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首先大家來談?wù)勛o(hù)理事業(yè)目前遇到了哪些具體問題,？

護(hù)士短缺是世界性的問題，主要是受這一職業(yè)勞動強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高等因素影響,。而在中國,，部分護(hù)士、醫(yī)生離開公立醫(yī)院進(jìn)入私立醫(yī)院,，勢必會對公立醫(yī)療服務(wù)體系產(chǎn)生影響,。

人力資源不足。從數(shù)字上看,，科室的床護(hù)比已超過標(biāo)準(zhǔn),，但事實(shí)上，除了重大節(jié)假日外,，病房里基本都要收很多位病人,，現(xiàn)有護(hù)士數(shù)量根本擔(dān)負(fù)不了實(shí)際工作量。

工作強(qiáng)度大,。比如,，“術(shù)前宣教”這項(xiàng)工作，以前幾分鐘就能做完,，現(xiàn)在沒有半個(gè)小時(shí)根本做不完,。所以說，護(hù)士人數(shù)看似在增加,，可實(shí)際上工作量增加更多,。因?yàn)樾纳砥v，缺乏被理解和尊重且認(rèn)為無發(fā)展前途,，不少護(hù)士離職意愿強(qiáng)烈,。

待遇低。特級護(hù)理需要4個(gè)護(hù)士,，平均每個(gè)護(hù)士的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一名普通護(hù)工,。“三分治療,、七分護(hù)理”,，但在待遇上卻剛好顛倒過來，護(hù)士往往被“忽視”,，超常的付出卻得不到應(yīng)有的回報(bào),。

這些問題都是客觀存在的，有什么好的解決對策嗎,？

增加護(hù)理人員編制，完善護(hù)理人力資源儲備,，調(diào)整護(hù)理服務(wù)價(jià)格的相關(guān)政策,，使護(hù)理工作得到合理回報(bào)，并給薪資待遇偏低的低年資護(hù)士提供相應(yīng)補(bǔ)貼,，為高年資護(hù)士提供?？茖W(xué)習(xí)途徑和職業(yè)發(fā)展空間,，最終留住護(hù)士心。

問題來了,，為什么相關(guān)法律對勞動者的權(quán)益作了規(guī)定,，但部分員工超時(shí)工作的現(xiàn)象仍較為普遍呢？

現(xiàn)在的年輕人大部分是獨(dú)生子女,，在家里別人伺候她,，到醫(yī)院伺候病人本身就是一件不容易的事情。解決護(hù)士荒,，必須針對90后,、95后的特點(diǎn)，有針對性的開設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)過程,。

護(hù)士有體能衰退的時(shí)候,，但是其擁有的臨床專業(yè)技能、臨床經(jīng)驗(yàn)卻十分寶貴,。應(yīng)該給這樣一批經(jīng)驗(yàn)豐富的人留出能夠發(fā)揮作用的崗位,，延長護(hù)士的職業(yè)生涯。

當(dāng)然,，留住醫(yī)院里的“南丁格爾”,，護(hù)患關(guān)系和諧也是非常重要的。

要建立良好的護(hù)患關(guān)系,，需要雙方多替對方著想,，護(hù)士需要優(yōu)化自己的服務(wù)質(zhì)量，病人也應(yīng)該體諒護(hù)士工作的艱辛,。

當(dāng)前護(hù)患之間的基本矛盾,，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)理服務(wù)水平和廣大患者對護(hù)理服務(wù)的心理預(yù)期之間的矛盾。作為醫(yī)院,，就是要打破身份界限,，實(shí)現(xiàn)同工同酬，共享發(fā)展機(jī)遇,，然后才能實(shí)施扁平化管理,、點(diǎn)對點(diǎn)護(hù)理，才能持續(xù)提高護(hù)理水平,，和諧護(hù)患關(guān)系,。

護(hù)理人員每天與患者接觸時(shí)間最多，他們對病人的態(tài)度和護(hù)理質(zhì)量決定了病人對醫(yī)院的滿意程度,。很多醫(yī)患糾紛,，其實(shí)就來自于護(hù)士和患者沒有得到有效溝通。

護(hù)理人員應(yīng)該是藝術(shù)家，不僅需要技術(shù),，更需要感情投入,；不僅能提供技術(shù)服務(wù)，更要提供“藝術(shù)”服務(wù),。

剛才大家談了很多,，也很透徹。聽聽護(hù)士們的心聲吧,。

剛才大家談了很多,，也很透徹。聽聽護(hù)士們的心聲吧,。

理解,、支持和尊重是送給白衣天使們最好的節(jié)日禮物。我們希望,，尊重護(hù)士不僅是在這一天,，而是體現(xiàn)日常生活的每一天。護(hù)患關(guān)系和諧需要我們每個(gè)人的努力,。