不太喜歡重復(fù)性勞動(dòng),，更看重技能培訓(xùn)和未來(lái)發(fā)展前景

　　00后進(jìn)軍制造業(yè)開(kāi)啟社會(huì)初體驗(yàn)

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　　第一批00后已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)軍制造業(yè),，逐漸加入職工隊(duì)伍,。相比70后、80后,，工廠里的00后員工更注重技能的培訓(xùn)以及未來(lái)的發(fā)展前景,。能否吸引他們留在工廠，關(guān)鍵在于要提升崗位的幸福感和激發(fā)創(chuàng)造性,。

　　“人太多了,，我要快點(diǎn)跑?！鼻宄?點(diǎn)03分,，在重慶兩江新區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，鏡頭在人群中晃晃蕩蕩，順著人流擠進(jìn)了一輛廠車(chē)?yán)?。這是B站（嗶哩嗶哩彈幕網(wǎng)）UP主“你好我是小朱”視頻里的一幕,。老家在重慶九龍坡農(nóng)村的小朱是一名00后，從2019年9月開(kāi)始,，他通過(guò)視頻來(lái)分享自己的工廠生活,。

　　小朱不是廠子里唯一的00后工人，與他同齡的同事并不在少數(shù),。勞動(dòng)者的年齡正在發(fā)生微妙的變化,，00后正在走進(jìn)工廠，成為一名產(chǎn)業(yè)工人,，開(kāi)始自己的社會(huì)初體驗(yàn),。

　　工廠里迎來(lái)00后

　　出生于2000年的高明展畢業(yè)于重慶機(jī)械技工學(xué)校機(jī)械制造專業(yè)，畢業(yè)后便進(jìn)入位于重慶沙坪壩區(qū)的重慶小康汽車(chē)制造廠,，從實(shí)習(xí)到就業(yè),，現(xiàn)在已經(jīng)成為車(chē)間里的一名產(chǎn)業(yè)工人?！拔矣X(jué)得這是和我的專業(yè)對(duì)口的工作,，希望能夠在這里好好干下去。我想多賺錢(qián)成家立業(yè),，盡量為父母分擔(dān)壓力,。”高明展告訴記者,。

　　對(duì)于自己辛苦掙來(lái)的“血汗錢(qián)”,，高明展并不會(huì)像許多年輕人一樣用于各種消費(fèi)，相反,，自己的日常消費(fèi)項(xiàng)目并不多,，大部分都會(huì)存起來(lái)?！叭绻颐吭鹿べY有5000元,，那我能存下3000~4000元?！备呙髡拐f(shuō),。

　　此外，不少00后工人打扮入時(shí),，不僅外形很“潮”,，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，能夠快速融入當(dāng)前的工作和生活環(huán)境,。剛滿20歲的段清毅于2019年的夏天,，在重慶一家電子廠從事蘋(píng)果手機(jī),、手表調(diào)試的流水線作業(yè)。雖然只工作了幾個(gè)月,，但上手快,、操作麻利的他多次得到車(chē)間師傅的表?yè)P(yáng)。

　　全國(guó)人大代表,、中車(chē)齊齊哈爾車(chē)輛有限公司貨車(chē)分廠電焊工張敬華在今年兩會(huì)上曾表示,，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)對(duì)技術(shù)工人的求人倍率在1.5～2之間，我國(guó)的高技能人才需要儲(chǔ)備,，制造工業(yè)高水平的技能技藝需要后繼有人。

　　與此同時(shí),，一方面,，高考結(jié)束后部分00后步入社會(huì)，開(kāi)始尋求一份工作,；另一方面,，最新一批00后高職畢業(yè)生也陸續(xù)走進(jìn)人力資源市場(chǎng)。因而,，人員需求量大,、技術(shù)人才缺乏的制造產(chǎn)業(yè)成為他們的一種就業(yè)選擇。

　　更看重學(xué)技術(shù)和發(fā)展前景

　　李杰（化名）來(lái)自貧困,、偏遠(yuǎn)的武陵山區(qū),，是重慶川九公司的一名00后職工。讀書(shū)期間,，李杰一直享受工會(huì)的“金秋助學(xué)”資助,，并考取了高職院校的建筑專業(yè)。既淳樸又務(wù)實(shí)的他表示,，盡管自己對(duì)前途有很多想法,，但還是要一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地提高自己,。剛參加工作時(shí),，有很多技術(shù)搞不懂，他就不厭其煩地向有經(jīng)驗(yàn)的師傅請(qǐng)教,。為了弄懂一個(gè)技術(shù)難題,，他加班加點(diǎn)地鉆研學(xué)習(xí)，很快成為同批新人中的骨干,。

　　李杰告訴記者,，常年患病的母親還在家里種地，父親也常年在外打工,，因此他的夢(mèng)想就是盡早學(xué)好技術(shù),，憑借自己的能力讓父母過(guò)上好日子,。

