日韩黄色视频网址_无码好片_激情综合激情五月_高h视频在线观看,人禽杂交无码AV,夜色福利院免费AV,2021最新国产成人精品,AV在线无码不卡,久久频这里精品99香蕉,免费高清欧美一级A片,好看的午夜色色影院

　　原標題：各地紛紛加大招才力度,，個別省份陷入“招不來留不住”的尷尬

　　拼搶人才 靠啥勝出

　　核心閱讀

　　上門去招人,、租房有補貼,、落戶開綠燈,、創(chuàng)業(yè)有支持，隨著新年和求職旺季的到來，各個城市紛紛推出誘惑力十足的招才計劃，“搶才大戰(zhàn)”漸入白熱化。近日,，記者赴多地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多城市能夠在招才的同時,，做好人才規(guī)劃和配套工作,，為人才發(fā)揮作用提供良好的軟環(huán)境，但仍有個別省份因規(guī)劃難以落實,、工作力度不夠,，陷入了“招不來留不住”的尷尬境地。

　　招才

　　點贊：設(shè)招才局,、做專項計劃,，多地搶才構(gòu)筑金字塔

　　反思：體制不活、批手續(xù)拖半年,，個別地區(qū)引才不力

　　“2017年前三個季度,，留漢大學(xué)生人數(shù)已經(jīng)超過20.5萬人，是去年的兩倍,；落戶人數(shù)13萬人,，較2016年增長了6倍！”拿到統(tǒng)計數(shù)據(jù),，湖北武漢市招才局協(xié)調(diào)推進部部長石柏林長舒了一口氣,，去年18萬大學(xué)生留漢的目標提前超額完成。

　　大學(xué)生留漢是武漢人才戰(zhàn)略的一部分,。2017年4月,，武漢成立招才局,，實行“虛擬機構(gòu)、實體運行”,，與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公,。將招才引智作為“一把手工程”推進，創(chuàng)造性地提出“大學(xué)+”發(fā)展模式,，強勢加入全國各大城市的“搶才大戰(zhàn)”,。“我們把全市的人才項目,、人才資金,、人才政策都整合在一起，打造了一個真正的人才之家,?！蔽錆h市招才局招才引智工作部部長王鳳介紹。

　　在武漢構(gòu)筑的人才“金字塔”中,，百萬大學(xué)生是“塔基”部分,，同屬“塔基”的還有分布在各個行業(yè)的工匠。三項資智聚漢工程則強化“塔身”,，力爭每年引進200名海外高層次人才，舉辦各個高校校友資智回漢專場會,。為做高做精“塔尖”,，武漢推出“城市合伙人”計劃，力爭每年至少引進兩名諾貝爾獎得主,、20名外籍外地院士和一批商界領(lǐng)袖,。

　　福建廈門市也推出重磅納賢計劃。近年來,，先后實施“雙百計劃”“海納百川”人才政策體系等政策,，引進海外高層次人才和各產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才超過6000人?！叭瞬拧鹱炙捻敹祟I(lǐng)軍型人才有了,，我們更加重視底部支撐人才?！睆B門市委組織部人才工作局副局長盧壽榮介紹,。2017年下半年以來，廈門市組織,、人社等部門分別組織生物醫(yī)藥,、軟件信息、集成電路等企業(yè)前往北京,、上海等高校云集城市“招賢納士”,，累計達成就業(yè)意向近2000人次,。

　　與東部和中部不同，日前,，記者從西北某省一次會議上獲悉,，當?shù)孛咳f人擁有科技人員15.7人，遠低于全國平均水平,，近十年流出的高級職稱人才超千人,，而引進卻不足百人。據(jù)有關(guān)部門負責人介紹,，體制機制不活和流動不暢阻礙了人才的引進,，有的主管部門下個計劃、批個手續(xù)一拖就是半年,，用人單位選好的人因為“拖不起”“等不及”“耗不住”而沒有引進來,。

　　用才

　　點贊：吸引智力、資本等要素集聚,，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境

　　反思：優(yōu)惠政策“只接天線,、不接地氣”，落實不力

　　自2017年初武漢提出“校友經(jīng)濟”以來,，已有5000多名校友重回武漢,，帶來巨量投資?！案母镩_放以來,，武漢培育了300多萬大學(xué)畢業(yè)生，他們是武漢發(fā)展的‘金礦’,?！蔽錆h市委書記陳一新說。2017年7月,，武漢成立了科技成果轉(zhuǎn)化局,，邀請首批12名院士組成專家顧問團，助力在漢高校和科研院所成果轉(zhuǎn)化,。

