突如其來的疫情把原本有序行進的“就業(yè)季”沖得七零八落,。

　　眼看畢業(yè),，投出了約百份簡歷,，工作卻還沒有著落，上海第二工業(yè)大學的畢業(yè)生張夢（化名）急了,。今年5月，看到躺在郵箱里的3封面試通知,，因疫情一直“閉關”在家的她買了張機票,，拖著行李箱從河南老家回到了“看著熟悉又陌生的上海”,。她說自己運氣好,，順利租到了一間還有兩周到期的房間暫時落腳。

　　第二天,，她拿著簡歷開始“滿上海地跑著去面試”,。幾天下來，張夢跑了好幾個區(qū),，浦東,、青浦、寶山,、虹口……她并不認為跑面試累,，最累的是接到面試不通過的通知，以及等待那些等不來的通知,。

　　今年的情況更為特殊,，高校畢業(yè)生人數再創(chuàng)新高，加之疫情帶來的連鎖反應,，有人說,，這個就業(yè)季有點“苦”,。但也不妨礙有人正在努力讓它多點甜。

　　“苦味”就業(yè)季

　　還未走出校門,，王鵬宇就被求職絆住,，狠摔了一跤。長到22歲,，他說,，從未覺得自己如此煎熬過，不承想,，找份工作這么艱難,。

　　從浙江旅游職業(yè)學院酒店管理系畢業(yè)的他，原本瞄準了上海某外資酒店,，并為應聘摩拳擦掌做足了工作,，第一輪面試通過后酒店告訴他等通知。王鵬宇惴惴不安地等了很久,，等到的是該酒店因受疫情影響不再招人,，沒戲了。后來,，學校老師幫他介紹了另一家酒店,，王鵬宇順利通過面試，只待確定入職時間,，結果酒店那邊來了通知,，也不再招人了……

　　王鵬宇不知道該怎么形容自己當時的心情，有段時間待在家里什么都不想做,，“只是在家里吃吃喝喝”,。他說，“如果因為我能力不足我也認了,，但因為大環(huán)境導致找不到工作,，就很無奈”。

　　“今年就業(yè)率要達95%,，爭98%,！”在浙江旅游職業(yè)學院黨委會上聽到這兩個數字時，該校招生就業(yè)處處長楊京艷心想：“怎么可能完成呢,？達到90%就已經很不錯了,。”

　　這一目標最初提出時是今年3月4日,，國內累計報告新冠肺炎確診病例超8萬例,，國外疫情已開始蔓延，此后不久，世衛(wèi)組織宣布將新型冠狀病毒肺炎列為全球性大流行病,。而當時的旅游行業(yè),，“別說招人了，有的還在裁員”,。

　　旅游業(yè)屬于受疫情沖擊嚴重的行業(yè)之一,。楊京艷拿給記者的一份數據顯示，從全球范圍看,，疫情將導致全球5000萬名旅游從業(yè)者失業(yè)，這相當于旅游行業(yè)總就業(yè)人數的12%-14%,；從國內范圍看,，疫情造成旅游業(yè)收入損失高達兩萬億元，2020年新增就業(yè)崗位造成10%以上的降低,，減少吸納就業(yè)人口超過百萬人,。

　　“旅游相關企業(yè)（旅行社、酒店,、景區(qū)等）招聘崗位縮減得厲害,，招聘數量急劇減少。而出境業(yè)務短時間內無法復蘇,，導游專業(yè)畢業(yè)生境外就業(yè)也很受阻,。”楊京艷說,，一方面是招聘數量“縮水”,，影響實習畢業(yè)生與實習單位簽訂就業(yè)協(xié)議；另一方面招聘的崗位的薪酬也在下降,，“有的底薪給出兩三千塊,，學生還要租房子、吃穿用行,，相當于倒貼錢在工作,。”

　　在今年3月就業(yè)率達59%的深圳信息職業(yè)技術學院原計劃在今年上半年舉行一場綜合型線下雙選會,，一次性邀請300多家企業(yè)進校,，提供5000余個就業(yè)崗位，來解決剩余畢業(yè)生的就業(yè)問題,。但因疫情影響,，只能全部改為“線上”招聘，但網絡招聘的效果,，包括報名人數,、簡歷投遞數，均不如線下招聘。在該校某次“空中”雙選會上,，到場209家企業(yè)可提供532個職位,，但畢業(yè)生僅有62人參與，共投出130份簡歷,。

