上班第一個(gè)小時(shí)看見同事打游戲就想走人,、畢業(yè)3年竟連換7個(gè)雇主,、被領(lǐng)導(dǎo)一句話氣得轉(zhuǎn)身寫辭職信……當(dāng)下處于職場(chǎng)最年輕陣營(yíng)的95后群體，頻頻出現(xiàn)“秒辭”現(xiàn)象,。相較于職場(chǎng)前輩,，他們似乎態(tài)度更“剛”,，行動(dòng)更“敢”，效率更猛,，一言不合就跳槽。

　　那些秒辭的95后,，究竟是不靠譜的逃兵，還是忠于自我的勇士,？

　　“關(guān)于95后秒辭,，我覺得行動(dòng)是以秒計(jì)算的，但辭職的念頭不是在一秒內(nèi)產(chǎn)生的,?！比涨埃本┐髮W(xué)精神衛(wèi)生博士汪冰接受本報(bào)專訪,，結(jié)合心理學(xué)研究和現(xiàn)實(shí)案例,，分析95后秒辭行為的成因和特征。

　　汪冰指出,，秒辭的心理臨界點(diǎn)，通常出現(xiàn)在沒有辦法說服自己再忍耐,、得失的平衡被打破,，感到“不值得”的狀態(tài)中?！皻w根到底就是快樂和痛苦,、得到和失去、獲得和付出的對(duì)比已經(jīng)嚴(yán)重超過了我們心理容忍限度的時(shí)候，那我們可能就會(huì)辭職,?！?/p>

　　根據(jù)汪冰的觀察，以下幾類性格特質(zhì)的人容易作出秒辭的決定,。

　　第一種是“沖動(dòng)型”,。該類型的人不太考慮后果,，“念頭和行動(dòng)之間的距離比較短”,，易出現(xiàn)一個(gè)“情緒綁架”的行為,。“情緒綁架的意思就是，你的理性已經(jīng)被情緒的洪水淹沒了,。容易被情緒綁架的人,，感到憤怒,、痛苦、不適的時(shí)候可能會(huì)選擇作出一些重大的抉擇,，比如辭職”。

　　第二種是“對(duì)舒適區(qū)固執(zhí)”型,。這類人“對(duì)職業(yè)抱有自己的期待,，覺得這個(gè)世界應(yīng)該是適應(yīng)我的”，比如會(huì)固執(zhí)覺得別家老板很好,，自己的老板不夠好,。這類人“歸因偏外在”，喜歡“甩鍋”,，責(zé)怪他人,，而免除自己的責(zé)任。

　　第三種則是“理性型”,?？雌饋硭坪跏敲朕o，但實(shí)則已經(jīng)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的計(jì)劃和思考,?！斑@種人就像高壓鍋一樣在蒸煮，直到有一天,，這個(gè)氣壓突破了臨界點(diǎn),，他可能會(huì)爆發(fā)。這樣的秒辭,，其實(shí)是經(jīng)過了深思熟慮”,。

　　秒辭分消極和積極兩類。消極的秒辭者,，到哪兒都不開心,，永遠(yuǎn)在挑剔雇主；積極的秒辭者,，始終有規(guī)劃,，知道自己能為雇主提供什么。

　　真正基于理性思考的95后秒辭,，深究其原因,，背后是這一代年輕人相較于父輩的觀念差異。汪冰指出,，95后的父母那一代對(duì)待工作的觀念,，往往是“從來沒有覺得工作應(yīng)該是件快樂的事兒”。

　　“但是現(xiàn)在孩子們認(rèn)為,，快樂是任何事情的標(biāo)準(zhǔn),，愛情應(yīng)該快樂,，工作應(yīng)該快樂——這就意味著對(duì)痛苦的忍耐度在下降，有錢難買我樂意,。當(dāng)我們把快樂的主觀感受作為一個(gè)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，對(duì)職業(yè)一定是比以前更挑剔了?！?/p>

　　如今在很多95后眼里,，即使自己很擅長(zhǎng)做某份工作，但若工作不能再為他們提供熱情和快樂,，他們干得再好,，也無法產(chǎn)生持續(xù)的成功感。

　　結(jié)合95后徐宇和王森的案例,，汪冰覺得,，這兩個(gè)年輕人雖然處境和跳槽經(jīng)歷不同，但有一個(gè)共同點(diǎn)：辭職,，不是出于簡(jiǎn)單的“不喜歡”,，他們的辭職是在挑戰(zhàn)不可能，挑戰(zhàn)別人認(rèn)為“既定的職業(yè)框架”,。

