原標題：企業(yè)：打著我的招牌,，卻給自己賺外快,，不忠心,；

　　員工：沒影響本職工作,，用業(yè)余時間掙錢,，沒有錯

　　員工接私活該不該被辭退,？

　　“憑本事賺錢,，沒拿單位一塊料,，沒占用上班時間,，為啥要辭退我？”12月9日,，許勇拿到勝訴的民事裁定書時還是感到困惑,。因為雖然他勝訴了,，但法院并不認為單位的辭退決定不合理。

　　許勇是遼寧大連一家汽車服務有限公司員工,，今年5月,，公司經理發(fā)現他另一個微信名為“汽車上門維修服務”，便以他接私活,，嚴重違反單位規(guī)章制度為由辭退了他,。許勇訴至法院。大連市中級人民法院審理后認為,，單位明文規(guī)定禁接私活,，但因單位拿不出許勇接私活的證據所以敗訴，而不是辭退決定不合理,。

　　像許勇這樣,，員工接私活與單位出現糾紛的不是個案。

　　現實中,，在汽配,、軟件、設計,、加工,、互聯網等諸多行業(yè)接私活現象并不少見。一方面,，企業(yè)認為,，打著我的招牌，用著我家技術,，給自己賺外快,，這樣的“出軌”對企業(yè)不忠心，該辭退,；另一方面,，員工抱怨，沒影響本職工作,，利用業(yè)余時間,，不用所在企業(yè)資源，販賣剩余勞動力,，無可厚非,。

　　“都出去接活，誰還好好工作”

　　2017年7月1日,，許勇到這家汽車服務公司工作,，簽訂勞動合同期限為一年。單位規(guī)章制度第9條明確規(guī)定，不允許員工在外接私活,，一旦發(fā)現立即開除,。

　　對此，許勇認為,，自己工作時盡職盡責超額完成任務,，休息時干啥單位管不著。因此,，他在休息日偶爾接點私活,，自備工具箱上門修車，修好后主動給名片,，還將服務對象當作客戶介紹給單位,。

　　今年5月14日，公司經理發(fā)現后,，擺出《員工守則》要辭退他,，說許勇拿不到解除勞動合同賠償金。許勇發(fā)了懵,，將公司告上了法庭,。

　　“大家都出去接活，誰還好好工作,？”該汽車服務公司堅持認為,，公司明文規(guī)定禁接私活，許勇違反規(guī)定,，不將其辭退則不能“以儆效尤”,，會影響團隊的風氣和士氣。而且,，許勇打著公司的招牌,，修不好了影響公司名譽。

　　法官審理后認為,，許勇嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，用人單位可以合法解除勞動合同，但是單位拿不出證據證明許勇接了私活并損害了公司利益,。

　　接私活,，是指員工利用自身能力對外進行個人承接業(yè)務，從而獲得額外收入,。沈陽一家大型軟件開發(fā)服務公司HR錢程告訴記者,，程序員尤其是老員工偷偷接私活十分普遍?！袄蠁T工對分內工作游刃有余，覺得有大把可分配的時間,。另外,，家庭經濟壓力大,，升職加薪難，換工作又覺得沒上升空間,，所以就在老公司‘養(yǎng)老’,，賺外快貼補家用?！?/p>

　　在我國,，法律并沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規(guī)定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規(guī)定,。勞動合同法第39條規(guī)定,，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同,。

　　《工人日報》記者采訪了13位汽配,、軟件、設計,、加工,、互聯網等行業(yè)企業(yè)負責人，9家企業(yè)在《職業(yè)操守守則》《竟業(yè)限制協(xié)議》《企業(yè)員工管理制度》中都有禁接私活的規(guī)定,。他們表示,，用企業(yè)資源、截流企業(yè)客戶的“惡性接私活”,，一經發(fā)現立即辭退,。4家企業(yè)表示未明文禁止，但也不贊成,。

　　員工“不務正業(yè)”,，單位難以證明

　　接私活的員工對此怎么看呢？

　　記者采訪了接過私活被辭退的9位職工,，他們均表示,，接私活都是在能很好地完成本職工作的前提下進行，只為多賺錢,，而違反職業(yè)道德,、有損公司利益、泄露公司機密的事絕對不做,。但是,，單位發(fā)現后對此一律定性為“不務正業(yè)”，直接將自己辭退。

