新華社北京11月13日電 題：以政績考核之變聚高質(zhì)量發(fā)展之力
新華社記者林暉
近日,，在全國上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神之際,，中央組織部發(fā)出關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知,，傳遞出以政績考核引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)烈信號,。
堅持新發(fā)展理念,、推動高質(zhì)量發(fā)展,，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署,，是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。當(dāng)前,，世界百年未有之大變局加速演進(jìn),，我國發(fā)展的內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。黨的十九屆五中全會立足兩個一百年奮斗目標(biāo)歷史交匯點,，根據(jù)我國發(fā)展階段,、發(fā)展環(huán)境,、發(fā)展條件變化，作出一個科學(xué)論斷——“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題,，這是當(dāng)前及今后一個時期做好經(jīng)濟(jì)工作的根本要求,。
為政之要，首在得人,，而政績考核發(fā)揮著指揮棒,、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用,，深刻影響和塑造著黨員干部的政績觀和發(fā)展觀,。通過指揮棒的變化，引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,、改進(jìn)工作方法,，對于推動我國經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
用好高質(zhì)量發(fā)展政績考核指揮棒,，要建立科學(xué)有效的評價體系,。考核貴在精準(zhǔn),，也難在精準(zhǔn),。要對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào),、綠色、開放,、共享新發(fā)展理念要求,，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo),，實行分級分類考核,，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在實踐中找準(zhǔn)推動高質(zhì)量發(fā)展的方向和重點，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平,。
用好高質(zhì)量發(fā)展政績考核指揮棒,，要把人民群眾的獲得感、幸福感,、安全感作為重要標(biāo)準(zhǔn),。共產(chǎn)黨員的初心使命，離不開“人民”二字,。高質(zhì)量發(fā)展政績?nèi)绾?，人民群眾最有發(fā)言權(quán)。一方面,，要注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況,，推動領(lǐng)導(dǎo)干部把人民安危冷暖,、安居樂業(yè)放在心上，把為民造福作為最重要的政績,。另一方面,，要在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價,。
用好高質(zhì)量發(fā)展政績考核指揮棒,，要強(qiáng)化考核結(jié)果運用?？己吮旧聿皇悄康?，重要的是將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督等緊密結(jié)合起來,，考用結(jié)合、獎懲并舉,，傳導(dǎo)壓力,、激發(fā)動力，推動形成能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的正確用人導(dǎo)向,，最大限度調(diào)動廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。
秉綱而目自張,，執(zhí)本而末自從。以政績考核之變聚高質(zhì)量發(fā)展之力,，中國一定能在新征程上譜寫新的華彩樂章,。
