導(dǎo)讀

　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》，近年來(lái),，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)新錄用的女性公務(wù)員占錄用總?cè)藬?shù)的比例逐年提高,，已超過(guò)半數(shù)，2015年達(dá)51.9%,；地方新錄用公務(wù)員中女性占總?cè)藬?shù)的比例達(dá)44.1%,，女干部可以說(shuō)頂起了基層工作的半邊天。

　　工作中是“拼命三娘”,，生活中是家里頂梁,。當(dāng)一個(gè)基層女干部有多難？她們能否Hold??？讓我們零距離走進(jìn)“半邊天”們的存在狀態(tài)和心理狀態(tài)。

　　職場(chǎng)難：“特殊照顧”,、性騷擾和言語(yǔ)歧視

　　小木是安徽某縣的一名處級(jí)干部,，之前單位有一個(gè)重要崗位打算交給她，為了能順利接手工作,，她花心思做足了準(zhǔn)備,。但隨后，有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,，這個(gè)崗位壓力不小,，女干部恐怕難以承受，最后小木落選,，另一位男同志走馬上任,。

　　“同等條件下用人確實(shí)是優(yōu)先考慮男同志，”西北某市一位負(fù)責(zé)人事工作的鄧處長(zhǎng)說(shuō),，“基層環(huán)境復(fù)雜,，很多場(chǎng)面女同志怕是Hold不住?！?/p>

　　“工作要求我們?nèi)霊糇咴L,，每家都要去，有的家里只有晚上才有人,，對(duì)于年輕姑娘來(lái)說(shuō)特別不安全,?！痹诎不漳成鐓^(qū)工作的小梅告訴半月談?dòng)浾撸拔覀兇驌魝麂N的時(shí)候,，還曾經(jīng)被傳銷組織關(guān)起來(lái)，想想就后怕,?！?/p>

　　據(jù)了解，部分單位的領(lǐng)導(dǎo)考慮到女干部體能的局限性,，在分配工作的時(shí)候往往會(huì)給予“善意關(guān)照”,，如少派任務(wù)、少安排出差等,，甚至有個(gè)別男性領(lǐng)導(dǎo)稱“出差不帶女性”,。鄧處長(zhǎng)對(duì)此表示理解：“這一方面是‘特殊照顧’，另一方面也是為了‘避嫌’,?！?/p>

　　半月談?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)，基層女干部在飯桌上被開(kāi)過(guò)玩笑不在少數(shù),。一位東北基層女干部稱,，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事的“黃腔”,，她也只能以“笑談”的姿態(tài)參與其中,。在她看來(lái)，這些事早已不足為奇,，習(xí)慣了也就沒(méi)那么敏感了,。“這是一種適應(yīng),?！彼难哉Z(yǔ)中透著無(wú)奈，“有時(shí)候要放下一些架子,?！?/p>

　　劉雯是一名新入職的西北某市基層公務(wù)員，因?yàn)樵诖髮W(xué)合唱團(tuán)任領(lǐng)唱,，有一副好嗓子,，因此單位在公務(wù)接待的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)叫她一起去“助助興”,。在宴席接近尾聲的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)向客人介紹“小劉會(huì)唱歌，想給大家唱一曲”,。

　　顧家難：“家人的誤解會(huì)一瞬間擊垮我的意志”

　　今年初,，為了職業(yè)發(fā)展,，在西北某市機(jī)關(guān)工作的沈萍主動(dòng)要求下基層，調(diào)到某縣文體局工作,。每周一早上五點(diǎn),，沈萍從市區(qū)的家中出發(fā)，開(kāi)車近2個(gè)小時(shí)到達(dá)工作的縣城,，周五下班后再開(kāi)車從縣城回市區(qū)和家人團(tuán)圓,。在工作日，孩子由爸爸和爺爺奶奶照顧,，沈萍只有周末才能回家陪陪孩子,，有時(shí)候趕上下鄉(xiāng)，周末也回不去,?！爸荒苊刻焱砩显谝曨l里看看孩子，我剛走的時(shí)候他還天天哭著說(shuō)想我,，現(xiàn)在也不說(shuō)了,，可能是習(xí)慣了吧?！?/p>

　　為了了解孩子在學(xué)校的情況,，沈萍將班級(jí)的家長(zhǎng)群在微信中置頂，不想錯(cuò)過(guò)任何一條老師的通知,。但有時(shí)候忙著開(kāi)會(huì),，一天也看不上手機(jī)，有時(shí)候下鄉(xiāng)調(diào)研,，手機(jī)沒(méi)信號(hào),，想看也看不成。有一次班主任在群里通知活動(dòng)課要準(zhǔn)備的道具,，沈萍和丈夫都沒(méi)有看到微信通知,，孩子第二天空著手去上課，回來(lái)后和他們鬧了好幾天別扭,。沈萍得知后很愧疚,，“要工作，也要家庭,，兩邊都顧好,，對(duì)一個(gè)媽媽來(lái)說(shuō)太難了”。

