從“送戶口”到“送補(bǔ)貼”,、“免費(fèi)住”……各大城市“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升級(jí),。從今年一季度的數(shù)據(jù)來看,，引才政策已經(jīng)初步顯現(xiàn)其效果,，人口流動(dòng)帶來的影響隨之浮現(xiàn)。與此同時(shí),，如何實(shí)現(xiàn)從“搶人”到留人的問題也隨之而來,。專家指出，一時(shí)“搶人”不難,，城市要長(zhǎng)久留住人則需要夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),，優(yōu)化城市公共服務(wù)，讓城市成為安居樂業(yè)之所,。

　　多地戶籍人口“井噴”

　　經(jīng)歷畢業(yè)招聘季的反復(fù)考慮,，來自河南的中國(guó)人民大學(xué)碩士研究生陳高威最終沒有留在北京，而是選擇到成都工作,。“成都是西部第一大城市,，我看好它的未來前景,。這里有專業(yè)相關(guān)的崗位，城市環(huán)境也比較包容,，特別歡迎高校畢業(yè)生,，所以我選擇到成都工作?！标惛咄?duì)記者說,。

　　越來越多的畢業(yè)生，不同程度受到二三線城市“搶人大戰(zhàn)”影響,，考慮到北上廣深以外的就業(yè)選擇,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年以來,，至少有20座城市出臺(tái)了吸引人才的相關(guān)政策,，戶籍,、住房、補(bǔ)貼等成為密集的優(yōu)惠選項(xiàng),。

　　政策“熱浪”助力,，尤其是在前所未有的落戶新政推動(dòng)下，多地戶籍人口呈現(xiàn)“井噴”,。

　　今年第一季度,，西安自市外遷入戶籍24.49萬人，人口機(jī)械增長(zhǎng)是2017年同期的11.5倍,，是2017年全年的1.2倍,。換言之，西安3個(gè)月遷入的戶籍人口超過去年全年,。這當(dāng)中,，人才引進(jìn)、大專以上的學(xué)歷落戶人員占新落戶總?cè)丝诘?4%,。

　　2017年,，大學(xué)生留在武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30.1萬人；新落戶14.2萬人,，分別是上年的2倍和6倍,。今年一季度，大學(xué)畢業(yè)生留武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱度不減,，已近10萬人,，辦理大學(xué)畢業(yè)生落戶3.9萬人。從2017年8月到2018年1月底,，長(zhǎng)沙新引進(jìn)10萬余名海內(nèi)外優(yōu)秀人才,，公安機(jī)關(guān)辦理高校畢業(yè)生“零門檻”落戶3.2萬余人。

　　引才有本“經(jīng)濟(jì)賬”

　　如何理解當(dāng)下發(fā)生的“搶人大戰(zhàn)”呢,？

　　在人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓看來,，“搶人大戰(zhàn)”有兩個(gè)大背景，一是我國(guó)新增勞動(dòng)力供給下降,，而經(jīng)濟(jì)增速相對(duì)較快,，對(duì)勞動(dòng)力的需求很大；二是我們正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和動(dòng)能轉(zhuǎn)換時(shí)期,，需要人才這個(gè)核心要素,。“各地積極引才是有其合理之處的,，尤其我們當(dāng)前進(jìn)入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,，需要消除區(qū)域間發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題，這也要依靠人力資源的流動(dòng)?！睆堺愘e對(duì)本報(bào)記者表示,。武漢市委組織部副部長(zhǎng)孫志軍說，留下百萬大學(xué)生不僅是人才戰(zhàn)略也是人口戰(zhàn)略,，“要為武漢市贏得第二次人口紅利和第一次人才紅利,。”

　　中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員黃石松也指出,，“搶人”政策一定程度上講也是地方在未雨綢繆應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn),。包括解決養(yǎng)老金缺口問題，減輕公共財(cái)政壓力,；降低勞動(dòng)力成本提高的速度,；刺激消費(fèi)拉動(dòng)內(nèi)需；緩解老齡化可能導(dǎo)致的社會(huì)活力下降等,。盡管目前落戶集中的城市,，其平均年齡變化數(shù)據(jù)還未出爐，但不難估測(cè),，這樣的勢(shì)頭再持續(xù)一段時(shí)間,，城市肯定會(huì)更年輕。

　　不過,，張麗賓認(rèn)為,，通過補(bǔ)貼等形式將人才引進(jìn)來，還要考慮財(cái)政負(fù)擔(dān)的問題,。作為城市的市民和消費(fèi)主體,，引入的人才未來能否填上財(cái)政付出的成本，這也有本“經(jīng)濟(jì)賬”,。

　　“搶人”更要留人

　　引進(jìn)人才不是“一錘子”買賣,，從引進(jìn)來到留下來，中間還要跨過不少檻,。陳高威說,，人才政策體現(xiàn)了各地對(duì)未來發(fā)展的需求，但去不去還要看當(dāng)?shù)靥峁┰鯓拥臋C(jī)會(huì),；留不留，還要看城市能不能提供好的公共服務(wù)和保障,。

　　一道檻是產(chǎn)業(yè),。“政府出臺(tái)搶人政策,，前提是要有經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ),，有區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。”張麗賓說,，如果不具備條件,，也會(huì)發(fā)生供求失衡。最后變成了大學(xué)生落戶,，家長(zhǎng)在當(dāng)?shù)刭?gòu)房,，就業(yè)卻沒解決。張麗賓進(jìn)一步指出,，政府有必要對(duì)勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)進(jìn)行測(cè)算,，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才引進(jìn)規(guī)劃匹配起來。畢竟,，最終決定人才能否留下來的,，還是人才的發(fā)展空間、城市發(fā)展的潛力,。

　　另一道檻是公共服務(wù)配套,。“現(xiàn)在許多二線城市的公共服務(wù)和資源承載能力尚不充足,，與吸引人才落戶的速度不相匹配,。需要將與戶籍相適應(yīng)的教育、醫(yī)療,、養(yǎng)老等配套政策同步推進(jìn),。”西北大學(xué)公共管理學(xué)院副教授翟紹果認(rèn)為,。

　　目前有不少城市開始在“軟環(huán)境”方面發(fā)力,。例如，成都通過青年人才驛站和“蓉城人才綠卡”等舉措,，讓人才擁有子女入園入學(xué),、醫(yī)療社保等方面的服務(wù)保障。不少專家指出,，要長(zhǎng)期留住人才,，地方財(cái)政在公共服務(wù)配套方面必須持續(xù)加大投入。（本報(bào)記者 李 婕）

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 陳熹