最近,，“996”的討論席卷輿論場(chǎng)，從吐槽的員工到互聯(lián)網(wǎng)巨頭甚至科學(xué)家,、學(xué)者，一場(chǎng)關(guān)于“奮斗”和“生活”,、“工作”與“健康”的討論,，引發(fā)了人們的共鳴,。

　　一方面是程序員們發(fā)起了“今天996，明天ICU”的反擊戰(zhàn),，一方面是996被一些老板捧成花兒,。4月11日，馬云表示,，能“996”是一種巨大的福氣,，很多人想“996”都沒機(jī)會(huì)。不付出超越別人的努力和時(shí)間,，怎么獲得想要的成功,？第二天夜間，他又在微博表示,，任何公司不應(yīng)該也不能強(qiáng)制員工“996”,。不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬,！

　　劉強(qiáng)東也在朋友圈發(fā)文,，分享了自己“8116+8”的工作模式，早8時(shí)開始,，工作到晚上11時(shí),，一周工作6天，周日工作8小時(shí)的奮斗史,。而與程序員們相比,，高強(qiáng)度的工作已是家常便飯，甚至“711”（早11點(diǎn)到晚11點(diǎn),，每周工作7天）很常見,。

　　在最早進(jìn)行“996·ICU”討論的代碼托管網(wǎng)站GitHub，40余家企業(yè)被爆出實(shí)行“996”工作制,?！?96”早已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“潛規(guī)則”。那么,，辛勤工作與快樂生活真的只能二選一嗎,？

　　主動(dòng)“996”收獲頗豐 強(qiáng)制“996”人人喊打

　　在接近一年“996”后，強(qiáng)文豪辭去了北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司（搜索引擎優(yōu)化）總監(jiān)的工作,，去了一家“965”公司,。雖然現(xiàn)在工作時(shí)間和以前沒什么區(qū)別，他卻感覺“和天堂一樣,?！?/p>

　　強(qiáng)文豪26歲，曾經(jīng)近一年的工作讓他胖了幾十斤,，并在痛風(fēng)中苦不堪言,。這一年的工作也讓他見了“世面”：“996”不算什么,，還有“9-12-6（早9點(diǎn)到晚12點(diǎn)，一周6日）”,、“9-12-7（早9點(diǎn)到凌晨,，一周7日）”的。

　　“主動(dòng)996和強(qiáng)制996不一樣,，主動(dòng)996可以收獲很多,。”對(duì)強(qiáng)文豪來說,，他至少經(jīng)過一輪循環(huán)：在上一家公司,，他從主動(dòng)“996”，到被動(dòng)“996”,；離開公司后接私活,，還是要加班，又變成了主動(dòng)“996”,。

　　而作為管理層,，他的體會(huì)更深。從給一線員工加工作量,，到砍掉加班福利,，直到取消加班費(fèi)，強(qiáng)文豪想盡辦法安撫團(tuán)隊(duì)情緒,，卻始終避不開這個(gè)現(xiàn)實(shí)：“996”從可選項(xiàng),，變成唯一項(xiàng)。終于,，員工主動(dòng)離職,，從幾百人出走到只剩幾十人。強(qiáng)文豪心力交瘁,。

　　和強(qiáng)文豪不同,，秦佐（化名）是“996”堅(jiān)定的反對(duì)者。作為一家世界500強(qiáng)外資公司的高級(jí)軟件開發(fā)專家,，過去3年里,，秦佐一直享受著8小時(shí)彈性工作制的“優(yōu)惠”，沒有加過班,。

