原標題：戶籍人口劇增考驗城市公共服務(wù)和資源承載力 專家提醒戶籍新政應(yīng)避免“裝進籃子都是菜”的傾向

　　眼下，國內(nèi)一些二線城市為吸引更多人才，在落戶、住房等方面頻頻“發(fā)力”。然而,，如何更好發(fā)揮新落戶人才對經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的作用,，實現(xiàn)“引得來,、留得住、用得好”,，也成為擺在多地政府面前的一道現(xiàn)實考題,。與此同時，戶籍人口急劇增長也給各地交通,、醫(yī)療,、教育等民生資源配套提出了更高要求，甚至引發(fā)新,、老市民的焦慮,。有專家指出，當前急需不斷提升城市的人文,、自然環(huán)境,，提高綜合治理水平等，為人才安心工作創(chuàng)造良好條件,。

　　剛拿到武漢戶口的武漢大學2015屆畢業(yè)生小楊說,，自己從事的是計算機軟件行業(yè)，這個產(chǎn)業(yè)在北上廣深發(fā)展相對超前,?！跋Ｍ錆h能加快這些高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，才能讓我們更安心在武漢工作,?！彼f。

　　記者在沈陽一些校園招聘會了解到,，多數(shù)遼寧省內(nèi)大學生仍首選去北上廣深等一線城市工作,，不少人對戶籍政策并不關(guān)心,。

　　在武漢,，許多受訪大學畢業(yè)生表示，除了北京等極少數(shù)城市外,，絕大多數(shù)地方真正吸引人的是工作機遇和發(fā)展空間,，而并非戶口或補貼等,。

　　剛剛將戶口從黑龍江大慶遷入西安的西安石油大學小劉說，西安氣候好,、房價相對較低是她落戶的主要原因,。自己學的是會計學，專業(yè)對口,、實力較強的企業(yè)大多分布在一線城市,。自己正在準備考研，今后在哪里工作,，還要參考數(shù)年后西安相關(guān)企業(yè)的發(fā)育程度“再做決定”,。

　　城市綜合環(huán)境等“軟實力”對人才的長遠考量也影響頗大?？拼笥嶏w股份有限公司早在2008年即在沈陽成立了辦事處,，但辦事處負責人江厚軍至今仍孤身一人在沈陽生活，把妻子孩子留在合肥,?！跋鄬Χ裕戏实纳?、教育條件還是好一些,。”江厚軍說,，企業(yè)看到了東北市場前景和當?shù)貫楦纳茽I商環(huán)境所做的努力,，但長遠來看，生活環(huán)境等“軟環(huán)境”更為重要,。

　　因戶籍新政帶來的戶籍人口井噴,，也讓不少新、老市民對城市交通,、教育,、醫(yī)療等民生資源能否承接得住心存憂慮。連日來,，在西安一些網(wǎng)絡(luò)論壇上,，不少網(wǎng)民留言表示，“一下子新落戶這么多人,，上學問題怎么解決,？醫(yī)院夠不夠？交通會不會更擁堵,？城市用水能不能供應(yīng)得了,？”

　　西安一位派出所民警坦言，該所今年前3個月已經(jīng)遷入1萬多人,，而該派出所轄區(qū)總戶籍人口僅有11萬,?！拔覀冚爡^(qū)的教育資源一直很緊張，學校建得再快也沒有人口落戶的速度快,。很擔心到秋天入學季,，新遷入的群眾子女上學問題該如何解決?！?/p>

　　據(jù)了解,，還有不少求職人員因“專業(yè)名稱不符”而被二三線城市單位拒之門外。這說明,，吸引人才不只是給政策,、拿票子、蓋房子這么簡單,，更為關(guān)鍵的是要從細處著手,、從制度著手，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

　　記者了解到,，面對落戶高峰，一些二線城市也紛紛出臺綜合配套政策,，以使更多新落戶人才有“用武之地”和更為舒適的工作生活環(huán)境,。

　　長沙市委組織部副縣級組織員劉懷彧說，長沙提出未來5年要重點引進儲備100萬名青年人才,、15萬名技能人才,。對技能人才實行“四獎一補一支持”，即職業(yè)技能晉級獎勵,、技能競賽及配套獎勵,、引進培育獎勵、輸送獎勵,，購房補貼和高技能人才項目配套支持,，突出以“工匠精神”為指引的對技能人才全鏈條的引進培育。對高層次人才則采取創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化獎補,、啟動資金支持和創(chuàng)業(yè)投融資支持等,。

　　西安市委組織部人才工作處干部孔維強介紹說，通過實施“創(chuàng)業(yè)西安行”活動和一系列激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,，西安目前已建成眾創(chuàng)空間聚集區(qū)和特色區(qū)452家,，累計入孵企業(yè)、團隊13101家,，初步形成了“眾創(chuàng)空間,、孵化器、加速器、創(chuàng)業(yè)基地,、園區(qū)”全鏈條的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，對人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)形成有效承載,。

　　“我們組織開展20場大型校園巡回招聘活動,，提供高薪優(yōu)崗10萬個。武漢將通過創(chuàng)新校園招聘形式,，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，積極為大學生爭取更多數(shù)量、更高薪酬,、更有發(fā)展前景的崗位,。”武漢市委組織部副部長,、市招才局常務(wù)副局長孫志軍說,。

　　長沙市委組織部人才一處處長余萬賢說，人才要充分發(fā)揮作用,，必須依靠產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和實體經(jīng)濟支撐,。應(yīng)努力營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,，深入推進人才體制機制改革和“放管服”改革,，培育市場化、法治化的營商環(huán)境和制度完備,、管理統(tǒng)一的人才市場體系,。

　　陜西省委人才辦副主任巨小弟建議，持續(xù)加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),，著力建設(shè)一批杰出人才工作室,、一批軍民融合產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，支持企業(yè)聯(lián)合高校,、科研院所組建產(chǎn)學研深度結(jié)合的新興技術(shù)研發(fā)機構(gòu),，讓更多優(yōu)秀人才能施展其才華。

　　專家建議,，戶籍新政在擴充各地人才基數(shù)的同時,，下一步需要避免“裝進籃子都是菜”的傾向。應(yīng)該科學分析各地經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，綜合考量當?shù)厝丝诔休d量,，因地制宜從當?shù)丶毙璧娜瞬湃胧郑嗅槍π缘匾?，提高人才和產(chǎn)業(yè)匹配度,。

　　“不必諱言，當前許多二線城市的公共服務(wù)和資源承載能力尚不充足，與吸引人才落戶的速度不相匹配,。需要將與戶籍相適應(yīng)的教育,、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進,?！蔽鞅贝髮W公共管理學院副教授翟紹果說。

　?。ū景娓寮鹈恼峦?，均由記者陳晨、廖君,、姚友明,、劉良恒、汪偉采寫）

【糾錯】

責任編輯： 程瑤