“這對企業(yè)和職工而言,，都是絕對的利好,！”聽聞職工教育經(jīng)費提取比例提升,，一位在地方工會分管職工教育的負責人興奮不已。

　　5月10日,，財政部和稅務總局公布《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》,，明確企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分,，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除,。而在此之前，這一比例是2.5%,。

　　不少專家和業(yè)內(nèi)人士對此表示,，這不僅有助于一線職工素質技能的提升，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證,，還將助力建設知識型,、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,，實現(xiàn)中國制造2025的戰(zhàn)略目標,。

　　對職工有利，對企業(yè)更有利

　　提及職工教育經(jīng)費,，雖然不少職工表示茫然無知,。但它不是一個新鮮詞匯，是企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的費用,。

　　早在2002年,，國務院就曾發(fā)文明確，“企業(yè)應按職工工資總額的1.5%～2.5%提取教育培訓經(jīng)費”,。

　　2006年下發(fā)的《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》,，明確企業(yè)應按規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費,，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除，職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓,。

　　“本次將稅前扣除限額從2.5%提高至8%,，是用稅前減免的政策優(yōu)惠，鼓勵企業(yè)增加職工教育培訓的支出,?！睂ν饨?jīng)濟貿(mào)易大學教授李長安告訴記者。

　　“不論是實現(xiàn)中國制造2025戰(zhàn)略,，還是推動高質量發(fā)展,，最核心的還是人才?！敝袊蜆I(yè)促進會原副會長陳宇認為,，所需人才不僅是研發(fā)人員，更要有大量的高素質的一線制造人員,。

　　而技能人才的培養(yǎng),，已經(jīng)不僅局限于學校教育。陳宇表示,，隨著技術突飛猛進和產(chǎn)業(yè)升級換代,，生產(chǎn)的設備、方法,、技藝都在不停地更新,，充足的技能人才必不可少，終身職業(yè)技能培訓已經(jīng)提上日程,。一線職工的技術知識和操作水平的提高,，有可能不再是一般性的提升，而是“系統(tǒng)重啟”,，必須在生產(chǎn)過程中不斷培訓,。這時，用于技能提升的職業(yè)教育經(jīng)費顯得尤為重要,。

　　陳宇的觀點得到了上述這位工會人士的認同,，她認為，搞好在職培訓,，提高職工技能，必須調動起企業(yè)積極性,。企業(yè)要想做大做強,，必須依靠人才，而人才也存在知識和技能更新的問題和需要,，要通過不斷的學習,，才能保持與高技術的同步,。

　　“過去，職工教育經(jīng)費的稅前扣除限額是2.5%,，這部分錢雖是企業(yè)出,，但不收稅，攤入生產(chǎn)成本,。如今這部分比例提高至8%,，實際上是提高并鼓勵企業(yè)增加人力資源的研發(fā)費用?！标愑羁隙ǖ?，“將來企業(yè)就得‘拼’這個”。

　　經(jīng)費未足額計提,，使用上“重上輕下”

　　不少專家表示,，職工教育經(jīng)費的設置及這次調整，對全面提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質,、培養(yǎng)一大批能把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實的能工巧匠大有裨益,。

　　有數(shù)據(jù)顯示，我國產(chǎn)業(yè)工人有2億左右,，其中近八成集中在制造業(yè)和建筑業(yè),，農(nóng)民工占六成左右。制造業(yè)人員中74%的農(nóng)民工為初中及以下文化程度,，六成以上沒有接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓,。

　　福建省總工會在對全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍調研時發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)工人隊伍技術等級結構不合理,。全省普通職工中技術工人僅占22.7%,。技術工人中初級工占52.5%、高級工占12%,、高級技師占1.5%,。技術工人總量偏小、結構不合理,，初級工占比大,，高技能人才偏少，與“機器換工”相適應,、熟悉和掌握智能制造新技術新工藝的高素質人才明顯短缺,。

　　李長安介紹，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的平均受教育情況集中在中學階段,，高技能人才嚴重短缺,，這與實現(xiàn)制造強國的目標有很大差距。這種背景下，大力加強職工教育培訓十分必要,。

　　然而,，職工教育經(jīng)費在企業(yè)中的實際使用情況不甚樂觀。另一份福建工會開展職工技能培訓和學歷教育的調研發(fā)現(xiàn),，企業(yè)存在“重使用輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象,，部分企業(yè)沒有足額計提，而且有限的經(jīng)費在使用上“重上輕下”,，多向管理人員和技術人員傾斜,，特別是在勞動密集型企業(yè)，用于一線職工的經(jīng)費少之又少,。

　　同時,，使用經(jīng)費進行培訓時還存在“內(nèi)外有別”，中高層人員大多參加社會培訓機構組織的外部培訓,，以管理創(chuàng)新為主,，層次較高，而一線職工大多參加企業(yè)組織的內(nèi)部培訓,，以崗位基本要求,、安全生產(chǎn)知識為主，層次較低,。

　　然而,，一線職工越來越關注自身的教育培訓。上述調研顯示,，63.1%的職工擔心目前的職業(yè)技能在未來會過時,，有94.2%的職工有興趣學習新職業(yè)技術、知識或能力,。參加培訓的職工中,，有90.1%表示提高了技術等級或專業(yè)技能，48.6%表示增加了工資收入,，78.3%表示提升了就業(yè)競爭力,，44.8%表示調到了更理想的工作崗位。

　　建議拓展經(jīng)費使用范圍

　　根據(jù)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》,，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓,；各類崗位適應性培訓；崗位培訓,、職業(yè)技術等級培訓,、高技能人才培訓；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育,；特種作業(yè)人員培訓等費用開支,。

　　而針對企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育,，所需費用應由個人承擔,，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費,。

　　對此，工會人士表示,，現(xiàn)在的情況和文件出臺的2006年大不一樣,，很多職工參加技能培訓的愿望和方式都有變化。不少企業(yè)將收入,、晉升,，與學歷掛鉤，導致一線職工自愿參加繼續(xù)教育提升自己,。

　　“現(xiàn)在經(jīng)費比例增加了,，費用向一線傾斜的更多了?！鄙鲜鲞@位工會人士建議,，職工教育經(jīng)費應拓展用途，支持職工參加與企業(yè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相符的繼續(xù)教育,，以適應形勢需要和職工多樣性的需求。

　　此外,，有地方工會調研顯示,，職工教育培訓費用包括職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費，多數(shù)企業(yè)是由人力資源部門負責職工教育經(jīng)費,，職工業(yè)余教育費用由工會負責,，因此出現(xiàn)了職工教育培訓費用未統(tǒng)一規(guī)劃使用的情況。該工會為此建議,，整合職工教育經(jīng)費與職工業(yè)余教育費,，統(tǒng)一使用。

　　針對不少民營企業(yè)擔心開展技能培訓后的人才流失問題,，李長安認為,，這樣的企業(yè)對提高勞動生產(chǎn)率的重視不夠，依靠大量投入勞動力要素獲取效益,，從長遠來看將制約企業(yè)發(fā)展,。

　　李長安表示，由于人才是流動的,，“如果大家都對職工進行教育培訓,，大家都受益，如果都不愿培訓,，那勞動力流動到哪兒,，都是缺乏技能和技術能力的”。（李丹青 吳鐸思）

【糾錯】

責任編輯： 徐宙超