　　沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹在翻閱卷宗后總結認為,，員工接私活企業(yè)難舉證,，是否影響單位利益難說清，是否影響本職工作難界定,，是糾紛爭議的三大方面,。

　　舉證員工利用公司接私活，讓袁嘉志陷入兩難境地,。今年10月,，沈陽嘉星互聯網信息服務有限公司總經理袁嘉志發(fā)現，公司設計組的兩個程序員在完成手頭項目的情況下,，私下給服務企業(yè)設計微信公眾號和專屬APP收取報酬,。

　　“不署名、不用單位電腦,，一點不留痕跡,，很難說清是否利用公司的品牌效應，是否用了公司內部技術,?！痹沃靖嬖V記者，“你說他是接私活,，他反駁說是給企業(yè)發(fā)展客戶,。抓不到證據，辭退就要拿賠償金,。若不辭退,，則動搖軍心。事出一個多月,，也不知道咋處理,。”

　　同樣受到困擾的還有高建華,，他無法證明接私活的員工影響到了單位利益,。

　　高建華在電信行業(yè)創(chuàng)業(yè)10年，齊達是他一手帶出來的老員工,，已是業(yè)務總監(jiān),。一個偶然機會，高建華從下游公司聽說,，齊達私底下介紹合作伙伴與其他公司合作,，并從中獲取提成。

　　高建華找齊達談話時,，齊達反駁說,，下游業(yè)務需求量很大,，高建華的公司不可能滿足下游企業(yè)的全部需求，因此他的行為并沒有直接損害公司利益,。高建華則認為,，下游企業(yè)如果誤以為自己的公司干不好才被員工推薦給其他家，會損害企業(yè)的名譽和信用,，“可公司如果因為這個理由將其辭退，法官不會信服”,。

　　更難界定的是員工是否影響到本職工作,。錢程在辭退每個接私活的員工時聽到最多的就是“沒影響到本職工作”，可她對此很難認同,?！叭说木κ怯邢薜模惚究梢杂米鏊交畹臅r間完善手頭的項目,，達到90分,，卻因接私活把項目做成了60分?？偛荒軉挝唤o你100分的待遇,，只要你60分的付出吧?！?/p>

　　接活與辭退,，勞資雙方須依法行事

　　“關于員工接私活，既不能極力推崇,，也不能徹底否定,。”遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊說,。他認為,，接私活并不全是壞處，接私活可以鍛煉員工獨當一面的能力,，可以更多體會到客戶的想法,，體會到如何溝通，體會到整體的開發(fā)生產周期如何控制,，這些對于更好地完成工作大有裨益,。

　　鄭虹提醒接私活的員工，若是企業(yè)明令禁止不可違,?！肮ぷ鲿r間之外員工做什么單位無權干涉。因此,，如果單位沒有明令禁止是可以接私活的,，但單位明確規(guī)定了禁接私活,，而員工執(zhí)意違反是可以被辭退的，而且不支付任何賠償,?！?/p>

　　遼寧青松律師事務所律師王金海則認為，企業(yè)即使辭退合理,，也要符合法律程序,。“首先禁接私活的公司規(guī)定要通過職工代表大會同意,，公司規(guī)定要合法,。發(fā)現員工接私活，要提前和員工溝通,，終止該項行為,。如果員工拒不改正，單位可以根據公司規(guī)章制度確定解除勞動合同,，給予職工申辯的權利,，處理結果書面告知職工。要在解除勞動合同證明書中標明‘嚴重違反單位規(guī)章制度’為由辭退,?！?/p>

　　王磊表示，企業(yè)更應反思是否管理制度和獎懲機制出了問題,?！熬拖裰嗡绾我龑T工把剩余勞動力用在企業(yè)上,，值得探索,。同時，對于嚴重違反企業(yè)規(guī)定的員工,，也要讓其付出失信的代價,。”(許勇,、齊達為化名)

　　記者 劉旭

【糾錯】

責任編輯： 王頔