　　“就業(yè)機會與獲取工作渠道的減少,，以及薪資與畢業(yè)生期待目標的偏差直接影響畢業(yè)生就業(yè)積極性?！闭憬糜温殬I(yè)學院院長杜蘭曉分析,，加之線下面試受阻，線上求職又對畢業(yè)生求職技能,、面試能力提出新要求,，部分畢業(yè)生對就業(yè)處于觀望狀態(tài)，表露出現(xiàn)階段不愿意就業(yè)的意向,，影響就業(yè)工作的推進,，在3月4日前該校就業(yè)率還是個位數。

　　一開始,，相關部門建議學校今年的就業(yè)目標定為90%,，杜蘭曉沒同意，“我和書記一致認為要達95%,，力爭98%”,。在她看來，就業(yè)率不僅是個數字,，它背后是國家宏觀層面“穩(wěn)就業(yè)”的大局,，是學校未來發(fā)展的需要，更是一個家庭的未來所系,，“尤其高職院校中,，大多數學生來自農村家庭，如果他們畢業(yè)就失業(yè),，家里怎么想,？怎么辦？”

　　尤其對于貧困家庭畢業(yè)生,，或許沒有誰比他們更能感受到“一人就業(yè),、全家脫貧”這句話所包含的分量和希望。

　　4月23日,，教育部召開了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組第一次會議,。會議強調，黨中央,、國務院把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重,。當前是高校畢業(yè)生就業(yè)的關鍵時期，各有關單位要提高站位、群策群力,，化危為機,、狠抓落實，切實做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)各項工作,。

　　杜蘭曉想,，“一定要啃下這塊硬骨頭”。雖然很擔心能不能完成,，但她相信“事在人為”,。

　　線上＋線下找工作的突圍

　　在楊京艷的印象中，從來沒有哪年的就業(yè)季像今年這般忙,。

　　以往三四月份時,，報名來學校進行招聘的企業(yè)少說也有五六百家，企業(yè)規(guī)模太小或崗位薪資太低的招聘單位往往“折戟”于校門外,，而那些經過學校審核,、挑選的企業(yè)才能“入圍”,?！耙粓龃笮驼衅笗聛恚厴I(yè)生幾乎都已經被搶光了,，根本不用操心,。”楊京艷開玩笑說,，以往坐著就把就業(yè)工作做完了,，“但今年，我們是在用做招生工作的力氣做就業(yè)工作,，從上到下全員忙就業(yè),。”

　　在第一次就業(yè)推進會議后,，浙江旅游職業(yè)學院黨委書記,、校長就開始聯(lián)系行業(yè)龍頭企業(yè)，上門做“推銷”,，邀請企業(yè)參與校園招聘,。杜蘭曉先后走訪了一二十家企業(yè)，沒法親自上門的就打電話,，有時一天電話打下來,，嗓子都啞了。在她的日程表里,，還多了不少“拍攝”內容,，當“網紅”，錄視頻，不放過任何可以推介學生或給學生“帶崗”的公開場合或機會,。

　　“我想這首先是個態(tài)度,，說明領導高度重視就業(yè)工作?！倍盘m曉說,，自己也是從基層工作一步步做到現(xiàn)在，她明白這樣才能調動下面各系部或部門,，“讓大家擰成一股繩”,。

　　各系部也都立下“軍令狀”，從系部領導到各個教研室,、各位老師都開始忙“就業(yè)”,。細致到各班級的就業(yè)進展榜每周都會在學校內網公布，“那些就業(yè)率低的自然就坐不住了,?！睏罹┢G說。

　　楊京艷自己也坐不住了,。她記得三四月份那段時間里自己和同事從早到晚都在不停地向企業(yè),、用人單位發(fā)短信、打電話,，邀請他們來參加線上招聘會,，有時一天得打上好幾十個電話。據統(tǒng)計,，全校目前已聯(lián)系了近3000多家用人單位,，共發(fā)布招聘崗位需求人次33511個，與畢業(yè)生人數比接近8∶1,。

　　彼時,，隔壁的浙江建設職業(yè)技術學院的各二級學院也成立了以書記、院長為雙組長的就業(yè)工作領導小組,，整合校企合作單位,、教師兼職企業(yè)、校友企業(yè)等資源,，同為每位學生建立實習清單,，對未落實實習單位的學生進行單位定向推薦，確保學生百分百上崗實習,。