　　在知乎上,，他和其他人一起，探討“996”工作制,，勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)更加覺醒,，這讓他覺得一直以來的努力有了價(jià)值。秦佐說，編程作為腦力勞動(dòng)的一種,，產(chǎn)出和勞動(dòng)時(shí)間不呈絕對(duì)線性關(guān)系,。在8小時(shí)工作中注意力高度集中,，產(chǎn)出就會(huì)足夠有競(jìng)爭(zhēng)力,。以他的經(jīng)驗(yàn)看，高強(qiáng)度勞動(dòng)后,，腦子會(huì)非?；煦纭?qiáng)行工作產(chǎn)生的bug,，只會(huì)讓你用多出幾倍的時(shí)間來修復(fù),。“技術(shù)先哲們?cè)缭趲资昵熬鸵庾R(shí)到了這一點(diǎn),，所以才有了那本大名鼎鼎的《人月神話》,。”（該書提出軟件項(xiàng)目之所以延期,，首要原因是缺乏合理的進(jìn)度安排,，被譽(yù)于軟件領(lǐng)域的管理“圣書”）

　　秦佐說，再早些年,，“996”,、“狼性精神”都被冠上奮斗之名，老板和員工拍手叫好,。而現(xiàn)在,，不少人一片喊打?！皬妮浾撋峡?，所謂‘996’已經(jīng)沒了生存的土壤，這是一個(gè)看得見的進(jìn)步,，這個(gè)進(jìn)步離不開我們每個(gè)勞動(dòng)者的吶喊,。”

　　陳大佑（化名）是一家創(chuàng)投公司的職場(chǎng)新人,。他自嘲道,，在北京工作的人是沒什么生活的。每天和創(chuàng)業(yè)者打交道的他早已習(xí)慣了他們7x24小時(shí)的工作狀態(tài),，365天日日如此,。他和許多在這個(gè)行業(yè)的年輕人一樣，很難分清生活和工作的界限究竟在哪里,。吃完晚飯去加班是常有的事,，就連周末約個(gè)早午餐，也會(huì)想著能不能順便約個(gè)創(chuàng)業(yè)者談工作。

　　那么,，如果老板向陳大佑提出“996”工作制,，他會(huì)接受嗎？

　　“我會(huì)指著老板的鼻子罵他,?！标惔笥诱f，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)來說,，靠硬性的制度讓員工為了老板的遠(yuǎn)景努力太失敗了,。

　　不過，在陳大佑看來,，對(duì)行業(yè)來說,，如果一個(gè)人足夠熱愛，就要接受它的“行規(guī)”,。不論是“996”,，還是別的什么。否則,，就算不上真的喜歡,，也可能這個(gè)人真的不是這些企業(yè)主要找的人。

　　加班的“度”在哪兒

　　近日,，脈脈職言上一條關(guān)于搜狗公司的匿名爆料,，使得搜狗公司CEO王小川坐不住了。

　　爆料稱,，搜狗開始統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)裁員,，身邊同事因此“磨洋工”坐滿11小時(shí)。對(duì)此,，王小川表示,，公司沒有這樣的要求，即便有,，這樣磨時(shí)間的員工對(duì)自己和公司都不負(fù)責(zé)任,。

　　王小川把這段對(duì)話截圖發(fā)到了自己的新浪微博上，并轉(zhuǎn)發(fā)道：1,、搜狗沒有搞“統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行裁員”,，工作的驅(qū)動(dòng)來自于目標(biāo)和意愿，而不是強(qiáng)制,；2,、誠摯溝通和共同成長(zhǎng)是搜狗的價(jià)值觀，我的郵箱和內(nèi)部IM向每一位搜狗員工開放,，有問題歡迎直接向我提,；3,、不認(rèn)同搜狗價(jià)值觀，不愿意和搜狗一起迎接挑戰(zhàn)的人,，我們不姑息,。

　　這條微博下的熱門評(píng)論排名前五的，有四條表達(dá)了對(duì)搜狗實(shí)質(zhì)支持加班的不滿,，還有一條自稱搜狗前員工的,，表示搜狗是互聯(lián)網(wǎng)公司中最人性化、最良心,、為員工考慮最多的,，提前十天發(fā)當(dāng)月薪水，不論工齡年假一律15天,。

