近日，一則銀行員工因拒喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被辱罵打耳光的新聞引發(fā)關(guān)注,。

　　8月27日,，中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)聲，痛批“酒桌文化”積弊難除,、“圈子文化”陋習(xí)猶在,、“奢靡之風(fēng)”屢禁不止，直指涉事銀行僅采取嚴(yán)重警告,、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰,，無異于罰酒三杯，并表示擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單,。

員工爆料截圖,。

　　新員工拒喝酒被打耳光

　　近日，廈門國際銀行北京分行中關(guān)村支行一位新員工爆料稱,，在北京盤古七星酒店聚餐時(shí),，因沒喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒，被某領(lǐng)導(dǎo)辱罵,、指責(zé)和扇巴掌,，離場(chǎng)時(shí)還被部分同事追罵至電梯處。

　　8月24日,，廈門國際銀行北京分行發(fā)文證實(shí)此事并致歉,。該行表示，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工在私下非公款聚餐中,，確系存在因酒后失態(tài)而對(duì)楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng),，上述行為確實(shí)對(duì)其本人造成了影響和傷害,，對(duì)此深表歉意。

　　該行稱,，對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分,，扣罰二個(gè)季度績效工資；對(duì)支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分,，扣罰一個(gè)季度績效工資,。

　　涉事銀行的回應(yīng)并未使事件塵埃落定，網(wǎng)絡(luò)輿論持續(xù)關(guān)注該事件進(jìn)展,，也引發(fā)了對(duì)“畸形酒桌潛規(guī)則”“職場(chǎng)圈子文化”“上下級(jí)攀附”“不尊重基層員工”等現(xiàn)象廣泛的討論,。

　　中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站截圖。

　　中銀協(xié)痛批惡俗陋習(xí)

　　中銀協(xié)稱,，該事件暴露出有些銀行在業(yè)務(wù)開展過程中衍生和形成的一些不良作風(fēng)和陋習(xí),，對(duì)行業(yè)造成了惡劣影響，也為加強(qiáng)銀行業(yè)清廉文化建設(shè)敲響了警鐘,。

　　在中銀協(xié)看來,，究其根本，存在如下三方面深層次原因,，一是 “酒桌文化”積弊難除,。前些年，有些銀行在營銷客戶,、延攬儲(chǔ)戶過程中,，確實(shí)存在著“酒桌文化”的現(xiàn)象?！熬屏康扔跇I(yè)務(wù)量”“辦事要靠吃喝”“接待也是生產(chǎn)力”等歪風(fēng)一度盛行,，觥籌交錯(cuò)之中，潛規(guī)則,、利益輸送等暗度陳倉,，出現(xiàn)“酒杯一端、業(yè)務(wù)好談,，筷子一提,、全都可以”的現(xiàn)象，在有些銀行領(lǐng)導(dǎo)的眼里,，喝多喝少是能力問題,，喝與不喝是態(tài)度問題，在這種思維慣性左右下,，喝酒成為考量員工能干與否的一種“標(biāo)準(zhǔn)”,。

　　二是“圈子文化”陋習(xí)猶在。少數(shù)銀行領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中愛搞“小圈子”，圈中人對(duì)內(nèi)抱團(tuán)結(jié)盟,，吹喇叭,，抬轎子；對(duì)外以人劃線,、排除異己,，掣肘使絆?！靶∪ψ印闭凵涑龅氖欠饨ā肮賵?chǎng)哲學(xué)”,，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨利性產(chǎn)生的“利益共同體”。此次事件也是個(gè)別銀行領(lǐng)導(dǎo)搞“小圈子”,，以敬酒來畫圈考驗(yàn),，未按“長官”意思行事便心生不滿，動(dòng)手打人,。

　　三是“奢靡之風(fēng)”屢禁不止,。涉事銀行領(lǐng)導(dǎo)罔顧中央精神，公然出入高檔餐廳,，聚會(huì)豪飲,，高標(biāo)準(zhǔn)花銷,，嚴(yán)重違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和“反四風(fēng)”要求,，反映出涉事銀行領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律素養(yǎng)的缺失以及對(duì)深入推進(jìn)反腐倡廉工作的漠視。

　　中銀協(xié)指出,，本次事件暴露出有些銀行依然存在人身依附,、家長式管理、官老爺作風(fēng),、職場(chǎng)霸凌,、對(duì)員工缺乏尊重等種種與風(fēng)清氣正相悖的惡俗陋習(xí)，如任其發(fā)展,，將會(huì)給行業(yè)社會(huì)形象帶來嚴(yán)重?fù)p害,。

　　擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單

　　中銀協(xié)指出，涉事銀行對(duì)外發(fā)布的說明,，僅采取嚴(yán)重警告,、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯,，行業(yè)內(nèi)外和廣大公眾頗有微詞,。涉事銀行要作為聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理的第一責(zé)任人，堅(jiān)持刀刃向內(nèi),，嚴(yán)字當(dāng)頭,，對(duì)于此類有損行業(yè)形象并造成惡劣影響的行為，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照黨紀(jì)國法和銀行內(nèi)部有關(guān)管理規(guī)定對(duì)相應(yīng)當(dāng)事人從嚴(yán)從重處理,。

　　近期,，中銀協(xié)修訂了《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》，以加強(qiáng)行業(yè)自律,，擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單,。

　　“今后，對(duì)從業(yè)人員因行為惡劣,，對(duì)行業(yè)造成重大損失和負(fù)面影響的將考慮納入行業(yè)禁入黑名單,。對(duì)于出現(xiàn)類似有損行業(yè)形象行為和事件的銀行分支機(jī)構(gòu)，將采取“一票否決制”,，在整改未落實(shí)期間禁止其參加中銀協(xié)“星級(jí)網(wǎng)點(diǎn)”“百佳,、千佳單位”等文明規(guī)范服務(wù)評(píng)估活動(dòng)?！敝秀y協(xié)稱,。

　　中銀協(xié)要求，建立科學(xué)考核機(jī)制,，樹立正確用人導(dǎo)向,，改變過去那些 “以存款論英雄”“以關(guān)系論能人”等不良用人導(dǎo)向和考核標(biāo)準(zhǔn)。要破除阿諛奉承,、拉幫結(jié)派等小圈子,、小團(tuán)伙依附關(guān)系，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權(quán)力和裙帶關(guān)系,，建立公平公正的選人用人機(jī)制,。

　　中銀協(xié)直言，在中央三令五申八項(xiàng)規(guī)定,、六項(xiàng)禁令以及反四風(fēng)精神背景下,，該支行的領(lǐng)導(dǎo)在高檔場(chǎng)所聚眾吃喝，實(shí)屬罔顧中央精神,，違背清廉金融文化的典型之舉,。

　　中銀協(xié)指出，要自覺凈化社交圈,、生活圈,、朋友圈，在單位不拉幫結(jié)派,，私下里不互相稱兄道弟,、不搞小圈子；不通過組織聚餐,、聯(lián)誼等活動(dòng)“拜碼頭”“搭天線”“傍大款”,，進(jìn)行利益輸送或結(jié)成利益集團(tuán),。(記者 李金磊)

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