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　　在一些公司,，員工一旦邁進(jìn)35歲門檻,，就不禁擔(dān)心自己的未來職場生涯，“35歲焦慮癥”也隨之而來。事實(shí)上,，與其說是35歲門檻,，不如說是試錯和適應(yīng)的窗口縮短了。如果經(jīng)歷10多年還沒有做出什么成績,，或者沒什么提高,，自然就可能面臨出局的情形。如何化解職場焦慮,，順利邁過這道坎兒,？

　　自從過完34歲生日，在北京一家文化創(chuàng)意公司工作的許瑤就開始擔(dān)心,，自己會不會在一年內(nèi)失去現(xiàn)有的職位,，“公司基本沒有35歲以上的人?！?/p>

　　許瑤的擔(dān)心,，也是不少企業(yè)職工的擔(dān)心，因?yàn)楣緦ν獾恼衅腹嫱恰?5歲以下”,，公司內(nèi)又鮮見35歲以上非管理層員工,。一旦邁進(jìn)35歲門檻，就不禁擔(dān)心自己的未來職場生涯,，“35歲焦慮癥”也隨之而來,。

　　轉(zhuǎn)型的困惑

　　“今年我35歲了，我很怕離開現(xiàn)在的公司和崗位,，因?yàn)橐坏╇x開，自己很難找到同等薪資的同類崗位,?！痹诒本┮患液腺Y企業(yè)從事銷售類工作的范曉君說，“大公司有個問題,，每個人負(fù)責(zé)的工作都特別具體,，其實(shí)你對整個業(yè)務(wù)全貌并不了解，工作幾年,，從事的還是很細(xì)微的事務(wù)性工作,，不可能帶去別的地方用?！?/p>

　　正因如此,，范曉君對自己職業(yè)的未來感到困惑。但是,，今年受疫情影響,，隨著相關(guān)業(yè)務(wù)的減少，這家合資企業(yè)正在削減相關(guān)職位，“大家都在等著那把‘刀’落下,，不知道先‘落’在誰頭上,，但大家都明白，誰年歲大誰危險,?！备钏龘?dān)心的是，由于整體業(yè)務(wù)萎縮,，她在這一行業(yè)積累的銷售人脈,，一旦離職，也沒有多大再利用價值,。

　　同樣35歲的姜宇,，也面臨著和范曉君同樣的問題，但他的選擇是轉(zhuǎn)崗,，因?yàn)橹八枪こ處?，一直從事技術(shù)方面的工作?！霸S多技術(shù)人員對自己的人生規(guī)劃是,，35歲左右拿到不錯的技術(shù)等級，之后向管理崗轉(zhuǎn)型,。你有家有業(yè),，真的拼不過20多歲的年輕人，更何況技術(shù)一直在日新月異,?！?/p>

　　為了實(shí)現(xiàn)從技術(shù)崗轉(zhuǎn)管理崗，孩子已經(jīng)4歲的姜宇,，選擇了周末去進(jìn)修工商管理碩士,，這就意味著犧牲了陪伴孩子的時間?！凹彝毫Υ?，妻子也有怨言，可是沒有辦法,?！惫ど坦芾泶T士課程中包括金融、會計等專業(yè)課程,，全無經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的姜宇聽得一頭霧水,。即便拿到了學(xué)位，未來公司里管理崗位的競爭者卻為數(shù)不少,。

　　更為關(guān)鍵的是,，“如果不轉(zhuǎn)型，一旦技術(shù)更新自己被淘汰，別說生活,，光房貸就是個問題,。”想起35歲以后的發(fā)展,，姜宇并不樂觀,。

　　“師醫(yī)公”成了避風(fēng)港

　　姜宇的憂慮，他的妻子心知肚明,。有一次一家人在看《蠟筆小新》,，動畫片中的35歲父親，“萬年股長”野原廣志擔(dān)心自己失去崗位,，還不起“32年的房貸”,，妻子美伢和兒子小新可能會流落街頭?？吹竭@段,，姜宇回到臥室默默地發(fā)呆，夫妻倆許久無言,。

