新華社北京12月23日電 日前,，中組部,、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則,、條件種類,、權(quán)限程序、實施要求等作出規(guī)定,，為激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊伍建設(shè)提供了制度支撐,。
《獎勵規(guī)定》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，貫徹落實新時代黨的組織路線，以《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)為依據(jù),，把握事業(yè)單位特點,，規(guī)范獎勵工作，豐富獎勵形式,，發(fā)揮正向激勵作用,，建立了導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范,、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度,，作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件，是新時代事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本遵循,。
《獎勵規(guī)定》堅持黨管干部,、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持事業(yè)為上,、突出業(yè)績貢獻,，堅持公開公平公正、嚴格標(biāo)準(zhǔn)程序,，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合,、以定期獎勵為主,，致力于服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，體現(xiàn)了時代性、導(dǎo)向性,、實效性,。
《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位,、主管機關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責(zé)任主體范圍,，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序,，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán),。
根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要，《獎勵規(guī)定》從加強黨建工作,、執(zhí)行重要任務(wù),、推進改革發(fā)展、長期服務(wù)基層,、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新,、維護安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面,，明確了獎勵條件,，并對嘉獎、記功,、記大功等獎勵種類作了細化表述,，增強了獎勵工作的針對性操作性。
《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規(guī)定,。定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進行,，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù),，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際,、工作特點等確定。定期獎勵的比例（名額）,，由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量,、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù),、工作績效等因素統(tǒng)籌確定,，給予工作人員嘉獎、記功,，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%,、2%,。定期獎勵的比例（名額）應(yīng)向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜,?！丢剟钜?guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考,?！丢剟钜?guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規(guī)定,，為更好地適應(yīng)各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要,，對給予獎金作出原則性規(guī)定。
為保障獎勵工作有序進行,，《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程,，強調(diào)嚴格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律,、工作紀(jì)律,、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,，在審批時,，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見,，應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見,，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹?，要按程序撤銷獎勵,，追究責(zé)任，作出處理,。
