新華社北京12月18日電 記者18日從教育部了解到,，為推動人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性,、榮譽(yù)性本質(zhì),，教育部日前印發(fā)《關(guān)于正確認(rèn)識和規(guī)范使用高校人才稱號的若干意見》，明令禁止“唯帽子”行為,。

　　教育部人事司負(fù)責(zé)人介紹,，人才稱號是在人才計劃或項目實施過程中給予人才的入選標(biāo)識，不是給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽,，也不是劃分人才等級的標(biāo)準(zhǔn),，獲得者不享有學(xué)術(shù)特權(quán)。

　　意見強(qiáng)調(diào),，要完善人才稱號退出機(jī)制,，對不能按相關(guān)規(guī)定或合同約定履行崗位職責(zé)的，解約退出并不再提供計劃支持,；對有違反師德師風(fēng)等違法違規(guī)行為的,，強(qiáng)制退出并撤銷稱號及入選資格，實現(xiàn)人才計劃能進(jìn)能出,。

　　針對高校人才招聘和引進(jìn)中過于看重人才稱號的傾向,，意見提出，堅持人崗相適原則延攬人才,，不將人才稱號作為硬性指標(biāo),，不針對人才稱號獲得者發(fā)布“明碼標(biāo)價”的招聘廣告。不將國（境）外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷作為人才招聘引進(jìn)的限制性條件。禁止采取“不要人事檔案,、不要流動手續(xù)”或另建人事檔案的違規(guī)做法招攬和引進(jìn)全職人才,。人才成果嚴(yán)格按照署名單位認(rèn)定,、不隨人走,。發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部,、東北地區(qū)挖人才,。

　　在人才激勵方面，僅僅依靠“帽子”定薪酬待遇,，會導(dǎo)致人才爭“帽子”,、拼“頭銜”，無法潛心研究,，安心育人,，同樣也會影響一部分無“帽子”人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。為此,，意見要求,，不將人才稱號與薪酬待遇等物質(zhì)利益簡單掛鉤。要統(tǒng)籌好不同層次,、不同類型人才的收入分配水平,，消除引進(jìn)人才和非引進(jìn)人才、有稱號人才和其他人才之間不合理的收入差距,。

　　新聞鏈接：

　　教育部印發(fā)《關(guān)于正確認(rèn)識和規(guī)范使用高校人才稱號的若干意見》的通知

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責(zé)任編輯： 邱麗芳