“部里設(shè)立了一套容錯(cuò)機(jī)制,，我們常對(duì)年輕人說(shuō)‘大膽試,，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)我們擔(dān)’,！”

　　除了穩(wěn)定靈活的科研經(jīng)費(fèi)支持，四部認(rèn)真謀劃專(zhuān)業(yè)技術(shù),、管理,、技能三支隊(duì)伍建設(shè)及實(shí)施人才強(qiáng)部戰(zhàn)略的有效舉措，從干部選好育好,、人才聚好用好,、基層堡壘建好管好等方面做好人才培育。

　　多年前,，剛?cè)肼毸牟康囊晃荒贻p設(shè)計(jì)師和同事,，打算向?qū)棇?zhuān)家黃緯祿院士匯報(bào)某型號(hào)論證情況。沒(méi)想到,，黃院士不開(kāi)會(huì),，而是邀請(qǐng)他們到家里喝茶，詢(xún)問(wèn)這位年輕人彈道細(xì)節(jié)時(shí),，都用請(qǐng)教的,、極其謙虛的口吻。他虛懷若谷,、愛(ài)惜人才的大家風(fēng)范,，打動(dòng)了所有人。

　　“這個(gè)故事在四部代代流傳,，激勵(lì)著我們,，幫助更多年輕人成為棟梁之材?！币皇抑魅喂诱f(shuō)，通過(guò)專(zhuān)家?guī)ьI(lǐng),、承擔(dān)課題等途徑,，積極推進(jìn)人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化，努力探索精準(zhǔn)培育,，采用“集中項(xiàng)目論證”方式,，加速青年科技人才培養(yǎng)，造就戰(zhàn)略科技人才和科技領(lǐng)軍人才后備軍,。部里開(kāi)展“私人訂制”的培養(yǎng)計(jì)劃,，確保一人一方案，有針對(duì)性地培養(yǎng)青年技術(shù)骨干,。

　　每逢周五下午4點(diǎn),，四部的創(chuàng)新工作室都會(huì)召開(kāi)“腦動(dòng)一小時(shí)”活動(dòng)，青年人輪流采用演講報(bào)告的形式,，圍繞研制型號(hào),、系統(tǒng),、試驗(yàn)中的技術(shù)難題熱烈交流。隔一段時(shí)間,，工作室還會(huì)舉辦“型號(hào)知識(shí)競(jìng)賽”,。“對(duì)新人來(lái)說(shuō),，單看設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū),、總結(jié)報(bào)告學(xué)習(xí)，難免覺(jué)得枯燥,。但參加趣味橫生的知識(shí)競(jìng)賽,，讓我牢牢記住了專(zhuān)業(yè)名詞，提高了理論功底,?！痹O(shè)計(jì)師董達(dá)說(shuō)。

　　對(duì)員工生活多加照拂,，讓科研人員沒(méi)有后顧之憂(yōu),，也是四部一直在做的事情。黨委書(shū)記張邵軍說(shuō)：“近20年來(lái),，職工人均收入連年增長(zhǎng),。出差職工家里有困難，部里會(huì)積極解決,；職工生病了,，我們也第一時(shí)間提供幫助?！?/p>

　　人才接力生生不息,，創(chuàng)新火焰永續(xù)長(zhǎng)明?！安荒芑钤趶那暗臉s譽(yù)里,，要抱著從零做起的心態(tài)，堅(jiān)持為人才營(yíng)造更好的創(chuàng)新環(huán)境,，發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性,，攻堅(jiān)克難，把‘不可能’變?yōu)椤赡堋?，?shí)現(xiàn)更多顛覆性技術(shù)的突破,，為國(guó)家多做貢獻(xiàn)?！睆埳圮娬f(shuō),。記者 劉詩(shī)瑤

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 王頔