“憑本事賺錢，沒拿單位一塊料,，沒占用上班時間,，為啥要辭退我,？”12月9日,，許勇拿到勝訴的民事裁定書時還是感到困惑。因為雖然他勝訴了,，但法院并不認為單位的辭退決定不合理,。

　　許勇是遼寧大連一家汽車服務有限公司員工，今年5月,，公司經理發(fā)現他另一個微信名為“汽車上門維修服務”,，便以他接私活，嚴重違反單位規(guī)章制度為由辭退了他,。許勇訴至法院,。大連市中級人民法院審理后認為，單位明文規(guī)定禁接私活,，但因單位拿不出許勇接私活的證據所以敗訴,，而不是辭退決定不合理。

　　像許勇這樣，員工接私活與單位出現糾紛的不是個案,。

　　現實中,，在汽配、軟件,、設計,、加工、互聯網等諸多行業(yè)接私活現象并不少見,。一方面,，企業(yè)認為，打著我的招牌,，用著我家技術,，給自己賺外快，這樣的“出軌”對企業(yè)不忠心,，該辭退,；另一方面，員工抱怨,，沒影響本職工作,，利用業(yè)余時間，不用所在企業(yè)資源,，販賣剩余勞動力,，無可厚非。

　　“都出去接活,，誰還好好工作”

　　2017年7月1日,，許勇到這家汽車服務公司工作，簽訂勞動合同期限為一年,。單位規(guī)章制度第9條明確規(guī)定,，不允許員工在外接私活，一旦發(fā)現立即開除,。

　　對此,，許勇認為，自己工作時盡職盡責超額完成任務,，休息時干啥單位管不著,。因此，他在休息日偶爾接點私活,，自備工具箱上門修車,，修好后主動給名片，還將服務對象當作客戶介紹給單位,。

　　今年5月14日,，公司經理發(fā)現后,，擺出《員工守則》要辭退他，說許勇拿不到解除勞動合同賠償金,。許勇發(fā)了懵,，將公司告上了法庭。

　　“大家都出去接活,，誰還好好工作,？”該汽車服務公司堅持認為，公司明文規(guī)定禁接私活,，許勇違反規(guī)定,，不將其辭退則不能“以儆效尤”，會影響團隊的風氣和士氣,。而且,，許勇打著公司的招牌，修不好了影響公司名譽,。

　　法官審理后認為,，許勇嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以合法解除勞動合同,，但是單位拿不出證據證明許勇接了私活并損害了公司利益,。

　　接私活，是指員工利用自身能力對外進行個人承接業(yè)務,，從而獲得額外收入,。沈陽一家大型軟件開發(fā)服務公司HR錢程告訴記者，程序員尤其是老員工偷偷接私活十分普遍,?！袄蠁T工對分內工作游刃有余，覺得有大把可分配的時間,。另外,，家庭經濟壓力大，升職加薪難,，換工作又覺得沒上升空間,，所以就在老公司‘養(yǎng)老’，賺外快貼補家用,。”

　　在我國,，法律并沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規(guī)定,，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規(guī)定。勞動合同法第39條規(guī)定,，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的,，用人單位可以解除勞動合同,。

　　《工人日報》記者采訪了13位汽配、軟件,、設計,、加工、互聯網等行業(yè)企業(yè)負責人,，9家企業(yè)在《職業(yè)操守守則》《竟業(yè)限制協(xié)議》《企業(yè)員工管理制度》中都有禁接私活的規(guī)定,。他們表示，用企業(yè)資源,、截流企業(yè)客戶的“惡性接私活”,，一經發(fā)現立即辭退。4家企業(yè)表示未明文禁止,，但也不贊成,。

　　員工“不務正業(yè)”，單位難以證明

　　接私活的員工對此怎么看呢,？

　　記者采訪了接過私活被辭退的9位職工,，他們均表示，接私活都是在能很好地完成本職工作的前提下進行,，只為多賺錢,，而違反職業(yè)道德、有損公司利益,、泄露公司機密的事絕對不做,。但是，單位發(fā)現后對此一律定性為“不務正業(yè)”,，直接將自己辭退,。

