近期,，關(guān)于加班費(fèi)的討論層出不窮,。我國目前有哪幾種工時(shí)制度,？用人單位支付了加班費(fèi)就可以要求員工加班嗎,？勞動者又將如何舉證自己的加班時(shí)長,？

　　加班,，不是用人單位一句話的事，合法,、合規(guī)才是底線。關(guān)于加班的相關(guān)法律問題,，《法制日報(bào)》記者近日采訪了北京市法院系統(tǒng)的的相關(guān)法官,，聽聽他們怎么說。

　　工時(shí)超出法定時(shí)長須支付加班費(fèi)

　　張先生在一家餐廳擔(dān)任廚師,，由于餐飲行業(yè)的特殊性,，他經(jīng)常被安排在工作日的晚高峰用餐時(shí)段工作，周六日及五一、國慶等法定節(jié)假日,，張先生也常被單位安排加班,。張先生認(rèn)為，餐廳沒有足額支付加班工資,，遂向餐廳提出離職,，隨后向勞動仲裁部門提出仲裁，要求餐廳支付延時(shí)加班費(fèi),、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)等共計(jì)3萬余元,。對此，餐廳表示,，認(rèn)可張先生存在加班,，但出于餐飲行業(yè)的特殊性，餐廳已向勞動行政部門申請了執(zhí)行綜合工時(shí)制,。案件經(jīng)審理,，發(fā)現(xiàn)即使餐廳的廚師崗位執(zhí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制度，但總工作時(shí)間超出了法定的最高時(shí)長,。據(jù)此,，法院判令餐廳補(bǔ)發(fā)延時(shí)加班的加班費(fèi)差額和法定節(jié)假日的加班費(fèi)共計(jì)1萬余元。

　　北京市西城區(qū)人民法院民七庭法官李晗介紹,，我國現(xiàn)行的工時(shí)制度有三種,，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。綜合工時(shí)制是指用人單位分別以周,、月,、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度,，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。最后一種不定時(shí)工時(shí)制，是指不受勞動法規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱妥飨⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

　　北京市第二中級人民法院法官王磊表示,，按照《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，應(yīng)分別以周,、月,、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí),。由此可以確定,，綜合計(jì)算周期分為周、月,、季,、年四種，對于以周為計(jì)算周期的,，法定工作時(shí)長為40小時(shí),，該周期內(nèi)，超出40小時(shí)的工作時(shí)間即為加班時(shí)間,。

　　對于以月,、季、年為周期的,，《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一項(xiàng)確定,，年工作日為250天，季工作日為62.5天/季,，月工作日為20.83天/月,，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算系以月、季,、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。也就是說，如果按年為周期計(jì)算工作時(shí)間,，年工作日總計(jì)為250天,，勞動者每天8小時(shí)，那么全年的工作總時(shí)長不應(yīng)超過2000小時(shí),。法官表示,，即使實(shí)行了綜合工時(shí)制度，若勞動者的工作時(shí)間超出上述標(biāo)準(zhǔn),，用人單位也需要支付加班工資,。

　　除救災(zāi)搶修外加班與否應(yīng)先行協(xié)商

　　對于用人單位安排加班員工是否必須接受的問題，法官指出,，根據(jù)我國勞動法第四十一條規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí),。由此可見，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序,，對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕,。

　　“當(dāng)然,，也存在一些用人單位可以要求勞動者必須加班的特殊情況?！崩铌涎a(bǔ)充說,，這僅限于特殊行業(yè)，如消防,、醫(yī)療,、救援、電力,、交通運(yùn)輸?shù)?；也僅限于處理緊急情況或影響公眾利益的情形，如救災(zāi),、搶修等,。

　　此外，部分用人單位還會在夜間或節(jié)假日安排員工值班,，很多勞動者認(rèn)為這種情況也屬于加班,。對此，北京市第一中級人民法院法官甄乾龍表示,，對于用人單位因安全,、消防、節(jié)假日等需要,，安排勞動者在正常工作時(shí)間外從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù),，或用人單位安排勞動者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的,，一般可不再支付加班工資,，但勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度,、集體合同等支付相應(yīng)待遇,。

　　法定休假日加班必須支付加班費(fèi)

　　員工加班，相關(guān)的待遇怎么算,？李晗介紹,，根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,；用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　加班的類型則分為三種情況,，即延時(shí)加班,、休息日加班和法定休假日加班。以上三種加班情況下,，員工都可以獲取相應(yīng)的報(bào)酬,，即便是特殊行業(yè)也不例外。

　　根據(jù)我國勞動法規(guī)定,，安排勞動者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

　　當(dāng)前,，部分用人單位安排員工加班后，以調(diào)休為名,，不再額外支付加班工資,。對此，李晗表示,，休息日加班可以進(jìn)行補(bǔ)休,；但如果勞動者在法定休假日加班，用人單位不可以通過調(diào)休或者補(bǔ)休的方式來彌補(bǔ),，仍需支付法定休假日的加班工資,。

　　對于一些特殊節(jié)日，甄乾龍補(bǔ)充說,，根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》,，在部分公民放假的節(jié)日期間,，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資；如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日,，單位安排職工加班,，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。因此,，如果部分員工在婦女節(jié),、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的,，單位可以不支付加班費(fèi),。

　　勞動者僅憑電子打卡難證加班事實(shí)

　　雖然法律對加班進(jìn)行了明確的規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)生活中,，用人單位以各種借口強(qiáng)迫勞動者加班,、拒付少付加班費(fèi)的情況仍時(shí)有發(fā)生。那么,，作為勞動者,，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

　　李晗表示,，勞動者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果，“這就要求勞動者在日常的工作中要有保存證據(jù)的意識,?！崩铌险f。

　　關(guān)于加班證據(jù)的認(rèn)定,，在《北京市高級人民法院,、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》中作出了說明，經(jīng)用人單位和勞動者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù),；勞動者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的,，一般不予支持。因此,，除了電子打卡記錄,，勞動者還需要提供與之相關(guān)聯(lián)的能夠證明存在加班事實(shí)的證據(jù)。

　　李晗稱,，電子證據(jù)存在易于更改的特性,，在沒有進(jìn)行公證、沒有進(jìn)行有效證據(jù)保存的情況下,，僅靠當(dāng)事人自己制作的相關(guān)截屏,，很難被法院采信，勞動者應(yīng)當(dāng)注重多渠道留存單位辦公軟件中的工作記錄,、微信辦公,、電子郵件往來等,，以便形成證據(jù)鏈，證明自己處于持續(xù)的工作狀態(tài),，存在加班工作的事實(shí),。

　　和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，一方面取決于個(gè)人和單位之間都能夠積極履行勞動合同約定的各自義務(wù),，另一方面也來源于雙方對彼此的尊重,、理解。用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度,，做到有章可循,，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)；勞動者要加強(qiáng)自身的保護(hù)意識,，明辨用人單位存在的強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班的行為,，要有保留證據(jù)的意識和勇于維護(hù)自身權(quán)益的勇氣，依法維護(hù)自身的權(quán)益,。（徐偉倫）

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責(zé)任編輯： 張樵蘇