新華社華盛頓4月28日電　人工智能在社會(huì)生產(chǎn)生活中的應(yīng)用似乎已勢(shì)不可擋，它能夠提高生產(chǎn)效率,，讓生活變得更便利,，但也有企業(yè)借助它解雇被人工智能系統(tǒng)自動(dòng)定性為低效率的員工。

　　據(jù)美國(guó)“臨界點(diǎn)”網(wǎng)站近日獨(dú)家報(bào)道,，美國(guó)電商巨頭亞馬遜構(gòu)建了一個(gè)高度自動(dòng)化的人工智能系統(tǒng)，可以追蹤公司倉(cāng)儲(chǔ)物流中心每一名員工的工作效率,。如果一名員工上班時(shí)長(zhǎng)時(shí)間不干活,，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成警告甚至解雇指令。

　　該網(wǎng)站獲得的一份文件顯示,，亞馬遜的律師表示,，2017年8月至2018年9月,，僅亞馬遜位于美國(guó)巴爾的摩市的某個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)物流中心就有“數(shù)百名”員工遭解雇，原因是他們未達(dá)到生產(chǎn)率指標(biāo),。這個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)物流中心共有2500名全職員工,。

　　亞馬遜發(fā)言人對(duì)該網(wǎng)站證實(shí)，這個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)物流中心在此期間共有300名工作效率低的員工離職,。

　　報(bào)道援引批評(píng)者的話說(shuō),，人工智能系統(tǒng)看到的只是數(shù)字，而不是人,，有些工人抱怨說(shuō)自己“被當(dāng)成了機(jī)器人”，有些工人甚至聲稱不敢上廁所,。但亞馬遜強(qiáng)調(diào)，有關(guān)主管可以根據(jù)具體情況推翻人工智能系統(tǒng)作出的解雇決定,。而且亞馬遜會(huì)對(duì)工作表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行再培訓(xùn)，只有多次工作表現(xiàn)不好的員工才會(huì)遭解雇,。

　　據(jù)報(bào)道,，亞馬遜在北美運(yùn)營(yíng)超過(guò)75個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)物流中心,，雇用超過(guò)12.5萬(wàn)名全職員工,。亞馬遜發(fā)言人說(shuō)，過(guò)去兩年里,，北美倉(cāng)儲(chǔ)物流中心總體來(lái)說(shuō)解雇員工的數(shù)量有所減少,。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 劉陽(yáng)