云面試在疫情中悄然“壯大”,，宅在家中就能找工作,，不用四處奔波,，無需采買行頭,。這一切看上去很美,，但這種低成本招聘在帶來便利的同時,，也讓一些招聘企業(yè)感覺有些摸不著頭腦,。
上海一家企業(yè)從2月10日開始云面試,，迄今其采購經(jīng)理職位的5個候選人有3個拒絕了offer。盡管這已經(jīng)是目前環(huán)境下的最優(yōu)解,，但人力資源專員孔麗還是感到自己的很多努力白費了,。
“因為線上面試成本低，offer拒絕率比往年高了很多,?！笨愓f，很多人在家認為反正是次機會,，只是嘗試一下,，至于是否真正與意向匹配，并沒有考慮清楚,。等到后來招聘人員覺得他還不錯時,，他可能會因為一些原因，不接受offer,。
孔麗所在的公司是一家大型新能源外企,，招聘職位受疫情影響不大，今年的招聘方案依舊按照年前規(guī)劃好的來,。一般情況下,，要進入這家企業(yè)需要經(jīng)過5輪考核。公司人力資源部門從電話溝通到安排業(yè)務部門面試,，從上海到北美總部視頻面試一步步推進,，再根據(jù)每個人的情況和需求設計薪資方案，整套流程下來要花費不少時間,。但現(xiàn)在因為疫情,，招聘計劃需要調整。
在求職者看來,，這家企業(yè)平臺很好,，行業(yè)有前景，但薪資相對不高,，工作強度大,，而且距離市區(qū)要2小時左右的車程，性價比不算高,。
線上面試雖然帶來了便捷,，卻也模糊了到場代表的誠意。孔麗說,，在以往,，如果要看候選者的求職意愿是否強烈，最簡單的方式就是看他們是否到現(xiàn)場,。如果候選人在嘉定區(qū),，上午10時面試，從家里開車就要兩三個小時,，有人會為了這個工作機會,，提前一晚到公司附近訂酒店，這樣就會知道他肯定是很看重這個機會的,。包括很多蘇州,、杭州的候選人，孔麗會建議他們到上海來面試,，如果他珍惜這次機會,，就會來，這樣的候選人成功率也比較高,。
安徽的一家大型教育公司也發(fā)現(xiàn)了類似問題,。在招聘市場、銷售崗位時,，面試官反饋候選人并不是很重視,，從著裝等線上的準備程度來看,，效果不是特別好,。該企業(yè)人力資源相關人士表示，求職者的意愿度等各方面跟線下面試還有一些差距,。
為了更精準地篩選候選人,，孔麗決定把對候選人性格心理等的綜合考察放到前面進行，然后再決定是否推薦到業(yè)務部門面試,。
在前期電話溝通中,，他們會聊得更深更久。比如,，對于常常出差的崗位,，要仔細了解候選人的家庭情況。自己和家人是否在上海,，孩子多大,？同時提前告知可能的風險：你能否接受這個范圍的薪資？這樣的工作強度,，再加上照顧家人可能身心會比較疲倦,，有沒有考慮清楚，現(xiàn)在是迎接這樣的挑戰(zhàn)的一個比較好的時機嗎？
面對疫情,，本打算換工作的職場人也調整了求職計劃,，選擇趨于保守，比如不跳槽,，或就近求職,。根據(jù)智聯(lián)招聘今年2月的調查數(shù)據(jù)，34%的求職者處于觀望狀態(tài),，認為一切都還不能確定,，26%的求職者選擇在本省市找工作機會，12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭,，還有12.9%的人直接放棄原本換工作的打算,。
孔麗原本在春節(jié)前和一位候選人談好了offer，準備年后讓他入職,。但是候選人所在的寧波是疫情重點城市,，在家隔離14天后，到上海還要再隔離14天,，候選人覺得花費太多時間,，后來選擇了離家近的公司。
“如果知道有這種事情發(fā)生,，我也不會辭職了,。” 疫情發(fā)生以來,，在上海工作的90后張蓓已經(jīng)花光了所有的存款,，現(xiàn)在有些焦慮。張蓓春節(jié)前辭職了,，最初,，她打算花上個把月找個滿意的工作。但投出簡歷后,，3周里,，張蓓只接到了兩個電話。而去年求職時,，一周每天至少有兩個面試,。
現(xiàn)在每月還有房租要付，4月又可能遇到求職高峰,，僧多粥少,，她決定調整心理預期，盡快解決工作問題,。3月的第一周,，她找到了工作,。雖然新公司所在的行業(yè)比較冷門，但公司規(guī)模不小,，成立的時間也很久,，比較有保障?！叭绻莻€創(chuàng)業(yè)公司,，我可能不會考慮?！睆堓碚f,。
有統(tǒng)計表明，疫情影響下,，規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘數(shù)占比和投遞數(shù)占比上,，都較去年同期有所收縮。但環(huán)比看來,，招聘職位數(shù)分別較疫情初期有所上升,，反彈勢頭較強。
對中小微企業(yè)來說,，降本增效是疫情期間招聘的主要考量,。第三方平臺推出的視頻面試、云選才等服務,，雖然節(jié)省中小企業(yè)的招聘展位費,、差旅費等，但中小微企業(yè)的相對抗風險能力仍然讓求職者心存顧慮,。
據(jù)悉,，四川省推出了政策組合拳，通過為企業(yè)減負來穩(wěn)定就業(yè)崗位,，通過獎補來擴大用工需求,，通過幫扶來拓寬就業(yè)渠道。目前,，各地正逐步推出“政策包”，從社保,、稅收,、穩(wěn)崗補貼等方面助力用工企業(yè)渡過難關。
?。☉稍L者要求,，孔麗、張蓓為化名? 見習記者 張藝）