　　“其實(shí)有的時候,，覺得老家父母那代人很幸福，可以在一個單位做一輩子,?！痹S瑤說，她的父母都曾在大國企工作,，從小她習(xí)慣了企業(yè)大院里的生活,，“那種生活一眼能看到頭，20多歲的時候,，覺得出來看世面真好,，老家連星巴克都沒有，但到了35歲,，就無比期待穩(wěn)定的工作?！痹S瑤的父母一直勸她在35歲之前回家考編,，因?yàn)樵S多用人單位招聘考試都限制在“35歲以下”。

　　根據(jù)《勞動法》,，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”,。但不論是姜宇、范曉君還是許瑤，都達(dá)不到簽訂無固定期勞動合同的條件,，因?yàn)樵诼殘錾闹?，他們更換過公司?！凹幢隳悴粨Q公司,，真干滿10年，公司也有很多辦法,，要么合同從來不簽到第10年,，要么就是10年之中換馬甲簽合同?！庇衅髽I(yè)人力資源工作人員告訴記者,，在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)會采取方法規(guī)避“10年之限”,。

　　正因如此,，“回家考編”成了許多人在35歲以前的選擇，以至于有了“師醫(yī)公”的說法,，即考入學(xué)校,、醫(yī)院和機(jī)關(guān)三種穩(wěn)定單位。

　　“考編熱”也在影響著企業(yè)的招聘,。在一家民企從事培訓(xùn)工作的王先生告訴記者,，他招聘的員工質(zhì)量正在逐年下降，“以前招到211院校的很正常,，現(xiàn)在已經(jīng)少了很多,，而且留不住。即便給到1.5萬元到2萬元的月薪,，好多人做一段時間就回老家‘考編’了,，有考教師的，有考公務(wù)員的,?！本枚弥跸壬驳∮谶M(jìn)行員工培訓(xùn),。

　　即便是一線城市,，“考編”依舊很熱。2020年深圳公務(wù)員計劃招錄1069人,，最終報名成功者是133724人報名,，平均競爭比132.5:1。

　　真正的穩(wěn)定是自己的資源

　　事實(shí)上,，我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”,。根據(jù)中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告 2020》,，1985~2018年間，中國勞動力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲,，其中城鎮(zhèn)38.37歲,，農(nóng)村38.42歲。

　　而隨著受教育年限的增長,，職工的入職年齡也在增長,。我國高中以上受教育人口占勞動力比例從1985年的11.77%上升到2018年的39.78%。全國平均受教育年限從1985年的6.24年增加到2018年的10.36年,，其中城鎮(zhèn)11.27年,。

　　“以前在單位，工作到35歲的都是工齡十幾年的中年骨干了,，但現(xiàn)在往往入職的都將近30歲了,，很多人到了35歲還是剛適應(yīng)的狀態(tài)?！痹谝患腋呖萍计髽I(yè)從事人力工作的馮先生告訴記者,，“事實(shí)上，與其說是35歲門檻,，不如說是試錯和適應(yīng)的窗口縮短了,，以前都10多年的時間供一個員工成長到35歲，現(xiàn)在沒幾年就到了‘35歲門檻’,。如果這幾年沒有做出什么成績,，也沒有提高，自然就可能被淘汰,?！?/p>

　　20世紀(jì)90年代初，辭去“鐵飯碗”的潘先生就開始在外企和合資企業(yè)不斷更換工作,，一直做到較高層級的管理崗位,。“用人市場本來就是雙向選擇的過程,，很多90后可能難以理解我們那代人的‘圍城’,，分配到一個工作單位干一輩子，你喜不喜歡,，開不開心,，甚至和家人在不在一個城市，都要一直干下去,，沒有選擇的余地。一旦你面臨雙向選擇的人才市場,，就要意識到,，真正的‘穩(wěn)定’,，是你自己的選擇，自己的能力,，自己的資源,，而不是企業(yè)本身?！痹谒磥?，資源不局限于工作本身，也包括了人脈,、創(chuàng)業(yè)和投資置業(yè),。（趙昂）

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責(zé)任編輯： 薛濤