　　案例中兩個(gè)95后,，大部分秒辭的動(dòng)機(jī)是因?yàn)楹妥约簤?mèng)想的遠(yuǎn)離?！斑@是我們衡量一份工作的方式：一個(gè)方式是外在標(biāo)準(zhǔn),，別人眼光中的我，別人給我的薪酬等,；一個(gè)是內(nèi)在的指標(biāo),，如生命價(jià)值、意義,、可能性”,。

　　任何一場(chǎng)辭職,，逃離不是最終目的,，你要去哪里才是目的。

　　“他們這種秒辭,，是帶有一個(gè)強(qiáng)烈,、長(zhǎng)久的目標(biāo)和規(guī)劃的。他們?cè)诮?jīng)歷‘不喜歡’的工作時(shí),，是個(gè)‘照鏡子’的過程?！蓖纯?，或許在提示自己和這個(gè)工作不匹配,。汪冰覺得,，如果一個(gè)年輕人想要畫出自己的事業(yè)地圖,，必然很長(zhǎng)時(shí)間里要承受迷茫,。“沒有地圖,，但我們有指南針,。”汪冰以案例中95后為例,，他們敏感運(yùn)用了“感受系統(tǒng)”,，知道自己對(duì)理想職業(yè)的追求、對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的要求——這就是很好的指南針,。

　　除了擁有敏感的“感受系統(tǒng)”,，年輕人還需要配備一個(gè)強(qiáng)大的“屏蔽干擾系統(tǒng)”?！澳憧赡軙?huì)看周圍人,，覺得我和你同時(shí)畢業(yè)了3年，你怎么都到了那個(gè)程度,，我才到這兒,？我要不要也去你的那個(gè)方向？”汪冰強(qiáng)調(diào),，所謂“做自己”,，是一定要支付焦慮的代價(jià)的?！白鲎约骸睆牟皇且患菀椎氖虑?，也許意味著更困難,，未必會(huì)成功,。

　　95后這一代年輕人越來越重視自我“感受系統(tǒng)”,，且強(qiáng)調(diào)要將興趣和職業(yè)結(jié)合在一起，秒辭就頗像是一場(chǎng)不斷對(duì)抗迷茫的旅程,?！霸诔跞肼殘?chǎng)的10年內(nèi)，你需要不停地尋找,。但如果你是一個(gè)真正的探險(xiǎn)家,，你不會(huì)懼怕迷茫，你應(yīng)該擁抱迷茫,，探索未知的新大陸”,。

　　汪冰覺得這于95后而言未必是壞事，所謂一下子就能看清楚的路,，那一定不是你的,，而是別人走過的路。你的人生道路應(yīng)是獨(dú)一無二的,。

　　汪冰感覺到,，職場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)在慢慢為這一代愛擁抱改變的年輕人而改變了?！爱?dāng)大多數(shù)人都抱著這樣心態(tài),，成為一個(gè)潮流，那社會(huì)會(huì)因?yàn)槟贻p人的要求而變革”,。

　　當(dāng)年輕人都去選擇他們真正熱愛的崗位,，煥發(fā)熱情和積極性，這對(duì)社會(huì)來講是把零件放在了適合的位置,，方能發(fā)揮最大的效率,，人盡其才?！叭狈α鲃?dòng)性的社會(huì),，所有人都做自己不喜歡的工作，社會(huì)效率是下降的,，質(zhì)量和幸福感也會(huì)下降,。”

　　年輕人的秒辭現(xiàn)象,，給企業(yè)的管理者帶來更大挑戰(zhàn),?！安还苁墙M織想留住人,，還是人想留在組織，組織都要去研究如何能夠搞定他們的心,，他們最在意什么,？”

　　汪冰相信,，往后的職場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)秒辭的年輕人會(huì)予以越來越高的容納程度——但前提在于,，那些秒辭的年輕人,，能清晰明確曾經(jīng)每一段路途的收獲，以及現(xiàn)今的職業(yè)訴求,，讓企業(yè)看到的你,，不只是一個(gè)情緒沖動(dòng)的秒辭者。

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　　“95后秒辭”專題刊發(fā)后引發(fā)網(wǎng)友熱議,，大家辭職的原因五花八門,，真是應(yīng)了一句話：千萬別大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)辭職的,。