　　無獨(dú)有偶，媒體近日爆出,，硅谷初創(chuàng)公司Revolut的CEO Nikolay Storonsky在內(nèi)部郵件中,，除了直白地說“完不成KPI獎(jiǎng)金可能泡湯”，還提出,，一些產(chǎn)品經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)落后進(jìn)程,，周末也不加班追上。這樣的人“如果表現(xiàn)不如預(yù)期,，將在審查后不經(jīng)通知被辭退”,。

　　這樣的行為越來越公開，并以企業(yè)文化之名,，吸引著持有同樣價(jià)值觀的求職者,。針對(duì)國內(nèi)關(guān)于“996”的討論，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)姜穎表示不認(rèn)可這種“企業(yè)文化”,。她告訴中國青年報(bào)·中青在線記者,，《勞動(dòng)法》旨在保護(hù)和平衡勞動(dòng)者和企業(yè)的權(quán)益，期望做到既保護(hù)勞動(dòng)者身心健康,，也避免過勞導(dǎo)致勞動(dòng)事故,。

　　姜穎說，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是與一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度同步的,。中國尚處于社會(huì)主義初級(jí)階段,，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度比較高。企業(yè)良性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí)，至少要守住法律的底線,。姜穎指出,，目前法律不禁止加班,，只要經(jīng)過一定程序，在一定限度內(nèi)的加班是被允許的,。

　　《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。（1995年國務(wù)院174號(hào)令修改為：平均每周不超過40小時(shí)）

　　“企業(yè)文化首先要守住法治原則,。”姜穎說,，任何現(xiàn)代國家中的現(xiàn)代企業(yè)都必須在法治的基礎(chǔ)上形成企業(yè)文化,，同時(shí)，這種企業(yè)文化要能得到員工的認(rèn)同,，進(jìn)而凝聚員工,。對(duì)照這兩條標(biāo)準(zhǔn)，姜穎反觀要求所謂“996”的企業(yè)精神,，發(fā)現(xiàn)這并不能稱為企業(yè)文化,。“如果一些企業(yè)從自身利益出發(fā),，單方面要求職工實(shí)行‘996’,，這是違反勞動(dòng)法的。嚴(yán)格意義上講,，這不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化,。”

　　秦佐毫不客氣地“開炮”：“中國當(dāng)前的企業(yè)中,，有很多管理者,，既無能在8小時(shí)內(nèi)調(diào)動(dòng)員工的積極性，又怕承擔(dān)責(zé)任,，所以只能追求表面功夫,，堆砌勞動(dòng)時(shí)間，自我欺騙,、自我麻木,。”秦佐痛斥,，這些人活生生把職場(chǎng)搞得烏煙瘴氣,，硬生生把這代職場(chǎng)人的生活變得悲催不堪,。

　　“一味地延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，期望以此來獲得更高的效率,，這是一種懶政,，是一種無能為力的表現(xiàn)?！眲?chuàng)業(yè)者彭翔也是管理者,，他對(duì)“996”的管理方式持否定態(tài)度。

　　彭翔十分留心“996”的輿論走向,。他創(chuàng)辦的成都萬事屋是一家初創(chuàng)企業(yè),。在他看來，初創(chuàng)公司不得不采取“996”的方式,，否則和大公司比,，不僅在市場(chǎng)占有率上有差距，連工作時(shí)間上都有差距,。

　　彭翔認(rèn)為,，“996”可能是管理的一種手段?！芭e個(gè)例子，當(dāng)公司以前的團(tuán)隊(duì)無法上升了,，又舍不得放棄它,，那只能進(jìn)行部分裁員?！?96’完美解決了這樣的問題——既做到了軟裁員,，又讓留下的員工（的超時(shí)工作）補(bǔ)充了被裁掉的人的工作時(shí)間?！?/p>

　　陳大佑所在的公司投了70多個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，雖然沒聽過哪位創(chuàng)業(yè)者要求“996”，但他直言 “初創(chuàng)公司都要求小步快跑,，一定要找一個(gè)和自己價(jià)值觀契合的人來到公司,，否則是無法完成這件事的?！备匾氖?，大公司往往形成了完備的人才培養(yǎng)體系，能夠承受人才的適度流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),，這為他們執(zhí)行“996”提供了條件,。但陳大佑認(rèn)為，這更多是大公司的長(zhǎng)項(xiàng),，并不適用初創(chuàng)公司,。