　　“讓院士成為地方黨委政府的‘顧問團’,，把院士‘才富’變成武漢財富，把院士科技成果變成武漢發(fā)展成果,?！标愐恍绿岢觯窈髢傻饺陜?nèi),，武漢要力爭匯集創(chuàng)投基金5000億元以上,，實現(xiàn)80%的在漢高校科研院所科研成果就地轉(zhuǎn)化,。在中國工程院院士李德仁看來,，目前武漢集聚了人才,、資本、智力,、管理等各種優(yōu)勢要素,，都是引領(lǐng)未來發(fā)展的關(guān)鍵。

　　“廈門對于我而言,，是一個完全陌生的城市,，剛到那會曾經(jīng)猶豫過?！倍?jīng)過實地考察,、體驗后，廈門生物醫(yī)藥港艾德生物公司的馮凡逐漸打消了顧慮,，“公司的發(fā)展平臺和企業(yè)文化,，廈門對人才的重視，讓我最終下定決心扎根下來,?！痹撈髽I(yè)所在的廈門生物醫(yī)藥港是廈門市重點打造的人才聚集示范區(qū)，短短幾年匯聚了3000余名生物醫(yī)藥類人才,，去年獲批的國家3類醫(yī)療器械產(chǎn)品占全國新獲批總數(shù)的8.93%,。

　　光有好政策也不行，銜接不夠,、落實不力都會成為發(fā)展的掣肘,。2010年以來，西北某省下發(fā)相關(guān)文件近20個,，省直部門文件30多個,，一些政策措施由于“只接天線,，不接地氣”,，缺乏操作性甚至相互掣肘。受“條條管理”影響,，還出現(xiàn)了部門制定的政策有人督促落實,、個別省上出臺的政策反而落不實的情況。一些企事業(yè)單位反映,，被稱為“黃金三十條”的支持科技創(chuàng)新若干意見落實得很不好,，還不如“生鐵一塊”。

　　留才

　　點贊：住房,、落戶等多項優(yōu)惠政策,，減少人才后顧之憂

　　反思：高層次人才頻頻被挖，個別領(lǐng)導(dǎo)卻不當回事

　　坐擁89所高校,、95家科研院所,，近106萬在校大學(xué)生,，武漢是全國三大智力資源密集區(qū)之一。然而近年來“孔雀東南飛”成為武漢的心病,，每年30多萬大學(xué)畢業(yè)生中,，超過2/3流向外地。據(jù)武漢市人社局的統(tǒng)計,，同是教育大省的廣東和浙江,，2015年畢業(yè)生留在本省的比例分別高達85%和80%；而武漢還不足五成,。

　　去年10月,，武漢市放開大學(xué)生落戶限制，提出大學(xué)畢業(yè)生年齡不滿40周歲,，憑畢業(yè)證即可申請登記武漢市常住戶口,，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制,。隨后,，武漢又出臺大學(xué)畢業(yè)生保障性住房管理辦法，提出未來五年將建設(shè)和籌集250萬平方米以上大學(xué)畢業(yè)生保障性住房,，爭取讓更多留漢大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%的價格買到安居房,，以低于市場價20%的價格租到租賃房。

　　統(tǒng)計顯示,，黨的十九大以來,，平均每天有2000多名大學(xué)畢業(yè)生落戶武漢?！鞍偃f大學(xué)生留漢工程”是人才戰(zhàn)略,，更是人口戰(zhàn)略。陳一新說：“100萬是什么概念,？武漢目前人口1076萬,，也就是說，武漢五年內(nèi)人口優(yōu)化10%,?！?/p>

　　人才不僅要引得進，還要留得住,。為此,，廈門市圍繞落戶、生活補貼,、人才公寓等推出一系列政策措施,。去年7月，廈門市出臺人才新政45條，針對新引進落戶的畢業(yè)生,，按碩士每人3萬元,、博士每人5萬元給予生活補貼，目前已全面接受受理,，全程網(wǎng)辦,，直接發(fā)至個人賬戶。

　　出臺政策并不難,，難的是落實到位,。西北某省早在2014年就頒布了《關(guān)于加快推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》，提出“在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核中,，要加大人才工作考核權(quán)重”,。但沒有后續(xù)監(jiān)督保障機制，難以付諸實施,。據(jù)介紹,，當?shù)啬持髮W(xué)一名副校長被東部高校挖走后，省委組織部同志打電話詢問原因,，沒想到人家直言不諱地說“很愿意走”,；其原單位領(lǐng)導(dǎo)不僅不惋惜，還很高興終于“擠走”了一個人,。當?shù)匾晃粚＜医ㄗh,，要真正落實人才政策，必須提高各類人才待遇,，做好各項服務(wù),，讓人才感到生活待遇放心、工作環(huán)境舒心,、干事平臺順心,。（記者 程遠州 付文 何璐）

【糾錯】

責任編輯： 聶晨靜