　　這個(gè)公司待膩了,，不喜歡樓里的味道?！狜小萌站起來

　　來公司胖了20斤,，決定回家減肥?！狜反正我是墜胖的

　　擠不上二號(hào)線,，不干了?！狜起名字太難了

　　為了公司的利益,，我想到對(duì)手公司去臥底?！狜詹一星不是張藝興

　　覺得自己掙得太多了,，我不值這個(gè)價(jià)?！狜未見青山

　　也有一些人辭職是為了尋求生活狀態(tài)的改變：

　　我媽喊我回去相親,，我想了想，覺得結(jié)婚挺好的,，所以辭職了,。——@人生就是起起落落落落落落

　　要回老家繼承家業(yè)了,，我家正好有個(gè)礦,。——@新新新

　　我要去追求夢(mèng)想,，去看我的星辰大海了,。——@我家星辰

　　我要像風(fēng)一樣自由,，再見,?！狜風(fēng)一樣的女子

　　當(dāng)然，有的人也并非一味任性作出了莽撞決定,，可以聽聽他們對(duì)職場(chǎng)的吐槽,。

　　公司總讓轉(zhuǎn)發(fā)他們的東西到朋友圈，我不想發(fā),，又不是我的,。——@李狗嗨

　　總是要加班,，每周休一天,，根本緩不過啊，據(jù)說要996,，怕怕怕,?！狜露思寶貝

　　天天都要寫日?qǐng)?bào),，每周五還要寫周報(bào)，太煩人了,！——@宋宋小松松

　　主管帶著我們加了一個(gè)多月的班了，一分錢加班費(fèi)都沒有,?？偸钦勂髽I(yè)文化，為什么不能談錢呢,。——@元?dú)馍倥?/p>

　　很簡(jiǎn)單,，不想幫主管訂盒飯,，拿快遞。我是來工作的,，不是打雜的,。——@五魁首六六六

　　對(duì)于“秒辭”的深層原因，網(wǎng)友作出解讀：

　　許多公司將辭職原因歸咎于95后不負(fù)責(zé)任,、不能吃苦。其實(shí),，如果吃苦能夠帶來更好的報(bào)酬和更高的發(fā)展平臺(tái),，年輕人是愿意吃苦的。但如果只是意味著接受公司剝削,，那年輕人是不會(huì)愿意的,。——@反正要一起瘋啊

　　面對(duì)就喜歡給人畫大餅的老板,，不走干嗎,？我是去年的應(yīng)屆畢業(yè)生，前任老板就打著學(xué)習(xí)的旗幟,，經(jīng)常讓我加班,，念叨著等公司發(fā)展了，就給我升職加薪,?？墒牵@是一個(gè)連春節(jié)福利都不愿意發(fā)的老板,。春節(jié)過后,，我辭職了，做了不到兩個(gè)月,?！狜 Lucas

　　這是現(xiàn)象是社會(huì)的進(jìn)步，我們干嗎要將就,？雙向選擇，不要總是一副包工頭吃定搬磚大學(xué)生的樣子,。今天下午我剛辭職,，與自身職業(yè)發(fā)展不符合不喜歡就不做啊，沒必要委屈自己,。——@豬豬俠zwz

　　單身不辭,，何時(shí)再辭？如果明確知道自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，與其在按部就班的職場(chǎng)里做一只溫水青蛙,，不如趕緊離開，找個(gè)與自身?xiàng)l件相匹配的中意單位,。——@不想工作只想看電視劇

　　也有網(wǎng)友表示“95后秒辭”的現(xiàn)象要從自身,、學(xué)校,、企業(yè),、社會(huì)等多方面來找原因。

　　大學(xué)畢業(yè)生確有自己素質(zhì)能力不足的地方,，但一招聘就要對(duì)工作多么熟練、多么能干也不現(xiàn)實(shí),。當(dāng)然,，一些大學(xué)生“高不成低不就”,，就業(yè)挑肥揀瘦，但這恰恰是需要學(xué)校,、用人單位積極引導(dǎo)、包容和培養(yǎng)的,，誰都有這最開始的一步?！狜紅玫瑰小姐姐

　　同時(shí)，不少網(wǎng)友認(rèn)識(shí)到,，95后的秒辭現(xiàn)象反映出了年輕人的抗壓能力較差，不利于良性職場(chǎng)環(huán)境的形成,。

　　不管是幾幾后,，走上職場(chǎng)都存在著一個(gè)緩沖期,，隨性灑脫不是逃避壓力的擋箭牌?！狜不忽悠星人

　　如果在職場(chǎng)中稍有不如意便隨意辭職,，那是不是在婚姻中,，遇到一點(diǎn)小問題就去離婚？雖然是個(gè)人自由選擇,，但有時(shí)的確是年輕人的一時(shí)沖動(dòng)占了上風(fēng),。——@要買放心肉

　　最重要的原則性事項(xiàng),，應(yīng)該在入職之前就考慮清楚,，和公司協(xié)議好。年輕人就是容易悶頭做事不考慮以后,，那些過得比你好的人都是因?yàn)橄氲谋饶氵h(yuǎn),。孩子，長(zhǎng)點(diǎn)心吧,?！狜人生是一場(chǎng)苦行

　　（李宇皓整理）

　?。ㄓ浾?沈杰群）