　　在強(qiáng)文豪看來,，一些互聯(lián)網(wǎng)公司采取“996”工作制，是在沒有更好的提升效率方案時(shí)的妥協(xié),。員工就算跳槽,，也很可能解決不了這樣的問題?！暗矎氖碌墓しN是加班可以帶來效益的,，都會(huì)‘被加班’。希望不加班,，只能換行業(yè),。”

　　“等到全民‘996’ 誰又知道生活本來的滋味呢”

　　“高強(qiáng)度加班使中年危機(jī)成為每個(gè)職場(chǎng)人的必然,?！痹谇刈艨磥恚诩影嗟囊蝗f條危害中,，這比對(duì)家庭生活的剝奪和健康的傷害,，更為嚴(yán)重。

　　“中年危機(jī)的本質(zhì)在于,，人日益下降的精力和高強(qiáng)度勞動(dòng)之間無法調(diào)和的矛盾,。”秦佐發(fā)現(xiàn),，年齡的增長(zhǎng)是如此殘酷,，即便企業(yè)克服年齡歧視給你工作，只要高強(qiáng)度加班存在,，“哪怕你不要命,，你也干不了?！泵總€(gè)職場(chǎng)中年人最終都會(huì)被踢出最頂端的勞動(dòng)市場(chǎng)——無論管理,，還是技術(shù)。這是秦佐眼中,，中年職場(chǎng)人難以跳出的陷阱,。

　　要避免中年陷阱，人只能從青年時(shí)就起步,。在這一點(diǎn)上,，強(qiáng)文豪也支持“996”。他說,，如果沒有加班制度,，程序員起薪不一定會(huì)這么高。對(duì)于年輕人來說,，在沒有資歷,、沒有背景也沒有能力的情況下,，身體就是最大的資本。適當(dāng)“996”,，可能給有朝一日跳槽去理想的工作,，儲(chǔ)備更多底氣。

　　陳大佑習(xí)慣用投資人思維分析“996”企業(yè),。他說,，這些企業(yè)很可能在起量階段，要通過跑數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)務(wù)模式,；或剛拿到新的融資,，在股東要求下擴(kuò)張，以獲得更好的估值,?？傊际浅鲇趬毫^大的階段,。

　　“這種階段更容易出問題,。同樣的條件，會(huì)把一些企業(yè)‘壓沒了’,，但也有的企業(yè)會(huì)堅(jiān)持下來,。這就意味著機(jī)會(huì)?！标惔笥诱f,，創(chuàng)業(yè)者其實(shí)很純粹，想用所有的時(shí)間,，把想做的事情做完。更多的準(zhǔn)備一定意味著更多的底氣,。

　　李思維（化名）在沈陽做iOS開發(fā)工程師,。他沒經(jīng)歷過“996”，一方面,，在沈陽,，“996”的IT公司不是大多數(shù)；另一方面,，他入職前都會(huì)和HR直言,，能接受適當(dāng)加班，但需要加班報(bào)酬,，也不接受無條件加班,。

　　李思維直言，自己沒有什么太遠(yuǎn)大的理想抱負(fù),，沒想過這輩子能賺多少錢,。他只想做自己喜歡的職業(yè),，過自己想過的人生?！昂芏嗳烁静欢畡趧?dòng)法,，也根本不知道生活本該是什么樣子，已經(jīng)被企業(yè)家以‘奮斗’,、‘企業(yè)文化’等形式洗腦了,。”李思維提出疑問：如果不對(duì)“996”加以抵制,，等將來全民“996”的時(shí)候,，誰又知道生活本來的滋味呢？（記者 李晨赫 寧迪 實(shí)習(xí)生 孫吉 邢洪偉）