　　沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹在翻閱卷宗后總結認為，員工接私活企業(yè)難舉證,，是否影響單位利益難說清,，是否影響本職工作難界定，是糾紛爭議的三大方面,。

　　舉證員工利用公司接私活,，讓袁嘉志陷入兩難境地。今年10月,，沈陽嘉星互聯網信息服務有限公司總經理袁嘉志發(fā)現,，公司設計組的兩個程序員在完成手頭項目的情況下，私下給服務企業(yè)設計微信公眾號和專屬APP收取報酬,。

　　“不署名,、不用單位電腦,，一點不留痕跡，很難說清是否利用公司的品牌效應,，是否用了公司內部技術,。”袁嘉志告訴記者,，“你說他是接私活,，他反駁說是給企業(yè)發(fā)展客戶。抓不到證據,，辭退就要拿賠償金,。若不辭退，則動搖軍心,。事出一個多月,，也不知道咋處理?！?/p>

　　同樣受到困擾的還有高建華,，他無法證明接私活的員工影響到了單位利益。

　　高建華在電信行業(yè)創(chuàng)業(yè)10年,，齊達是他一手帶出來的老員工,，已是業(yè)務總監(jiān)。一個偶然機會,，高建華從下游公司聽說,，齊達私底下介紹合作伙伴與其他公司合作，并從中獲取提成,。

　　高建華找齊達談話時,，齊達反駁說，下游業(yè)務需求量很大,，高建華的公司不可能滿足下游企業(yè)的全部需求,，因此他的行為并沒有直接損害公司利益。高建華則認為,，下游企業(yè)如果誤以為自己的公司干不好才被員工推薦給其他家,，會損害企業(yè)的名譽和信用，“可公司如果因為這個理由將其辭退,，法官不會信服”,。

　　更難界定的是員工是否影響到本職工作。錢程在辭退每個接私活的員工時聽到最多的就是“沒影響到本職工作”,，可她對此很難認同,。“人的精力是有限的,，你本可以用做私活的時間完善手頭的項目,，達到90分，卻因接私活把項目做成了60分,?？偛荒軉挝唤o你100分的待遇，只要你60分的付出吧,?！?/p>

　　接活與辭退，勞資雙方須依法行事

　　“關于員工接私活,，既不能極力推崇,，也不能徹底否定?！边|寧社會科學院社會學研究所所長王磊說,。他認為，接私活并不全是壞處,，接私活可以鍛煉員工獨當一面的能力,，可以更多體會到客戶的想法，體會到如何溝通,，體會到整體的開發(fā)生產周期如何控制,，這些對于更好地完成工作大有裨益。

　　鄭虹提醒接私活的員工,，若是企業(yè)明令禁止不可違,。“工作時間之外員工做什么單位無權干涉,。因此,，如果單位沒有明令禁止是可以接私活的，但單位明確規(guī)定了禁接私活,，而員工執(zhí)意違反是可以被辭退的,，而且不支付任何賠償?！?/p>

　　遼寧青松律師事務所律師王金海則認為,，企業(yè)即使辭退合理，也要符合法律程序,?！笆紫冉铀交畹墓疽?guī)定要通過職工代表大會同意，公司規(guī)定要合法,。發(fā)現員工接私活,，要提前和員工溝通，終止該項行為,。如果員工拒不改正,，單位可以根據公司規(guī)章制度確定解除勞動合同,，給予職工申辯的權利，處理結果書面告知職工,。要在解除勞動合同證明書中標明‘嚴重違反單位規(guī)章制度’為由辭退,。”

　　王磊表示,，企業(yè)更應反思是否管理制度和獎懲機制出了問題,。“就像治水,，如何引導員工把剩余勞動力用在企業(yè)上,，值得探索。同時,，對于嚴重違反企業(yè)規(guī)定的員工,，也要讓其付出失信的代價?！保ㄔS勇,、齊達為化名）

【糾錯】

責任編輯： 郝多