互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在變相鼓勵加班現(xiàn)象 律師稱不論是否支付加班費都要遵守工時制度

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　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”話題持續(xù)發(fā)酵,。所謂“996工作制”，即早9點上班,，晚9點下班,，一周工作6天。對此,，律師表示,，企業(yè)讓員工加班需要支付相應的加班費，且不論是否支付加班費,，也要遵守《勞動法》中的工時制度,，強制要求員工“996”屬于違法行為。

　　加班現(xiàn)象

　　不加班就完不成績效

　　任務壓頂員工主動加班

　　據(jù)北京青年報記者調查發(fā)現(xiàn),，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，員工普遍一天工作時間在10小時左右,，軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴重，“996”或者“10,、10,、6”是家常便飯，遇到新項目上線,、系統(tǒng)更新等狀況,，更需要泡在公司。

　　還有員工表示,，公司雖然不強制下班時間,，也不強制打卡，但會為員工背上嚴重的KPI（業(yè)績考核）負擔,。

　　某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示,，大多數(shù)時候是壓力太大、工作任務多所致,，“事情太多做不完,，不加班就完不成績效”。

　　還有員工表示,，“基本上正常上班時間,，活肯定是做不完的。根本不用打卡,，大家都很拼命,。”

　　餐補車補變相鼓勵加班

　　有些公司不要求加班,，但會變相鼓勵加班,。比如，一些公司會提供“餐補”,，如果加班到9點,，公司發(fā)放15元的夜宵餐補；還有的公司提供“調休”,，如果加班到比較晚,，或者周末加了班，可以選擇一天補休,。

　　還有的員工表示,，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點,，這就在無形中推遲了晚餐時間,、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業(yè)賬戶,，在晚上9點半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司,，才可以享受免費打車服務,，這樣就變相鼓勵了員工加班。

　　加班客觀降低時薪

　　據(jù)調查,，絕大多數(shù)公司都沒有“加班費”一說,。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變,，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少,。根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，去年北京,、上海,、深圳、廣州,、杭州等多個城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工,，其平均薪資都過萬。

　　假如某月薪1.5萬元的員工,，按照22天工作制來說,，日薪為681元，按照8小時工作制,，其時薪是85元,；然而按照12小時工作制，其時薪為56元,。如果每周工作6天，每月工作26天,，其日薪就是576元,，“996”工作制下，其時薪就是48元,，比正點下班的員工的85元時薪少了近一半,。

　　律師解讀

　　即使給加班費勞動者也須自愿

　　“996”工作制違反法律規(guī)定

　　上海瀾亭律師事務所張耀律師對北青報記者表示，根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，按照每天8小時的工作時間計算,，早上9點上班，一般中午休息1小時,，員工下班時間應為18點,；若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當日的加班時間,。

　　這么算下來,，按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時，與“平均每周工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規(guī)定明顯不符,。也就是說,，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的,。對于違反法律規(guī)定強制要求的加班，勞動者有權拒絕,。

　　加班須付加班費

　　京衡律師上海事務所余超律師對北青報記者表示,，根據(jù)法律，勞動者每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過44小時,；延長工作時間需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時,，每月不得超過36小時,。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%,，休息日加班為工資的200%,。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班,，以及不支付勞動者加班報酬,，那么就違反了《勞動法》的相關規(guī)定。

　　員工主動加班無需支付加班費

　　張耀律師還表示,，若是單位安排員工延長工作時間的,，屬于法律意義上的加班，單位應當根據(jù)法律規(guī)定支付加班費或予以調休,；但若員工出于自愿加班的,，不屬于法律意義的加班，單位也無需支付加班費,。

　　中聞律師事務所合伙人趙虎也表示,，如果員工主動加班，那就談不上違法了,，“所以只能是口頭鼓勵,，決定權還在員工，企業(yè)如果決定就是違法了”,。

　　是否付加班費都應遵守工時制度

　　如果企業(yè)利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班,，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪,、處罰,、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁,，維護自身合法權益,。