　　“女干部必須如磐石般堅(jiān)韌,，如溪水般柔軟,，如圣斗士般戰(zhàn)斗。”在今年37歲的小木看來(lái),，女干部既要在工作中獨(dú)當(dāng)一面,，成為一個(gè)“拼命三娘”，還要在家庭中承擔(dān)著妻子,、母親,、女兒三重角色，任何一個(gè)支點(diǎn)偏移了,，家就變了樣,。小木說(shuō)：“工作上有再大的委屈調(diào)整一下就好了，可家人的誤解會(huì)一瞬間擊垮我的意志,。”

　　安定難：哪里才是我的歸屬,？

　　“加班多,，圈子窄，年輕女干部表現(xiàn)出結(jié)婚年齡越來(lái)越晚的趨勢(shì),?！痹谀持醒肱神v機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)宣傳工作的徐女士說(shuō)。

　　近年來(lái),，不少女性成功考上基層公務(wù)員,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的單身大齡女青年越來(lái)越多。為幫助她們拓寬社交范圍,，在廣西某鄉(xiāng)鎮(zhèn)供職的阿春她們?cè)啻谓M織相親聯(lián)誼活動(dòng),，但至今還沒(méi)有人牽手成功。

　　“只有上班時(shí)間,，沒(méi)有下班時(shí)間,，我的對(duì)象就是工作?！蔽鞅蹦呈泄珓?wù)員小瑤告訴記者,，“來(lái)相親的一聽(tīng)，白天我要下鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研,，晚上還要加班加點(diǎn)寫(xiě)材料,，別說(shuō)雙休，連公休都取消了,，如果有突發(fā)還得隨叫隨到,。媳婦比老公忙，你說(shuō)誰(shuí)還敢找我,？”

　　小寧是北京某街道辦的工作人員,，父母在南方某小城，身體都不好，作為獨(dú)生女,，她覺(jué)得自己理應(yīng)回鄉(xiāng)照顧,。“一個(gè)人在北京奮斗太孤單,，大城市沒(méi)什么歸屬感,，老想家，舍不得爸媽,?！毙幷f(shuō)，“可大學(xué)畢業(yè)考這個(gè)崗位很不容易,，要是這么走了,，我又不甘心?！?/p>

　　“現(xiàn)在基層的擔(dān)子越壓越重,，年輕女孩幾乎留不住?！睋?jù)鄧處長(zhǎng)介紹,，他所在的單位，這兩年選擇離職的女性越來(lái)越多,?！坝心芰Φ亩伎甲吡耍械慕Y(jié)婚了就隨丈夫的工作調(diào)動(dòng)了,，還有的直接辭職生二胎了,。”

　　多方傾情傾力,，讓女干部撐好基層“半邊天”

　　中山大學(xué)心理學(xué)系特聘副研究員廖旖旎認(rèn)為,，個(gè)人工作能力的提升、恰當(dāng)處理家庭與工作的矛盾和積極進(jìn)取的精神是基層女干部職業(yè)發(fā)展的真正源頭活水,。

　　“在農(nóng)村,，只要能帶領(lǐng)農(nóng)民致富掙錢(qián)，男干部,、女干部都是一樣的,。”黑龍江省饒河縣小南河村駐村第一書(shū)記冷菊貞2015年起主動(dòng)請(qǐng)纓加入扶貧一線,，她的面容變成了“高原紅”,，雙手磨起了老繭，磨練出一套過(guò)硬的扶貧本領(lǐng),。

　　冷菊貞建議,，應(yīng)加強(qiáng)基層女干部教育培訓(xùn),，給予她們更多的鍛煉機(jī)會(huì)和晉升空間；選派更多素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部通過(guò)掛職,、輪崗等形式到基層一線或關(guān)鍵崗位鍛煉，提高女干部的履職能力,。

　　中共上海市委黨校副教授寧本榮認(rèn)為,，基層女干部如果得到家庭資源的支持，工作與家庭的沖突會(huì)大大減輕,。她建議,，政府應(yīng)提供基層女干部職業(yè)發(fā)展托底服務(wù)，減輕她們及其家庭成員的壓力,，如建立育兒期（例如孩子3歲之前）的彈性上班制度,，這樣有利于女性更高效處理工作與家庭事務(wù)。

　　除了要正確化解職場(chǎng)高壓,、疏導(dǎo)家庭高壓,，基層女干部還應(yīng)注意自我減壓，確定合理目標(biāo),，保持良好心態(tài),?！笆浪椎难酃饨o我泄了多少氣,，我就要給自己打回雙倍的氣?！泵鎸?duì)工作和生活中的難題,，小木安之若素：“為了心中所愛(ài)，為了夢(mèng)想驛站,，我愿意殫精竭慮,。”（楊思琪 汪奧娜 等）（注：文中受訪女干部,，除冷菊貞外,，其他均為化名）

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 王萌萌