　　“當時幾乎所有的招聘都改成線上形式,，這就需要我們老師也去適應就業(yè)的新要求?！奔又衲甓路菥蜆I(yè)人數幾乎停滯,，浙江建設職業(yè)技術學院工程造價學院輔導員劉超頓覺壓力備增,。當時他給自己定下的工作方針就是“不拋棄，不放棄,，不能面對面,，那就線對線”。

　　劉超和未就業(yè)學生“一對一”溝通,，并將他們單獨建群,，建立“班級承包責任制”，安排已就業(yè)學生“幫扶”未就業(yè)學生,，同時邀請校友傳授求職經驗,，開展網絡面試輔導，確保對未就業(yè)學生的幫扶從簡歷到面試全程跟蹤服務,。只要看到群里有學生問就業(yè)的事,，劉超都會去想方設法解答或解決，他說,，“哪怕很小的可能性,，都得去試試，也許就成了”,。

　　6月28日,，長江職業(yè)學院重啟已沉寂半年多的線下校園招聘，舉行了2020年首場校園招聘會,。該校畢業(yè)班輔導員姚貝拿著7位無法到現(xiàn)場的畢業(yè)生簡歷,，在招聘會上開啟了“代求職”模式,，根據事先統(tǒng)計的學生求職意向和感興趣的企業(yè),，一家家去投簡歷、推薦學生,。

　　“要把自己想象成學生,，考慮招聘的崗位是否合適，可比自己畢業(yè)時累多了,?！币ω惛嬖V記者，對于無法返校參加此次招聘的畢業(yè)生,，很多輔導員和她一樣,，提前幫學生分析崗位、修改簡歷,，在現(xiàn)場替他們投簡歷,。

　　在此之前，姚貝所在學校的黨委書記李永健已下達了明確要求——全校教職工要人人參與就業(yè)工作,，為每個畢業(yè)生提供1-3個有效崗位,。在疫情形勢稍緩時,，該校校長吳昌友就率學校相關部門、院系負責人登門拜訪一些龍頭企業(yè),，力爭讓學生進入更優(yōu)質的企業(yè)就業(yè),。

　　“大家都很著急，這屆學生挺不容易,?！币ω愒诮邮懿稍L時說，往年這時候學校超過90%的學生都被“搶走”了,，“今年我負責聯(lián)系的4個專業(yè)140多名學生,，目前還有40多人沒落實工作，所以不能錯過任何一個機會,?！?/p>

　　當聽到一家線上培訓公司人事總監(jiān)說“這個學生還不錯，我們有兩種職位都適合”,，姚貝掏出手機趕緊通知學生,，促成了一場臨時視頻面試。學生的面試效果不錯,，進了復試,，姚貝稍松了口氣，“至于最終如何還是要看學生,。我們能做的就是扶上馬,，送一程”。

　　張夢也數不清在最初回到上海那兩周里,，具體投了多少份簡歷,，投出的簡歷有“回音”的是少數，有時“一個（面試）電話打過來能興奮地跳起來”,。她用“坎坷”來形容這五六個月的求職路,，好在，她在租房到期的前3天敲定了工作,，終于“上岸”,。

　　頂著6月初的大太陽去重新租房時，張夢說自己的“嘴角都是上揚的”,，“心里還稍稍傲嬌了一下”,。

　　正如杜蘭曉所說，在這樣特殊的背景下,，“我們在見證歷史,，也在創(chuàng)造歷史”。

　　先就業(yè),，再擇業(yè)

　　看著就業(yè)率的月統(tǒng)計表走向,，杜蘭曉的擔心漸漸變成了欣慰——今年4月,，浙江旅游職業(yè)學院就業(yè)率從6%上升到15%；5月,，這一數字已超70%,；目前，該校的就業(yè)率已超過95%,，其中58個班級的就業(yè)率已達100%,。

　　但不同專業(yè)“冷暖不均”，目前該學院旅游英語,、商務英語,、旅游管理等8個專業(yè)的就業(yè)率仍在75%以下。杜蘭曉分析,，不同行業(yè)受疫情沖擊的程度以及復工復產情況不一,，人才需求也不均衡，比如外語系部分專業(yè)受疫情影響較大,，海外升學及就業(yè)機會減少,，海外升學就業(yè)受阻。