　　“公司不可以因為‘996’解雇不配合的員工，如果公司因此而解雇員工，那么就是違法的,、無效的,。這個與是否支付加班費無關，因為不論是否支付加班費,，都要遵守勞動法中的工時制度,。如果員工因此被解雇，這種通知是無效的,，員工可以申請勞動仲裁認定通知無效,。”

　　中國財政科學研究院應用經(jīng)濟學博士后盤和林對北青報記者表示,，按照勞動法相關規(guī)定,，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的,，企業(yè)仍然會存在一定的用工風險,，包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險,、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險,。本組文/本報記者 溫婧 圖片源自網(wǎng)絡

　　老板聲音

　　馬云：為工資而“996”很難持久

　　4月11日，阿里巴巴集團董事局主席馬云說,，“能做‘996’是一種巨大的福氣”,，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現(xiàn)你想要的成功,？

　　12日下午,，馬云再次在微博上公開談及“996”，他說,，“任何公司不應該，也不能強制員工‘996’”,，阿里巴巴從來也都提倡,，“但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的,！不為‘996’辯護,，但向奮斗者致敬！”

　　14日中午,，馬云第三次談及“996”,，稱自己前幾天在公司內部關于“996”的觀點，批評聲源源不斷；但是“我們缺的是實話,、真話,、讓人思考的話”。馬云還說,，為加班工資而“996”的人是很難持久的,。

　　劉強東：不強制，但京東人要有拼搏精神

　　12日晚間,，京東董事長兼CEO劉強東也在自己的朋友圈談到“996”話題,。他回憶了自己的創(chuàng)業(yè)史，并提到“京東永遠不會強制員工‘995’或者‘996’,，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神,！”他說，自己是“8116+8”（周一到周六,，早8點工作到晚11點,，周日工作8個小時，每個月休假兩天,，每年也會休一次長假）,，享受工作的快感，并愿找到一起為理想拼搏的兄弟,。

　　專家看法

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高利潤率盛宴接近尾聲

　　為何互聯(lián)網(wǎng)大佬紛紛在這個節(jié)點公開表達對“996”這種精神的支持,？互聯(lián)網(wǎng)觀察家葛甲對北青報記者表示，“大佬們力推且自認為政治正確的‘996’,，只能證明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高利潤率盛宴已經(jīng)接近尾聲,，他們已經(jīng)越來越難從用戶那里獲得高額利潤了。但是高增長還得繼續(xù)否則股價會不好看,，于是只好把目標投向了員工身上,，敦促他們接受‘996’以便企業(yè)產(chǎn)出更高的效益。把這次的互聯(lián)網(wǎng)大佬對‘996’的集體力捧,，稱之為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)告別黃金時代的最后呼喊,，是恰如其分的?！?/p>

　　也有人認為,，這是對不具備奮斗精神員工的變相裁員，互聯(lián)網(wǎng)評論家闌夕表示,，“在一個公司里面,，非常上進的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職,，企業(yè)就能比較雞賊地達到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工,，重新整合公司的戰(zhàn)斗力。”

　　相關評論

　　崇尚奮斗不等于強制“996”

　　昨日,，《人民日報》也對“996”話題發(fā)表評論,。評論稱，強制推行“996”,，不僅解決不了企業(yè)管理中“委托—代理”難題,，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看,，他們身上的極限奮斗精神是可貴的,，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸“996”的加班文化,，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢,，也不實際、不公平,。

　　事實上,，這涉及到企業(yè)管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？把加班長短作為激勵手段,，這肯定是最簡便易行的方法,，但顯然不是最有效的方法?！?96”引發(fā)的討論,，是一個反思互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和管理機制的契機。

　　評論還表示,，沒有人不懂“不勞無獲”的道理,，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班,?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗,；延長工時是奮斗,，提高效率也是奮斗。因此,，不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽,，而應該正視他們的真實訴求。