　　還未畢業(yè)的吳朗曾聽(tīng)同學(xué)分享過(guò)在重慶電子加工廠實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，他表示自己有些拒絕流水線上的工作,。在他看來(lái),，能夠?qū)W習(xí)到技能以及工作環(huán)境相對(duì)自由的崗位是自己未來(lái)就業(yè)的方向。

　　“為員工提供技能培訓(xùn)平臺(tái)和晉升平臺(tái),，比如職級(jí)提升,、崗位提升、勞務(wù)關(guān)系變化等,，讓員工對(duì)今后的職業(yè)規(guī)劃方面有更多的希望,，才能對(duì)公司有歸屬感?！遍L(zhǎng)安民生物流負(fù)責(zé)人說(shuō),，作為中西部地區(qū)最大的汽車(chē)物流企業(yè)，隨著00后陸續(xù)步入人才市場(chǎng),，廠子里的年輕化,、年輕態(tài)的趨勢(shì)越加明顯，企業(yè)目前也正在做這方面的調(diào)研,。

　　“我剛踏入社會(huì),，仍舊處于迷茫的階段，也缺乏經(jīng)驗(yàn),，對(duì)很多工作都還難以勝任,。目前項(xiàng)目的工作崗位職責(zé)清晰，分工明確,，我可以在這慢慢積累經(jīng)驗(yàn),。”長(zhǎng)安民生物流的00后員工吳曉飛說(shuō),。

　　創(chuàng)造崗位幸福感才能留住人才

　　高明展從技校畢業(yè)進(jìn)入汽車(chē)廠到現(xiàn)在有3年的時(shí)間,，先后被安排到天窗、減震等七八個(gè)不同的裝配崗位,，但他感覺(jué)每個(gè)崗位的生產(chǎn)模式都差不多,，確實(shí)很難給人帶來(lái)新鮮感。

　　“這里的職位晉升要求,，一是工作時(shí)間滿6個(gè)月,，二是必須大專學(xué)歷?！敝袑．厴I(yè)的小朱曾在視頻中吐露自己不希望繼續(xù)呆在工廠里的原因,。成績(jī)不理想的他為了盡早就業(yè)，進(jìn)入重慶一家職業(yè)院校學(xué)習(xí),，并如愿招聘進(jìn)一家電子廠工作,。

　　小朱告訴記者,，電子廠遠(yuǎn)離市區(qū)，每天8個(gè)小時(shí)的流水線,，上千次重復(fù)的動(dòng)作,，刺耳的噪音和污濁的空氣，再加上周而復(fù)始的兩點(diǎn)一線,、少有娛樂(lè)的生活,，讓他很快感到厭倦，3個(gè)月后便辭職了,。父母拿出積攢的20萬(wàn)元幫小朱創(chuàng)業(yè)做電商,，但好景不長(zhǎng)，不到1年的時(shí)間,，不僅錢(qián)沒(méi)賺到,，還賠了積蓄。痛定思痛的小朱決定回到工廠踏實(shí)工作,，但他希望能有更好的晉升和培訓(xùn)渠道,。

　　事實(shí)上,，除了工作簡(jiǎn)單重復(fù),，那些扎根在工廠里的00后還面臨另外一種困境?！?0后目前才20歲出頭,，而一線員工則普遍年紀(jì)較大，這導(dǎo)致00后員工在工作時(shí)常有溝通不順暢的問(wèn)題,，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)工作推進(jìn)緩慢,。”長(zhǎng)安民生物流員工杜攀說(shuō),。

　　2019年5月,，在一場(chǎng)以“制造業(yè)與95后、00后的發(fā)展機(jī)遇”為主題的論壇上,，湖南長(zhǎng)沙市就業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng)易偉軍表示,，政府、企業(yè),、社會(huì)團(tuán)體,、媒體應(yīng)該聯(lián)動(dòng)發(fā)力，營(yíng)造“制造業(yè)大有可為”的氛圍,，主動(dòng)引導(dǎo)青年從事制造業(yè),，企業(yè)應(yīng)提升薪資待遇，提升青年的自我價(jià)值和能力,，讓?shí)徫粍?chuàng)造幸福感,。

　　重慶小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海告訴記者,，不管00后有多稚嫩，都是產(chǎn)業(yè)工人的后備力量,，也是制造業(yè)的未來(lái),。企業(yè)一定要想方設(shè)法為他們創(chuàng)造條件，將他們留住,。

　　“一線上的00后再過(guò)若干年就是產(chǎn)業(yè)工人的中堅(jiān)力量,。”重慶長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)研究院研究員莫遠(yuǎn)明坦言,，在這批00后工人身上,，已經(jīng)可以看到他們剛成年就肩負(fù)起的責(zé)任感。作為企業(yè)方面來(lái)講,，可以開(kāi)通員工訴求表達(dá)渠道,，也可以實(shí)行靈活的工作時(shí)間制度，充分調(diào)動(dòng)青年人的主體性,、激發(fā)他們的創(chuàng)造性,，才是留住人才的關(guān)鍵。（記者 李國(guó) 實(shí)習(xí)生 武江民）

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責(zé)任編輯： 施歌