　　這種不均衡狀況在其他高職院校同樣存在,。記者從深圳信息職業(yè)技術學院了解到,，該校發(fā)揮其“信息”特色，在“線上”就業(yè)服務上下足了功夫,，包括建立畢業(yè)生就業(yè)服務微信群,、未就業(yè)畢業(yè)生動態(tài)數據庫，梳理每位同學的的專業(yè),、生源地及工作意向,，記錄每家用人企業(yè)的崗位需求、待遇,，并通過信息手段對畢業(yè)生和相關企業(yè)崗位進行精準匹配,。目前,，該校應屆畢業(yè)生就業(yè)率已達97%,；長江職業(yè)學院旅游、城建和藝術方向的就業(yè)率同比下滑明顯,，醫(yī)藥護理和網絡技術方向則逆勢”飄紅”,，部分專業(yè)畢業(yè)生已實現(xiàn)100%就業(yè)。

　　“今年不同于往年,，部分專業(yè)的畢業(yè)生的選擇會相對較少,。”深圳信息職業(yè)技術學院管理學院輔導員曹小燕告訴記者,，往年這個時候,，學生的問題多是“老師,，這個工作好像不是我喜歡的，我想換工作”“我接到兩家單位的offer,，給我點建議吧”,。但今年畢業(yè)生的更多困惑是“年前簽約的企業(yè)遲遲沒有通知我上崗，我有些著急,，不知道怎么辦”“實習的企業(yè)說年后可以簽訂就業(yè)協(xié)議,，現(xiàn)在卻通知實習結束了”……

　　曹小燕傾向于鼓勵學生去“廣撒網”，“很可能找到的工作并不完全如自己最初所想,，但學生的等待成本要比就業(yè)成本高得多,。”另一方面,，曹小燕也考慮到,，“學生初入職場時對自己的職業(yè)規(guī)劃并非十分明確，在工作一兩年后職業(yè)目標會更清晰,，這時學生可以再跳槽或深造”,。

　　在老師推薦下，王鵬宇目前已在某酒店就業(yè),。雖然這家酒店和他預期有一定差距,，但考慮到外資酒店目前的光景，他也不再執(zhí)著于某一家酒店,，而是“先就業(yè),，再擇業(yè)”?！氨M管形勢困難,，也有很多人是找到了工作的，我想要成為那部分找到工作的人,，成為幸存下來的人,。”

　　現(xiàn)在回頭來看,，王鵬宇想到一句老師曾寫給他實習報告的評語,，每個人在不同階段經歷的事情都是對未來的鋪墊，每段經歷都有它的意義,。 “只要世界末日沒到,，我們還是能把握自己的未來的?！彼o自己定下了個小目標,，希望一年內做到大堂副經理，5年之內做到前廳部經理,。

　　和王鵬宇類似,，“先就業(yè)再擇業(yè)”以及跨專業(yè)／行業(yè)的過渡性就業(yè)成為不少畢業(yè)生的選擇,。此前，浙江旅游職業(yè)學院曾進行的一項就業(yè)意向調查顯示,，今年有1312名畢業(yè)生想跨專業(yè)或跨行業(yè)就業(yè),，占畢業(yè)生總人數29.73%。杜蘭曉預計,，今年受疫情以及畢業(yè)生“先就業(yè)后擇業(yè)”及轉換就業(yè)行業(yè)等影響,，預計本屆畢業(yè)生專業(yè)對口率將有一定幅度下降，而往年專業(yè)對口率一直保持在80%以上,。

　　“高職的人才培養(yǎng)要與行業(yè)需求緊密對接,，要服務于行業(yè)發(fā)展，但現(xiàn)在專業(yè)對口率下降是不是意味著就業(yè)質量下降,？我們應該辯證地看這件事,。”杜蘭曉認為,，“無論什么行業(yè),，是金子總會發(fā)光的，要相信我們培養(yǎng)的人才的綜合素質和競爭力”,。

　　此外,，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年畢業(yè)生中“專升本”人數以及去基層就業(yè)的人數有所增加,。如浙江旅游職業(yè)學院2020屆畢業(yè)生中有1045人參加“專升本”考試,，較去年增加240人；畢業(yè)生基層就業(yè)人數464人,，較去年增加134人,。長江職業(yè)學院“專升本”報名人數達683位，較去年增加300多人,，此外就業(yè)處相關人員告訴記者,，具體數據尚未確定，“但今年意向報考基層工作的畢業(yè)生明顯增多”,。（記者 孫慶玲）